さいたまひなた保育園の主任(保育士)求人（正職員）

🍀こんな方にぴったりな環境です🍀

・責任ある立場は続けたいが、働き方は見直したい方
・現場感覚を持ちながら、職員支援や園運営にも関わりたい方
・条件面も妥協せず、長く働ける職場を選びたい方

＜さいたまひなた保育園のポイント＞

【１】年間休日125日・残業ほぼなし・持ち帰り仕事ゼロ

役職者になると、会議や書類、保護者対応などで勤務時間外の負担が増えやすいもの。
一方で、当法人では、会議や書類による残業、持ち帰り仕事は禁止しています。
残業はほぼなく、発生するとしてもお迎え遅延時の一時対応などが中心です。
役職経験を活かしながらも、無理なく働き続けやすい環境です。

【２】主任だけで抱え込まない体制。相談や調整も園長と連携して進めます

職員や保護者からの相談の一次対応は主任が担いますが、職員面談は基本的に園長が担当します。
トラブル対応も園長と複数名で進めるため、主任だけで判断や対応を背負うことはありません。
欠員時の調整なども相談しながら進める体制があり、役職者に負荷が偏りにくい運営です。

【３】主任はフリーが基本。現場にも入れるから、保育との距離が近い

主任はクラス担任固定ではなく、フリーを基本に園全体を見る役割です。
必要に応じて保育フォローにも入るため、現場感覚を大切にしながら働けます。
管理業務だけでなく、子どもたちや職員の様子を見ながら支えたい方に合うポジションです。

【４】行事に追われすぎず、法人全体で支える運営体制

定員60名程度の園で、子ども主体の保育を大切にしています。
発表会などの行事も日々の遊びや生活の延長として行っているため、行事準備に追われ続ける環境ではありません。
また、県内15園を運営する法人基盤があり、主任一人に任せきりにしない体制が整っています。

✅会議や書類による残業、持ち帰り仕事は禁止
✅業務量が増えそうな場合は、本部が状況を把握し是正をサポート
✅巡回保育士の配置や園内カメラの活用で、業務の偏りも確認

主任として経験を積んできたからこそ、次はやりがいだけでなく、無理なく続けられることも大切にしたい。
そんな思いをお持ちでしたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。