児童発達支援・放課後等デイサービス  LUMO尼崎園田校保育士求人(正職員

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月給239,800259,800

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児童発達支援・放課後等デイサービス  LUMO尼崎園田校(保育士の求人)の写真1枚目:

【月給約23.98~万円】【賞与年2回】【年間休日120日】【定員10名】【残業平均月6時間】条件も!環境も!やりたいことも!どれもあきらめない!

◇給与などの条件

・月給 約24万円
・賞与年2回
・通勤交通費支給
・年間休日120日
・長期休暇あり

◇働く環境

・1日の定員は10名程度
・チーム制で未経験でも安心
・保育士以外にも心理や医療などの専門職も配置
・運転免許なしでもOK
・残業は平均月6時間
・もちろん持ち帰り仕事ナシ


◇どんな仕事?

・利用者は発達に難しさを持つ子どもたち
・年中さん~小学生がメイン
・1回1時間~2時間ほど一緒に体を動かして発達を支援
・運動メニューも子どもたちに合わせてカスタマイズ
・「先生!できたよ!見て!」があふれる時間

募集内容

募集職種

保育士

仕事内容

発達に難しさを持つ子どもたち(未就学~高校生・メインは小学生まで)に対し、お困りごとへアプローチする運動セッションの運営がメインのお仕事です。 ✍ 主な業務内容✍ ・運動療育セッションの実施(1日数回程度・各60分程度) ・セッション前後の準備・行動分析・振り返り ・チームでのケース会議(多職種連携によるメニュー構築) ・保護者へのフィードバック(成長の共有) ・校舎運営に関わる業務 ⭐資格や経験を活かす⭐ 上記の業務は資格や経験によらず、全スタッフが行います。 資格で業務を分けるのではく、同じ業務をそれぞれの目線で俯瞰し子どもたちや保護者のためになる方法を考えます。 子どもたちの成長という同じゴールに向けて、それぞれの道で登ってフォローしあうことで、より質の高い療育を提供します。 また専門的な支援が可能な方は、専門的支援実施計画書を作成してより深い支援が可能です。 ⭐完全にチームプレー⭐ LUMOではマニュアルをなぞるだけではなく、目の前の子どもの「今」に合わせて最適なアプローチができるメニューをチームで考えていきます。 個々の課題を見ながら、みんなで運動する「セミパーソナル」なスタイルで、Aくんにはバランスを意識させて、Bくんには勢いをつける声かけなど。密度の高い運動療育を多職種のチーム全員で創り上げるおもしろさがあります。 ⭐対症療法ではない療育⭐ 対症療法ではなく、「原始反射」という視点から行動トラブルの「原因」にアプローチします。 例えば「靴下が履けない」という悩みに対し、足裏の反射を統合するメニューに組み込むなど、論理的な仮説立てをしながら実践します。 ※仕事内容の変更:なし ※就業場所の変更:法人の定める事業所

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給239,800円259,800円

給与の備考

※試用期間は3ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。 上記額にはみなし残業代を含みます。 ■保育士 <内訳>総額239,800円~ ◇基本給182,500円~ ◇資格手当30,000円 ◇ベースアップ等支援加算手当9,800円 ◇みなし残業代17,500円(月10時間分) ※超過分は全額支給します。 ■その他手当 会社の業績に応じて昇給・賞与あり 交通費支給あり ※ご自宅最寄り駅~教室の最寄り駅の定期券代相当 上限あり ★★児童発達支援管理責任者にステップアップ★★ 年収 約430万円

待遇

◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ 消毒液設置 ◇ 定期的な洗浄・消毒 ◇ 定期的な換気 ◇ オンライン選考OK

