きっずサポートえみ ’ｓ【2025年11月01日オープン】の保育士求人（正職員）

求人をご覧いただきありがとうございます！

たくさんの求人のなかから、本求人をご覧くださりありがとうございます！
きっずサポートえみ’ｓは昨年にオープンし、半年が経ちました。
新年度を迎え、子どもたちの利用が一気に増えました☆
それに伴い、今回新たに人員を増やします！！

今あなたが働く場所を探しているのは、どのような理由ですか？？
人間関係、やりがい、働き方・・・
ひとの数だけ、考えや理想も違ってくるのではないかなと思います。

えみグループは
スタッフの皆さんそれぞれの悩みや不安を面談で伝えつつ、最善のかたちを探しながら、
子どもたちへの支援の仕方を多方面から意見を出し合い、協力し合い、「どうやったらできるか」を追求していきます！

えみグループで一緒に子どもたちの「できた！」に全力で向き合ってみませんか？？

＜私たちが大切にしていること＞

【ひとりひとりが自ら思い描く未来を共につくる】
代表は重度の聴覚障害を持っています。管理職も全員、育児中の母親です。現場の主任も障害を持っています。
一般的に働くうえでハンデになるような状況でも、
「自分はこうなりたい・こういうことにチャレンジしたい・こういう未来を作りたい」という気持ちと
「そのために自分は諦めずに頑張り続けたい」という熱意を持っている人たちと『一緒に』、
「障害をもつ子どもたちも、どんなスタッフでも、誰もが思い描く未来やキャリアを歩める場所にしたい！！」「本人や子どもたちが自分からより良くなるように、変わろう・成長しようと思う限り、最後までその人を信じて、サポートし続ける人になる」。
それが当社の目指すミッションです。
一人ひとりの個人の力では難しくても、チームみんなの力があれば実現できます。ぜひあなたの力を貸してください！！


【本気の集団療育にチャレンジ】
子どもの時から、「将来」も見据えて、少しずつできることを積み重ねて、「選択肢を増やしてあげたい」。
子どもたちの未来の選択肢を増やして、「障がい」があっても「こうなりたい」が実現できるサポートをしたい。
だからえみグループは将来の自立や社会性の獲得を目指した「本気の集団療育」に力を入れています。

一般的に、療育には大きく「個別療育」と「集団療育」があり、
どちらも、それぞれメリットとデメリットがあります。

集団療育のデメリットとして、　
①一人ひとりの子どもに目が行き届かないことがある
②個々の障がいや課題に合わせた集団療育は高いスキルと連携が必要
この２つのデメリットをなくして、「個別療育と変わらない集団療育を作ろう」と試行錯誤しながら創りだしたのが・・・・えみグループの【本気療育】です！！


【えみグループの本気の療育を実践するために・・・】
〇集団療育は子ども10人に対してスタッフ5～6人体制でマンツーマンに近い形で子どもたちのサポートしよう
〇スタッフ同士のチームワークを大切に、みんなで声を掛け合って、一緒に風通しの良い人間関係や職場を作ろう
〇未経験や自信がなくても誰でもスキルを身につけ、成長ができるようにスタッフの教育プログラムをしっかり整えよう
〇年間休日や有給も合わせて、スタッフの皆さんが130日近く休める環境にしよう
上記を会社として全力で取り組んでいます。


【療育だけではなく、子どもたちと全力で楽しく関わろう！！】
えみグループは、「将来」の自立に向けた本気の集団療育に取り組んでいます。それは、障害をもつ子どもにとっては、「苦手」「やってこなかった」部分になため、当然、「やりたくない」「いやだ」という気持ちを日々感じることになります。
だからこそえみグループは、「将来」の自立に向けた本気の集団療育に取り組みながらも、「今」目の前にいる子どもたちが「楽しい・面白い・行きたい」と思える支援を何より大事にしています。


