たまプラーザぽんた保育園の保育士求人（正職員）

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月給189,000円〜 269,000円

最終更新日: 2025/06/09

【横浜市青葉区美しが丘】◎1人1人の子どもたちが主役になれる保育園を一緒に作っていきましょう

基本に忠実で安⼼・安全な保育を⽬指しています

(株)センターは奇をてらった保育理念を持たず、保育所保育指針を前提に、安⼼・安全を重視した基本に忠実な保育を⾏っています。
各園が園長を柱にどんな保育を目指していくか共通認識を持っており、本部から方針を押し付けることはありません。園主体で目指したい保育を行っています。

より良い保育を目指すために必要な「働く環境」

保育⼠がストレスを抱えていては、良い保育ができないと考えており、プライベートも充実できるように年間120⽇以上の休暇を確保し、残業も最低限にしています。
有給休暇も取得しやすく、夏季休暇は取得率100％です。※昨年実績

たまプラーザ保育園で一緒に働きませんか？

当園では保育者、事務、調理を含めすべての職員がひとつになって保育に取り組んでいます。
・子どもが好きで、子どもの成長をサポートしていきたい
・何事にも意欲と情熱を持って吸収していきたい
・チームワークとコミュニケーションを大切に仕事に取り組みたい

マイカー通勤OK♪

・公共交通機関による通勤のストレスを緩和できます。

ご自身の経験を活かして働いてみたいという方はぜひご応募ください。あなたの保育への想いが活きるこの職場で、私たちと一緒に働いてみませんか？

募集内容

募集職種

保育士

仕事内容

小規模保育所の保育スタッフ業務・朝の会、お散歩、昼食、午睡、お帰りの会など・季節行事を含む年案、月案、週案の作成及び改善定員は12名、年齢は2歳児以下限定

診療科目・サービス形態

認証・認可保育所小規模保育園

給与

【正職員】月給189,000円〜269,000円

給与の備考

＜内訳＞【基本給等】180,000～220,000円/月【処遇改善2】5000円～40,000円/月【処遇改善3】4000円～9000円/月 ※給与は経験を考慮賞与年2回・原則、夏冬それぞれ1ヶ月以上・夏の賞与は10月～3月勤務の成績、冬は4月～9月勤務の成績に応じて支給・個人別貢献度に加え法人業績で支給額を決定昇給年1回（個人別貢献度で決定）通勤手当実費支給上限25,000円/月ほか、法定必要手当を支給 ※固定残業代なし ※試用期間6ヶ月（条件変更なし）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり

雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / マイカー通勤可 / 職員休憩室有り/ 借上げ社宅制度利用可（補助上限以内の場合はご本人負担は1万円）

勤務時間

7:00～19:30の間で8時間勤務シフト制休憩60分

休日

週休2日年間休日120日以上

・完全週休2日制（土曜日勤務の場合は、1週間以内の平日で振替休日を取得）・日祝祭日・年間休日120日以上

長期休暇・特別休暇

年末年始休暇夏季休暇（3日） ※入社から半年未満で有給発生前でも取得できます！

応募要件

未経験可ブランク可新卒可即日勤務OK 40代活躍 50代活躍

保育士

歓迎要件

2年以上の実務経験があれば尚可 ※即日勤務歓迎。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

たまプラーザぽんた保育園

募集職種

アクセス

車通勤可

神奈川県横浜市青葉区美しが丘1-23-5

大きな地図を見る

東急田園都市線たまプラーザ駅から徒歩で10分

設立年月日

2017年4月

施設・サービス形態

保育園・幼稚園

認証・認可保育所、小規模保育園

保育理念・運営方針

【保育理念】子ども第一主義：お子様の安全を第一とします保護者様応援団：お子様と保護者の笑顔を大切にします ONE TEAM：当園で働いて良かったと思える職場環境・就業体制【保育方針】「自己を十分発揮し、愛され信頼される豊かな心をもった子どもを育む」「心を触れ合う保育を大切にする」【保育目標】自主性を持つ子ども人の痛みが分かる子ども探求心を持つ子ども

対象年齢

0～2歳児

定員

12名

スタッフ構成

保育士 6名調理員 3名

職員一人当たりの子どもの数

4人

保育時間

（月～土）標準時間認定の場合・・・7時～18時短時間認定の場合・・・・8時30分～16時30分延長保育時間（月～金）標準時間認定の場合・・・18時～19時30分短時間認定の場合・・・・7時～8時30分、16時30分～19時30分土曜日延長保育時間短時間認定の場合・・7時～8時30分、16時30分～18時

休園日

日曜日・祝日・年末年始

行事・イベントスケジュール

5月母の日 6月父の日 7月七夕 8月夏祭り 9月敬老の日 10月ハロウィン 11月運動会 12月クリスマス・大掃除 1月お正月 2月豆まき製作や年間行事は職員の負担のないように行っています。

