ウィングベイ小樽すこやか保育園保育士求人(正職員

月給200,000233,000

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ウィングベイ小樽すこやか保育園(保育士の求人)の写真1枚目:

経験不問!週休2日制・年間休日120日・残業少なめ☆各種休暇制度も充実◎昇給・賞与あり♪企業主導型保育園で働きませんか?

「ウィングベイ小樽すこやか保育園」は、ウイングベイ小樽で働く従業員のお子様を中心にお預かりしている企業主導型保育園です。健康ですこやかに子供たちの未来を育むことを目指しています。

ただいま正職員の保育士を募集しております

  • 経験の有無は問いませんので、これからキャリアをスタートさせるという方もお気軽にご応募ください。
  • 週休2日制で年間休日はしっかり120日あります。ワークライフバランスを大切にしながらオンオフのメリハリをつけて働けますよ。
  • 育児休業や介護休業の取得実績もありますので、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。安心して長くお勤めいただける環境です。
  • 無料駐車場を完備していますので、季節や天候に左右されることなく、マイカーで快適に通勤していただけます。

保育士として当園で活躍しませんか?あなたからのご応募お待ちしています。

募集内容

募集職種

保育士

仕事内容

乳幼児の保育に係る業務全般 ・食事、おやつの介助 ・寝かしつけ ・おむつ替え ・園内外活動の支援 ・日誌等の記入など 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更なし

給与

【正職員】 月給200,000円233,000円

給与の備考

給与内訳 ・基本給 145,000円~175,000円 ・保育士手当 21,000円 ・処遇改善手当 13,000円 ・固定残業代あり 21,000円~24,000円(時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、15時間を超える時間外労働は追加で支給) 通勤手当 実費支給(上限なし) 昇給あり 実績1月あたり~5,000円 賞与あり 実績年2回・計2.5ヶ月分 職務給制度あり(資格手当) ※試用期間3ヶ月(同条件)

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) マイカー通勤可 無料駐車場あり 退職金制度あり 勤続3年以上 定年制あり 一律65歳 再雇用制度あり 復職制度あり(育休、産休)

勤務時間

交替制(シフト制) (1)8:00~17:00(早番) (2)8:30~17:30 (3)9:00~18:00 (4)9:30~18:30(遅番) 休憩60分 ※勤務時間は目安ですので、お気軽にご相談ください ※時間外あり 月平均5時間

休日

週休2日制(交替制で毎週2日休み) 年間休日120日

長期休暇・特別休暇

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 看護休暇取得実績あり

応募要件

保育士 年齢制限あり ~64歳(定年年齢を上限) ※学歴、経験不問

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

募集職種

スポットワーク情報を読み込み中です

アクセス

北海道小樽市築港11 ウイングベイ小樽1F

JR函館本線(小樽~旭川) 小樽築港駅から徒歩で6分 JR函館本線(小樽~旭川) 南小樽駅から徒歩で27分

設立年月日

2017年10月1日

施設・サービス形態

認可外保育所

保育理念・運営方針

保育方針 先人の言葉に「三つ子の魂百まで」という教えがあります。多様化の現代社会にて、子供たちには、広大な海のような広い心と大地に芽吹く木々のようにたくましく育ってほしいものです。 こころ育てる 体を育てる 感性を育てる しつけ(躾)が自然に身につく明るい保育園 あたり前のことが、あたり前にできる子に!

対象年齢

生後5ヶ月~6歳児 (未就学児童)

定員

月ぎめ保育 : 30名 (うち地域枠は最多14名まで)

スタッフ構成

園長1名・保育士10名(非常勤含む)・看護師1名・調理員3名・連携推進員

保育時間

月ぎめ保育 : 8:00~21:00 一時預かり : 10:00~18:00 月曜~日曜の週7日開所

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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