【残業ほぼなし・持ち帰りなし】子どもにも職員にもやさしい園へ|年間休日120日◎
子どもにやさしく。
職員同士にも、やさしく。
人間関係を大切にできる園を、
これから一緒につくっていきませんか。
ラブクローバーで働く
4つの魅力
働く人にも、やさしい園を目指しています。
人間関係を大切にする園へ
私たちがこれから特に大切にしていきたいのが、職員同士の関わり方です。
相手のためを思っていても、強い言い方では思いは伝わりません。
役職や経験年数に関係なく、「どう言えば相手に伝わるだろう?」と考えて声をかけることを大切にしています。
子どもだけでなく、一緒に働く人にも思いやりを持てる園を目指しています。
残業ほぼなし・持ち帰りなし
当園では残業はほとんどなく、持ち帰り仕事もありません。
仕事と自分の時間をきちんと分けながら、無理なく続けられる働き方を大切にしています。
保育士だけで全部を抱え込まない
英語・体操・リトミック・ダンスなどを取り入れており、活動には専門の先生が来てくれます。
保育士がすべてを一人で準備して教える必要はありません。
子どもたちに新しい刺激が生まれるだけでなく、保育士にとっても日々の保育にメリハリが生まれます。
園だけで悩みを抱え込まない
ラブクローバーには本部と姉妹園があります。
園内だけでは解決しづらいことは本部へ相談でき、姉妹園との情報交換もあります。
状況によってはグループ園への異動について相談することも可能です。
私たちが大切にしていること
保育は、人と人との仕事です。
子ども、保護者、そして一緒に働く職員との関係を大切にしています。
だからこそ、「思いやりを持って接すること」「伝わるように言葉を選ぶこと」を大切に。
子どもにやさしく接するのと同じように、職員同士も相手を尊重できる園を目指しています。
お仕事内容
「ラブクローバーのほいくえん新発寒」にて、0歳~5歳までの子どもたちの日常保育をお任せします。
一人ひとりの姿や発達に合わせ、遊びや生活を通して成長を支えます。
・0歳~5歳児の日常保育
・食事、着替え、午睡のサポート
・遊びや活動の見守り、環境づくり
・行事やイベントの企画、準備
・保護者対応
・連絡帳などの記録業務
・職員同士での情報共有 など
連絡帳など一部の業務にはICTシステム「CCS」を活用しています。
今回の募集について
新発寒園は2024年に開園し、約2年。
今、保育の進め方や職員同士の関わり方を整えていくタイミングです。
誰か一人の考えだけで動くのではなく、子どものためにどうしたいか、どうすれば気持ちよく働けるかを話し合える園へ。
完成された人間関係の中に入るのではなく、これからの園の雰囲気を一緒につくっていく。
そんなタイミングだからこそ、新しく入る方の意見も大切にします。
「保育は好き。」
だから、誰と働くかも大切にしたい。
子どもたちへの思いやりと同じくらい、一緒に働く人への思いやりも大切にする。
ラブクローバーのほいくえん新発寒で、これからの園を一緒につくりませんか。
募集内容
募集職種
仕事内容
0歳~5歳・定員60名の認可保育園で、 子どもたちの日常保育をお願いします。 「自分のクラスだけ」ではなく、 職員みんなで園の子どもたちを見守る保育を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【一般保育士】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 子どもたちの日常保育を中心にお任せします。 <主なお仕事> ・食事、着替え、午睡などのサポート ・遊びや活動の見守り ・子どもたちが過ごしやすい環境づくり ・連絡帳などの記録業務 ・保護者対応 ・行事やイベントの準備 ・職員同士での情報共有 など ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【主任保育士】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 上記の日常保育に加えて、 主任として園長の補佐をお願いします。 ・園長の業務サポート ・保育現場での連携、情報共有 ・園全体がスムーズに動くためのサポート など これまでの保育経験を活かしながら、 子どもたちだけでなく、一緒に働く職員にも目を配っていただくポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【保育士だけで全部を抱えません】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 園では、 ・英語 ・体操 ・リトミック ・ダンス なども保育に取り入れています。 これらは専門の先生が園に来て担当するため、 保育士がすべてを準備して教える必要はありません。 子どもたちにさまざまな体験を届けながら、 保育士にとっても日々の保育にメリハリが生まれる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【日々の業務も効率化】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 連絡帳などにはICTシステム「CCS」も活用しています。 ※年齢によりノートも使用しています。 残業はほとんどなく、 持ち帰り作業もありません。 「仕事が終わってから、自宅で制作物や書類作業…」 といった働き方にならないようにしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【これからの保育について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今後は、3~5歳児の縦割り保育も取り入れていく予定です。 特定の担任だけで子どもを見るのではなく、 職員みんなで園全体の子どもたちを見守り、 「この子は自分のクラスではないから分からない」 という状態をつくらない保育を目指しています。 「こんな保育をやってみたい」 「こんなイベントはどうだろう?」 といった職員からのアイデアも、 実現できるものは積極的に取り入れていきたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【姉妹園・本部との連携あり】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 北海道・名古屋にも姉妹園があり、 園同士で情報交換をする機会があります。 園内だけでは解決しづらいことは本部へ相談できるため、 一つの園だけで悩みを抱え込まない体制も整えています。 ※就業場所の変更範囲:法人内事業所に異動の可能性あり ※従事すべき業務の変更なし
診療科目・ サービス形態