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

たまプラーザぽんた保育園の職員の声

保育士

経験年数：2年

更新日：2023/06/22

小規模園に絞った就職活動

保育士になりたいと思ったのは幼稚園の頃の先生への憧れがきっかけです。短大卒業後、祖母の介護をしていたためブランク数年を経て保育士になりました。ブランクがあった分、すでに大手や規模の大きい保育園に就職していた大学の同級生から実際の話を聞いていて、”丁寧でじっくり子どもたちと向き合える保育をするには小規模園だ！”と絞って就職活動をしていました。他施設の内定もいただいていたのですが、面接の雰囲気があまり良くなかったり、園の風通しに不安を感じていました。実習の経験でかなり大きな園の雰囲気も知っていましたが、こちらの園は見学に来た時から、とてもあたたかい雰囲気で、面接でも必要なことをしっかり聞いて、教えてくださったので迷いなく入社を決意しました。

学生時代にイメージしていた仕事と実際に働いてみたギャップと働きやすさ

実際に保育の現場に入ってみて、いい意味で「こんなに自由でいいんだ！」と思いました。いい意味でメリハリがしっかりあって、見守るのも放っておくわけではなくて、「やりたい気持ちを育てるように見守るんだ！」という気づきがありました。学校で学んだ保育のすごくガチガチだったイメージから変わりました。また完全週休二日というのがとても働きやすいです。土曜日出勤したら1週間以内に平日に振替ができて、土曜出勤も交代で取るので毎週ということはないですし、何より希望も出せるのがありがたいです。有給も配慮してくださってとても取りやすく残業も月5時間以内です。また新人でも子どもたちにとっては同じ先生という考えで、一人の先生として扱ってくださるのも頑張ろうと思えます。元々休みの日でもうまくいかなかったことをつい考えてしまうことがあったのですが、落ち込んだ気持ちを察した園長先生が「落ち込んだ気持ちはここに置いていきなさい。休みはしっかり休んでね！」とおっしゃってくださって、とても気持ちが楽になりました。休みがしっかり取れることも気持ちの切り替えにつながっています。

これからやりたいこと、キャリアアップについて

知識もスキルも力をつけて自分のものにしていきたいです。会社でも研修を積極的に受けるように促してくれていて、有給を使わずに勤務時間で研修を受けることができます。まだまだ学びたいことがたくさんあります。この1年で子どもたちも成長し、自分も同じように成長したと感じます。保護者対応でうまくできなかったと感じた経験も糧になっています。あの時はこうだったけど今はこれができている、というのが自分で分かります。もし小規模園に就職しようか迷っている人がいたら、私は迷わずオススメします！

保育士(園長)

経験年数：10年以上

更新日：2023/06/22

3人の出産、子育てと保育士としての仕事の両立

新卒で幼稚園に入職し、幼稚園教諭として5年勤めました。 1人目の子どもの出産を機にいったん職を離れたり、他の業界を経験したりしましたが、やはり、保育の仕事がしたいと思い、復帰しました。保育士に復帰後も、二人の出産と育児のブランクを入れながら仕事を続け、子どもの成長とともに勤務時間や日数を増やし正社員になりました。～難しく考えない！自分に合った働き方～いったん保育を離れた期間もあったからこそ、保育の仕事の魅力を再認識しました。結婚・出産を通して、今までと違ったものの見方ができ、視野が広げられた感覚がありました。もし、ライフステージの変化でキャリア形成に不安を持つ保育士さんがいたら、焦らないで自分に合った働き方を見つけてほしいと思います。家族の協力体制や生活ルーティンに合わせて、時短社員やパートの選択肢もありますし、ブランクも大事なインプットの時間です。ここ最近は40代～60代になってから保育士資格を取って入職する方もいらっしゃいます。保育士の仕事は、今まで生きてきた中での様々な経験が活かせる仕事だと思います。

40代で園長職にチャレンジ！～やりたいと思ったときがやり時～

一番下の子が小学生になり成長してきたタイミングで、当社の園長職にチャレンジしました。当社の方針は「奇をてらった保育方針は持たず、保育所保育指針に基づいた保育」です。シンプルだからこそ難しいテーマです。保育には正解がないので、様々な考えや、やり方があります。大手であれば会社の方針が決まっていてマニュアル化しているというのが通常ですが、自分のやりたい保育と方向性が違うこともあります。当社は基本に忠実だからこそ、指針をベースにどんな保育をしていこうか、各園長の想いと創意工夫があります。もちろん責任は重いですが、やりたい保育を職員みんなと意見を出し合いながら目指せる楽しさがあります。

若手に伝えたいことは「大変なこともあるけれど、楽しんでほしい！」

私自身、若いときは「クラスをまとめなきゃ」「運営しなきゃ」と余裕がなく楽しめていなかった気がしています。もちろん仕事なので、大変なことも多いですが、自分が楽しめなかったら、子どもたちも楽しくないですし、子どもたちが楽しめていなかったら、保護者も安心できないと思います。職員が大変ながらも「楽しむ」余白を持って仕事ができるように体調や様子を気遣ってフォローし合い、フラットで風通しのいい関係、環境を大事にしています。