教育体制・研修

【入社時研修】 4日間の新入社員研修を行います。社内ルールや手続き、会社のビジョン・ミッション・行動指針などのLUMOの一員として勤務するための基礎内容です。そして、原始反射についてやセッションの補助のポイントなど座学・実践といった指導員として必要な知識もフォローします。 【定期研修】勤務時間内に行います。 ◇OCC(オンラインケースカンファレンス) 各校舎ごとの取り組みや相談を行い知見とスキルを深める勉強会です。月3回実施します。 ◇CSP(ケーススタディプレゼンテーション) 実際の事例を参加者で検討し、を本間医師に医療の観点からフィードバックをもらいます。月1回実施します。 【資格取得支援】 会社が指定する資格について取得支援を行います。

勤務時間

8:30~19:30 (うち実働8時間・休憩1時間) 例:9:00~18:00 休憩:12:30~13:30 残業少なめ(2025年実績 6時間/月)

休日

長期休暇・特別休暇

年末年始(12月29日~1月3日)

応募要件

保育士資格を有する方 ★★福祉(児童や障がい)・教育・保育の経験が5年以上ある方優遇★★

歓迎要件

◇普通自動車運転免許(AT) →必須ではありません ◇PCスキル(入力業務やGoogleDriveの活用等) ◇運動経験 →苦手な方のほうが子どもたちがつまずくポイントがわかるかも

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募 ↓  [2]面接実施 ※通常1~2回 ↓ [3] 採用決定のご連絡 ↓ [4] 入職手続き ※応募から内定までは平均1週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

応募して質問する

写真

事業所情報

アクセス

兵庫県尼崎市田能4丁目20-32 カンパーニュ北園田1F

大きな地図を見る

JR宝塚線 猪名寺駅から徒歩で17分 阪急伊丹線 稲野駅から徒歩で24分

施設・サービス形態

介護・福祉事業所
放課後等デイサービス、障害者支援

営業時間

9:00-18:00

休業日

年末年始

利用者定員数

1日10人

スタッフ構成

児発管、児童指導員、理学療法士

児童発達支援・放課後等デイサービス  LUMO尼崎園田校の職員の声

保育士

経験年数:2

更新日:

入社の理由は?

前職は保育士でしたが、日々の業務量に忙殺される毎日から退職を決意。次の職場として応募したのは、実はLUMOではなく、当社が運営している就労継続支援A型のお弁当屋の求人でした。 その面接の際に、「保育士の経験を運動療育に活かしてみては」と提案されました。保育士からは離れたものの、子どもと関わることが好きな気持ちは変わりませんでした。療育の知識はゼロでしたが実際のセッションを見学した時に「改めて子どもたちのチカラになりたい、再チャレンジしたい」と思い、LUMOへ入社し、いまに至ります。

入社してみて、ギャップは?

LUMOの子どもたちと初めて接したときは、驚きよりも、人それぞれに特性があるんだという発見がありました。同時に『その子のよいところを見つけていくほど、その子を好きになる仕事』だと感じたのを覚えています。一人ひとりに温かみがあって、よいところも必ず持っている。いつかその特性のよい面が活きるようにしてあげたい、と日々精進しています。

どんな人に向いている?

この仕事は発達という未知の領域や、子どものココロを知りにいける仕事だと思います。たとえその子の課題を発見したとしても、それが真の課題かは誰にもわかりません。発達という明確な答えがない問いに対しても、その子のよいところを見つけて、どうしたら伸ばせるかを議論できる人、子どもの可能性と真摯に向き合える人と働きたいです。

児童発達支援管理責任者

経験年数:5

更新日:

入社の理由は?

元々教員として勤務していましたが、その後、障害福祉分野で子どもの成長をより深くサポートしたいという思いを持つようになりました。 前職の経験から、「原始反射」の統合が子どもの発達において非常に重要であることを知り、深く学びたいと感じていました。LUMOの求人を見た際、原始反射を軸とした療育を掲げていることに強く共感し、「ここで自分の知識と経験を活かしたい」と直感し、入社を決めました。