給与
この求人は「北海道・保育士・正職員」の給与中央値より高い水準です
※下限額による比較
※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています
給与の備考
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【一般保育士】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 月給 235,000円~240,000円 <給与内訳> ・基本給 184,000円~ ・処遇改善区分1手当 32,000円 ・処遇改善区分2手当 19,000円 ・固定残業代なし さらに、条件を満たした方には 処遇改善区分3手当 5,000円を別途支給します。 ※処遇改善区分3手当の支給には、キャリアアップ研修の受講が必要です。 ※未受講の方は、受講後から支給となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【主任保育士】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 月給 260,000円 <給与内訳> ・基本給 184,000円~ ・処遇改善区分1手当 24,000円 ・処遇改善区分2手当 12,000円 ・処遇改善区分3手当 40,000円 ・固定残業代なし ※キャリアアップ研修4項目+マネジメント研修の受講が必要です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【共通】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・通勤手当 実費支給 ※月上限25,000円 ・昇給あり 月あたり1,000円~3,000円(実績) ・賞与あり 年2回/計2.00ヶ月分(実績) ・試用期間3ヶ月 ※期間中の条件変更なし
待遇
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【社会保険】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【通勤について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・マイカー通勤OK ・駐車場あり ※マイカー通勤をご希望の方は、面接時にご相談ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【長く働ける制度】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・退職金共済加入制度あり ・定年制あり(一律65歳) ・再雇用制度あり(上限70歳まで) ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【その他】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・受動喫煙対策あり ※屋内禁煙
勤務時間
休日
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【休日】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 週休2日制 ・日曜日 ・祝日 ・その他シフトによるお休み ※休日はカレンダーにより異なります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【年間休日】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年間休日120日 しっかりお休みを確保しながら、 仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。
長期休暇・特別休暇
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【有給休暇】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年次有給休暇 10日 ※入職6ヶ月経過後に付与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【育児休業】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 育児休業の取得実績あり ライフステージが変わっても、 仕事を続けやすい環境づくりに取り組んでいます。
応募要件
歓迎要件
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【こんな方を歓迎します】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・子ども一人ひとりに丁寧に向き合いたい方 ・職員同士のコミュニケーションを大切にできる方 ・相手の立場を考えた、やわらかな声かけを意識できる方 ・周囲と協力しながら保育を進められる方 ・「こんな保育をしてみたい」と、自分のアイデアを発信できる方 ・これからの園づくりに一緒に関わっていきたい方 ・新しい環境で、心機一転スタートしたい方
選考プロセス
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ご応募から入職まで】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ STEP 1|ご応募 ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください。 ↓ STEP 2|面接日程の調整 採用担当よりご連絡し、面接日程を調整します。 ↓ STEP 3|面接 これまでのご経験や、今後希望される働き方などをお伺いします。 ↓ STEP 4|採用決定 採用結果をご連絡します。 ↓ STEP 5|入職手続き 入職に向けた各種手続きを進めていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【選考期間について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 応募から内定までは、 1週間~1ヶ月程度を予定しています。 在職中ですぐの転職が難しい方も、 入職時期はご相談可能です。 気になることがあれば、面接時にお気軽にご相談ください。
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