MISERUでしかできない「レジリエンス療育®」で、子どもたちの10年後を支えませんか?
MISERUでしかできない「レジリエンス療育®」で、子どもたちの10年後を支えませんか?
「子どもに関わる仕事は好き。でも、もっと専門性を身につけたい」
「ただ“できること”を増やすだけではなく、その子の将来につながる支援がしたい」
「せっかく転職するなら、自分自身も成長できる場所を選びたい」
そんな方に、ぜひ知っていただきたいのがMISERUです。
MISERUが大切にしているのは、目の前の「できた!」だけではありません。
失敗したとき。
思い通りにならなかったとき。
初めてのことに挑戦するとき。
そんな場面でも、自分なりに気持ちを整え、もう一度前に進んでいける。
私たちは、そんな「折れても、立ち上がる力」=レジリエンスを育む「レジリエンス療育®」を実践しています。
目指しているのは、今日だけではなく、その子の10年後にも残る療育です。
「療育をちゃんと学びたい」に応えられる環境です。
「療育に興味はあるけれど、専門的に学んだことがない」
「今も療育の仕事をしているけれど、もっと根拠を持って子どもと関われるようになりたい」
MISERUでは、そんな未経験者・経験者どちらの「もっと学びたい」に応えられる環境づくりを進めています。
MISERUの顧問を務めるのは、明星大学 心理学部 心理学科教授の竹内康二教授。
さらに月に1回、竹内教授から直接学ぶ「MISERUゼミ」を開催しています。
日々の支援だけで終わるのではなく、
「なぜ、この関わりをするのか?」
「この子の行動を、どう捉えたらいいのか?」
を専門的な視点から学び、日々の療育につなげていくことができます。
「なんとなく子どもと関わる」から、根拠を持って子どもと関われる支援者へ。
働きながら、療育者としての専門性を高めていける職場です。
新しい職場で「何をしたらいいんだろう…」にさせません(笑)
未経験でも、経験者でも、新しい職場の初日は不安だと思います。
「誰に聞けばいいんだろう」
「今って何をすればいいんだろう」
「忙しそうだから声をかけづらい…」
MISERUでは、新しく入った方をそんな状態にしないために、メンター制度を設けています。
入社後は教育担当となるメンターがつき、
・備品がどこにあるのか
・1日の仕事の流れ
・子どもたちとの接し方
・療育の考え方
・保護者対応
・記録や日々の業務
など、一つずつ一緒に確認していきます。
いきなり「じゃあ、あとはよろしく!」ではありません。
独り立ちできるようになるまで、段階的にサポートします。
そして、メンター側の密かな目標があります。
新しく入った仲間に、「何かやることありますか?」と言わせないこと(笑)
新人さんが周囲に気を遣って仕事を探すのではなく、私たちから声をかける。
「次はこれを一緒にやりましょう」
「分からないことないですか?」
「ここまではどうでした?」
そんなコミュニケーションを大切にしています。
新しい職場に慣れることまで、あなた一人の仕事にはしません。
「この先どうなれる?」にも、選択肢を。
せっかく新しい職場を選ぶなら、入社した後の未来も大切にしてほしいと考えています。
MISERUは現在、越谷レイクタウン・浦和美園の2拠点を展開しています。
そして、これからさらに多店舗展開を予定しています。
だからこそ、今後生まれてくる役割も一つではありません。
現場で子どもたちへの支援を極める。
管理者として、一つの施設づくりを担う。
児童発達支援管理責任者を目指す。
新しいMISERUの立ち上げに関わる。
複数施設の運営やスタッフ育成に関わる。
そして将来的には、レジリエンス療育®をより多くの地域へ広げていく役割を担う。
MISERUでは、全員に管理職を目指してほしいとは考えていません。
「現場を極めたい」
「マネジメントに挑戦したい」
「新しい施設をつくってみたい」
「人を育てる仕事にも関わりたい」
それぞれの得意なことや希望に合わせて、キャリアの選択肢を増やしていきたいと考えています。
今あるポジションにあなたを当てはめるのではなく、MISERUが成長していくからこそ、あなたの「やってみたい」も増やしていける。
そんな組織を目指しています。
私たちが探しているのは、「完成された人」ではありません。
療育経験がなくても構いません。
レジリエンスについて、今は詳しくなくても構いません。
MISERUには、入社してから学べる環境があります。
それよりも大切にしたいのは、
「もっと子どものことを理解したい」
「もっと良い支援ができるようになりたい」
「新しい療育を学んでみたい」
という気持ちです。
子どもたちがこれから成長していく中で、きっと何度も壁にぶつかります。
そのときに、その子の中に残っている力を、私たちは今から育てたい。
MISERUでしかできない「レジリエンス療育®」で、子どもたちの10年後を、一緒に支えませんか?
募集内容
募集職種
仕事内容
・未就学児を中心とした児童発達支援 ・支援記録や書類作成などの事務作業 ・保護者対応(相談・面談など) ・施設運営に関わる業務全般 下記発達支援の1日の支援の流れとなります。 ■1日の流れ(ある日の例) 10:00 朝礼(本日の流れの共有)・療育準備(療育案・資料作成など) 10:25 児童来所①(95分のマンツー療育) 12:00 昼食・休憩 13:00 療育準備 14:30 送迎 16:00 児童来所②(95分の小集団療育) 17:35 送迎 18:30 本日の振り返り(職員ミーティング) 19:00 終業 ※1日10名前後の受入れ ■入職後の流れ 入職 入社後研修の実施(ブランクがある方も安心して業務に臨めるよう実施します) まずは子どもたちと信頼関係を築いていただきます。 段階を踏んで療育のサポートを担当 療育のメイン進行も可能に! ※研修は随時実施します
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
基本給234,500円~ +処遇改善加算(数千円~2万円 ※毎月変動制) 毎月の達成インセンティブ制度あり (10,000円~ 達成率に応じて支給) 管理者手当:30,000円 ※管理者として従事した場合 実務経験年数手当:5,000円 ※児童福祉事業で実務経験5年以上の方(実務経験証明書必須) 心理指導担当職員手当:5,000円 ※心理指導担当職員として従事した場合 児童発達支援管理責任者研修修了者手当:10,000円 ※児童発達支援管理責任者実践研修を修了した方 昇給制度あり 賞与 年1回(業績連動型賞与) 固定残業代なし 試用期間6か月(基本給214,500円~)
待遇
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 予防接種補助あり 服装自由 ネイルOK 髪型自由 交通費支給(車通勤に関しては別途規定有)
勤務時間
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇(12/29~1/3) 夏季休暇(8月~10月の間に3日間) 有給休暇 慶弔休暇 ※5日以上連続休暇取得可能
応募要件
歓迎要件
・児童発達支援・放課後等デイサービス等での経験者大歓迎 ・子どもの発達支援に熱意がある方 ・チームワークを大切にできる方 ・柔軟な対応力がある方 ・向上心を持って業務に取り組める方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※即日勤務可です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2025年8月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
応募に関するよくある質問
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