LUMOの療育の特徴

LUMOの療育の最大の魅力は、単に運動能力を高めるだけでなく、運動を通して子どもたちが笑顔になり、前向きな気持ちになれるという点です。 私たちは、発達の根本原因にアプローチしながら、子どもたちの日常生活での「できる」を増やせるよう、可能性を引き出す支援を日々行っています。子どもたちが小さな成功体験を積み重ね、自信を持てるようにサポートすることが、私たちの使命だと感じています。

印象的なエピソード

入社当初から担当していた、よく転んでいた女の子の成長が非常に印象に残っています。数年後に彼女と再会した際、運動能力が飛躍的に向上していただけでなく、驚くほど積極的で明るい性格に変化していたことに感動しました。 この経験から、継続的な運動療育が、子どもの心身の成長にどれほど大きな影響を与えるかを改めて実感することができました。

児童指導員/指導員(心理担当職員)

経験年数:2

更新日:

入社の理由は?

私はもともと病院のカウンセラーを目指していました。しかし、大学で特性のある子どもを見る機会や、預かり型の療育園での実習経験があったことをきっかけに、子ども×療育の領域に興味を持つようになりました。 そのなかで療育に重点を置きながら、より専門的な知識を活かした支援をしたいと考えていたときに出会ったのがLUMOでした。LUMOは運動を通して脳を鍛える療育教室。カラダやアタマにアプローチしつつ、心理療法の知識を活用してココロのケアもできれば、より子どもの発達支援に寄与できると思い、入社を決めました。

入社してみて、ギャップは?

LUMOでは子どもがセッションに参加したがらない時は、参加するまで待つ、強制するといったアプローチはせず、自然と参加したくなるように工夫を凝らします。例えば、感覚過敏が原因にありそうなら、その過敏さを和らげられるようなセッションでトレーニングします。心理療法のセオリーで考えがちな私にとっては目から鱗なアプローチでした。

どんな人に向いている?

子どもの反応や行動の裏にある、気持ちを考えることが楽しい人はきっとLUMOで輝くと思います。「なぜ、この日はセッションに参加しなかったのか」「どうして癇癪が起きてしまったのか」、その理由はその子の特性や性格によって多種多様。さまざまな有資格者や視点を持つスタッフがいるので、多角的に考えられる環境です。

1日の流れ

開錠・清掃・朝礼

ユニフォームに着替えて、子どもたちを迎え入れる準備をします。 基本的に9:30から始業が多いです。 朝礼では、前日の業務報告とヒヤリハット、成長した子の報告と、当日のセッションについて入念な打ち合わせを行います。

運動セッション

原始反射を視点に体操をはじめ、ボール、平均台、コーディネーション系、柔軟系などありとあらゆる運動を行います。 初めはチャレンジが苦手な子どもが多いですが、チャレンジが楽しくなってくるように導きます。

休憩

休憩は1時間しっかりと取っていただいています。 セッションの兼ね合いで多少時間がずれることはありますが、朝礼で決まった通りに遂行します。 どの校舎にも電子レンジや冷蔵庫があるのでお弁当を持ってくる方もいれば外に食べに行ったりなど過ごし方は自由です♪

事務業務・研修・ミーティングなど

子どもたちの支援内容や成長の記録を入力したりブログとして保護者やこれから検討するご利用者に向けて発信なども行います。 実績の記録や当日のキャンセルやご案内の対応、体験・契約の対応など事務業務もメリハリをつけながら行います。 保護者の方とは基本的にはLINEでご連絡を行います。 より子どもたちが必要とする支援を提供するためにい技術を高めるための社内研修や 支援会議などの校舎内のミーティングを行います。

運動セッション

さまざまな発達段階の子どもたちがLUMOに来ますが、運動によって行動を分析することで、行動トラブルの原因が分かりやすく、対処も明確になります。 高い技術と知識で日々勉強しながら取り組むことが求められます。

研修・振り返り・退勤

校舎全員でセッションの振り返りや実績の記録、日報の記入を行います。 セッションのシェリングを行うことは新たな気づきや次に向けた改善や学びが生まれチーム全体で成長できる時間です。

応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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