アシスト あおぞら園の保育士求人（正職員）

社会保険完備 退職金あり（勤続年数3年以上の方が対象） 定年制度（68歳まで） 再雇用制度（70歳まで） 服装自由 受動喫煙対策あり（屋内全面禁煙） 介護休暇 介護短時間労働 育児休暇 育児短時間労働（小学校3年生まで）

【研修体制】 アシスト あおぞら園では、職員一人ひとりが安心して成長できるよう、キャリアに応じた研修体制を整えています。 未経験の方は基礎から、経験者の方はより実践的・専門的な内容へと、段階的に学べる環境です。 日々の支援を行うだけでなく、子どもの発達を多角的に捉え、より良い支援につなげられる職員の育成を大切にしています。 ① 入職初期研修 入職後は、事業所の理念、支援方針、子どもとの関わり方、記録の考え方、保護者対応の基本などを学びます。 障がい特性や発達理解、小学校生活につながる支援の視点など、現場に入るうえで必要となる基礎を丁寧に身につけていきます。 ② 初任者向け研修 実務経験の浅い方には、発達段階に応じた関わり方、行動理解、集団場面での支援、活動の組み立て方など、現場で必要となる実践力を養う研修を行います。 支援の基本を身につけながら、安心して現場経験を積めるようサポートしています。 ③ 中堅職員向け研修 一定の経験を積んだ後は、個別支援の精度向上、保護者への説明力、記録の質の向上、後輩職員への関わり方など、支援を一段深く捉えるための研修を行います。 目の前の支援だけでなく、チーム全体の質を高める視点も身につけていきます。 ④ リーダー層向け研修 リーダー層には、現場運営、職員間連携、課題整理、育成視点、組織の方向性を踏まえた判断力などを高める研修を実施しています。 支援の質だけでなく、事業所全体をより良くする視点を持てる人材育成を行っています。 ⑤ 専門性向上研修 全職員を対象に、発達理解、障がい特性、感覚面への配慮、行動の背景理解、ライフキネティックを含む支援手法など、専門性を高めるための研修を継続的に実施しています。 子どもを一面的に見るのではなく、多角的に理解し、より適切な支援につなげる力を養います。 ⑥ 業務効率化研修 支援記録や情報共有の質を高めるため、PC入力、音声入力、生成AI活用など、業務効率化に関する研修も行っています。 業務負担を軽減し、子どもと向き合う時間をより大切にできる体制づくりを進めています。 【キャリアに合わせた研修の考え方】 未経験・経験の浅い方 まずは、子ども理解、支援の基本、現場での動き方を身につけることを重視します。 わからないまま現場に立たせるのではなく、基礎を積み重ねながら安心して成長できる体制を整えています。 経験者・中堅職員 支援技術を高めるだけでなく、保護者対応、記録の質、後輩への関わり、チーム支援の視点など、より広い役割を担える力を育てていきます。 リーダー・中核人材 現場全体を見渡しながら、支援の質と組織運営の両面を考えられる力を育てます。 人材育成、連携、課題改善など、事業所の成長に必要な視点を学んでいきます。 【研修体制の特徴】 ① キャリアに応じて段階的に学べること ② 未経験でも基礎から学べること ③ 支援技術だけでなく、保護者対応や記録の質も高められること ④ 多角的な子ども理解を重視していること ⑤ 業務効率化も含めて、働きやすさにつながる学びがあること

10:00～18:00・11:00～19:00 9:00～17:00・9:30～17:30・10:00～18:00（学校休業日） 休憩60分 残業ほぼなし ※時短勤務相談可

週休2日 土日祝休みまたは日祝休みその他（事業所による） 年間休日124日

育児休暇 介護休暇 看護休暇 有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 夏季休暇 ゴールデンウィーク

保育士の要件を満たす方 未経験可 ブランク可 年齢不問

介護福祉士/社会福祉士/精神保健福祉士/保育士/初任者研修などの資格をお持ちの方は歓迎