【えみグループの働き方】
〇えみグループでは、子どもたちに本気の療育をするために、まずスタッフの皆さんが少しでも働きやすく、頑張ろうと思ってもらえる職場環境を作ることを大事にしています
〇お盆休み５日以上・年末年始５日以上を含めた年間休日１１８日とは別に、有給休暇１０日以上や誕生日や記念日で使えるアニバーサリー休暇、定期通院に使える通院休暇など独自の休暇も充実しています。スタッフによっては、正社員で年間のお休みが１３０日の方もいます
〇シフト制を採用しているが、希望休は3～4日（月カレンダーによる）あるため、自分の用事も調整しやすいです。また公平なシフト作成を心がけているので、確実に月に1回以上は連休も取れるように調整しています
〇慶弔休暇や子の看護等休暇などの特別休暇はすべて有給扱い（法定の有給とは別で）取得可能です。
〇現場体制も原則常勤5人体制かつサポートスタッフもいるため、急な休みに対応しやすい仕組みを整えています。
〇働くお父さんお母さんのために、延長保育や土曜保育・病児保育などの費用の一部を会社が負担するなど、保育補助の制度を整えています。


【スタッフのキャリアアップやサポート体制】
〇当社はキャリアパスや研修制度・人事評価制度をしっかり整備しており、施設長までの教育カリキュラムや人事評価項目を明確に定めてあるため、何を身につけたらいいのか、何をクリアすれば昇格できるのか、どういうところが今後の課題なのかなどを明確に説明する機会があります。
〇研修も月１回社内研修開催、半年に１回は外部研修の参加、また各階層の研修があり、スタッフの学ぶ機会を提供しています。
〇求める成果を出し、成長意欲のある人は年齢や属性に関係なく、昇給・昇格をする仕組みを取り入れており、実際に入社3年で管理職になった20代のスタッフもいます。
〇資格取得支援として、受講料の一部負担を行っており、資格取得を積極的に推奨しています。
〇毎朝のミーティングでは支援会議を実施しており、また、月２回　施設長面談を実施しています。そのため、日ごろの業務の中で、人間関係に悩んだり、支援の方法に困ったときに、悩みや不安な気持ちや状況を共有し一緒に解決していく体制を作っています。


【一緒に働く仲間の特徴】
〇えみ、えみ’ｓでは20代～30代のスタッフが多く、年齢を問わずチーム全体で協力し合いながらそれぞれが活躍しています。活躍したい人、成長したい人、支援を極めたい人、リーダーやマネジメントにチャレンジしたい人など意欲の高い人が多いことが特徴です。
〇実力のある人、成果を出す人がどんどん給料やキャリアが上がっていく風土です。どのスタッフも未経験または児童デイの経験年数が3年未満からえみでスタートをしています！！また本気で子どもたちのために力になりたいという意欲が高いスタッフが多いです。
〇子育て中のスタッフや障害やハンデを持つスタッフが多数在籍しています。「配慮はするが、”特別扱い”はしません」
お互いに助け合うこと、”公平な職場ルール”も取り入れています。そのため、障がいをもつスタッフだけ特別なルールや対応をする、子育て中のスタッフを優遇して独身や子どものいないスタッフが土曜日や祝日をすべて出勤するということはありません。誰かが我慢したり、誰かひとり優遇されたりするのではなく、ルールに基づいて公平にどのスタッフも活躍できるかたちを会社全体で進めています。


【求める人材/当社に合わない人材】
〇障がい児への支援スキルを身につけたい・子どもたちのために療育をしっかり学びたいなど、子どもたちのために力を発揮してくれる方
〇自分自身を成長させたい、色々なスキルを身につけたい・いずれはマネジメントや管理職をやりたいなど、成長意欲のある方
〇マネジメントやリーダーシップを発揮できる方。当社はまだまだ若い会社です。これから会社を引っ張っていける幹部になる人を育てています。将来、役員や幹部にチャレンジしたい方はぜひ力を貸してください。
〇当社は年齢が若く、20代や30代の上司・先輩がいます。自分より年下や社会人経験が短い人の指示に従いたくない、一緒にやるのは難しいと思う方は当社にマッチしません。
〇チーム支援やチームワークを何より大事にしているため、人のせいにする、言い訳をする、メンバーの気分を悪くする言動、自分の考えに固執する人や自分だけ働きやすければいいという自分の都合しか考えない人は当社にマッチしません。
〇当社は本気で集団療育に取り組んでおり、プログラムも毎日企画書を作成しています。また勤務時間も7.5時間で残業NGのため、短い時間で生産性を高くもって働ける力が必要です。のんびり働きたい・自分のペースで仕事をこなしたい人にとってはハードな面もあります。


これからさらに【本気療育】を広げるために店舗や事業の拡大を目指しています。その一員として、きっずサポートえみ’ｓの【本気療育】を一緒に作り上げてくれる仲間を募集しています。