【正社員】保育士のお仕事です!!【岡山エリア】
岡山エリア
【中途】 保育士スタッフ
【新卒】 保育士資格取得見込みの方
同時募集中!!
株式会社マイスタイルは、
岡山県・兵庫県にある
複数の保育園・放課後児童クラブを運営している会社です。
子ども達一人ひとりに寄り添った保育の提供を行なっています。
目指しているのは「第2のおうち」
子どもたち、そして保護者の方々が楽しみに通いたくなる保育園を目指し、そして、ここで働く職員自身が健やかに、幸せであることを大切にしています。
ワークライフバランスを推進し、家庭との両立を応援
持ち帰り仕事なし。残業時間も少なめ。スタッフ一人ひとりの就業時間を本社で一括管理しており、
特定スタッフに仕事量が偏らないようにしています。
産休・育休取得率&復帰率100%
20代~60代まで幅広い年代層の職員が出産、子育て、介護をこなしながら大好きな仕事を続けています。
募集内容
募集職種
仕事内容
☆新卒応募の方☆ 岡山エリアにある保育園の保育士スタッフとして働いてもらいます。 <仕事内容> 乳幼児の保育業務 ・園児の身の回りのお世話 ・基本的な生活習慣の指導 ・保護者への報告・連絡 ・子育てに関するサポート など ※異動はありますが、転居を伴う異動はありません ☆中途採用応募の方☆ 岡山市北区厚生町にある本社所属として在籍し、 岡山エリアの系列保育園や放課後児童クラブの応援スタッフとして働いてもらいます。 ※保育園のみの勤務希望も可能です。 <仕事内容> 乳幼児の保育業務 ・園児の身の回りのお世話 ・基本的な生活習慣の指導 ・子育てに関するサポート など ※事務業務やクラス担任などはありません ☆共通☆ <雇用期間> 無期雇用 ※試用期間(2ケ月)→無期雇用 ※詳細についてはお問合せください。 【主な1 日の流れ 】 8:00 出勤 8:05 情報確認 日誌を確認しながら園児の情報を共有 。 8:15 朝の清掃 8:30 園児受け入れ 園児一人ひとりと元気に挨拶を交わし 、 保護者の方から園児の様子を確認して、お見送りします。 9:30 朝の会 園児たちの表情を見ながら、今日一日の流れを一緒に確認。 10:00 まとまった遊び 天気が良ければ屋外へ。 各保育園周辺の公園などへ出かけて遊びます。 11:30 昼食 園児たちが食べている様子を見ながら、 一緒に手作りの給食を食べます。 12:50 午睡 園児を寝かしつけた後は、連絡帳など書類記入や 午睡チェックを行います。そして順番に休憩を取ります。 15:15 おやつ 園児たちとおしゃべりしながら、楽しい時間を作ります 。 15:45 お帰りの会 一日を振りかえり、明日の予定を伝えて、 園児たちの気持ちを盛り上げます。 16:00 降園 順次保護者を迎え入れ、園児の一日の様子をお伝えします。 17:00 退勤 ※シフト・園により異なります。
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
試用期間(2ケ月):時給1047円 残業手当:別途1分単位で支給 通勤手当:月額上限1万5000円 昇給・賞与あり(但し、経営状況による) ☆入社後8ヶ月目に昇給に向けた査定あり☆ <実績>約90%の方が昇給!!
待遇
社会保険完備 昇給・賞与あり(但し、経営状況による) 定期健康診断 予防接種の一部負担 車通勤可(駐車場代無料) 交通費支給(上限1万5000円/月) 退職金制度あり 育児支援制度あり 託児所・保育支援制度あり →スタッフのお子様の保育料と給食費が無料 (系列園でのお預かりとなります) 給食費補助あり(1食300円) 制服貸与
教育体制・研修
勤務時間
<勤務時間> 7:00~20:00 実働8時間/シフト制/休憩60分 ※残業少なめ(月10時間程度) <勤務日> シフト制 <勤務時間例> ・7:00~16:00 ・9:00~18:00 ・10:00~ラスト など
休日
※シフト制 月9日(2月は8日)(年間休日日数107日)
長期休暇・特別休暇
有給休暇あり(法定通り付与) 慶弔特別休暇あり 産休・育休制度あり
歓迎要件
保育園勤務経験者歓迎!! 放課後児童支援員資格をお持ちの方歓迎!!
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 1次面接実施 ↓ [4] 適性検査 ↓ [5] 2次面接実施 ↓ [6] 採用決定のご連絡 ↓ [7] 入職手続きを進めてください ※WEB面接OK ※面接結果は、電話またはメールにてお知らせいたします。 *園への見学も可能です。 ※応募から内定までは平均1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ーーーーーー 当社は認可外保育事業について、学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下こども性暴力防止法)に基づく認定申請を行う予定の事業者です。 当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たってはこども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 このため予め採用選考過程において誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 当社が認定を受けた場合、犯罪事実確認の結果従事者に特定性犯罪前科があることが確認された場合などは、防止措置として内定取消しや試用期間中の解約、普通解雇、懲戒処分など雇用管理上の措置をとらせていただきます。 ーーーーーー
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2005年7月1日
施設・サービス形態
応募に関するよくある質問
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事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
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