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- 給与
- 契約職員 月給 265,000円 〜 324,000円
- 仕事内容
- 0歳児～5歳児の保育業務全般をお願いします。 ・クラス保育 ・食事、着替え、排泄等の援助 ・保育計画、記録等の作成 ・保護者対応 ・行事の準備、運営 ・園内環境の整備 ・職員間の情報共有、連携 など 一人で仕事を抱え込むのではなく、クラスや園全体で情報を共有しながら保育を進めています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 法人が運営する施設における保育業務および付随する業務 【就業場所の変更の範囲】 法人が運営する保育施設・認定こども園等 【雇用期間について】 雇用期間：1年間 更新の可能性：あり 更新上限：なし 更新条件：勤務成績、勤務態度、能力、業務適性等を総合的に評価して判断します。 1年間の勤務実績・業務評価を踏まえ、無期雇用への転換を判断します。
- 応募要件
- 保育士資格をお持ちの方 経験年数は問いません。 ブランクのある方もご応募いただけます。 当園では、保育技術や経験年数だけでなく、子どもを大切にする姿勢と、周囲の職員と協力して保育に取り組む姿勢を大切にしています。
- 住所
- 埼玉県蓮田市馬込1-68JR宇都宮線 蓮田駅から徒歩8分
- 特徴
- スピード返信職場の環境未経験可社会保険完備車通勤可週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見るフレンドキッズランド 白岡園【2027年04月01日オープン予定】の保育士求人（正職員）
NEWオープニングスタッフ募集★2027年4月★新規開園 【白岡駅】90名の認可保育所 入社日に有給10日支給！ 給食無料提供 週休2日制、休日年間120日☆残業ほぼなし・持ち帰りなし◎
- 給与
- 正職員 月給 245,000円 〜
- 仕事内容
- 認可保育園 0～5歳児の保育業務 ※季節の製作準備・日誌や月案などの書き物は、スタッフ皆で分担しています。
- 応募要件
- 保育士 ブランク可 ・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
- 住所
- 埼玉県白岡市西4-1宇都宮線 白岡駅から徒歩で20分（約1.2㎞）
- 特徴
- スピード返信限定求人職場の環境未経験可社会保険完備車通勤可週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上
特徴が同じ求人
- 給与
- 契約職員 月給 265,000円 〜 363,000円
- 仕事内容
- 【仕事内容】 幼保連携型認定こども園における保育・教育業務全般をお任せします。 0歳児から5歳児までの子どもたち一人ひとりに寄り添い、安心して過ごせる環境づくりと、主体性や思いやりを育む教育・保育を実践します。 【主な業務内容】 ・保育・教育活動の企画・実施 ・クラス運営および子どもの生活支援 ・保護者対応・連絡 ・行事や季節活動の企画・運営 ・指導計画・保育記録等の作成（ICTシステムを活用） ・環境整備、安全管理 ・チームでの情報共有・園内研修への参加 英語・体操・水泳などの教育プログラムを取り入れていますが、専門講師が指導を行うため、保育者には子どもたちの成長を見守り、活動を支える役割を担っていただきます。 新設園だからこそ、一人ひとりのアイデアを大切にしながら、職員全員でより良い園づくりを進めていきます。
- 応募要件
- 保育士資格をお持ちの方 幼稚園教諭免許（専修・一種・二種）をお持ちの方 ※いずれも取得見込み可（新卒採用の場合） ※幼保連携型認定こども園のため、保育士資格・幼稚園教諭免許の両方を有する方を歓迎します。
- 住所
- 埼玉県蓮田市黒浜宇都宮線 蓮田駅から車で9分 バス停「黒浜小学校前」または「宿上」各徒歩5分
- 特徴
- スピード返信未経験可社会保険完備車通勤可週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上
星の子ルチア保育園の【園長候補】(保育士)求人（契約職員）
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認可保育園の運営を担うマネジメント人材を募集します
「子どものために、職員が安心して働ける園をつくる」
私たちは認可保育園を運営する社会福祉法人です。令和9年4月には幼保連携型認定こども園の開園を予定しており、地域の子育て支援をさらに充実させるため、組織体制の強化を進めています。私たちが求めるのは、カリスマ性ではありません。
今回募集するのは、法人の理念を共有し、職員育成と組織づくりを通じて安定した園運営を担う認可保育園の園長です。
保育の質は、職員一人ひとりが安心して力を発揮できる組織から生まれると考えています。
そのため、ルールを大切にし、職員一人ひとりと誠実に向き合い、公平なマネジメントができる方を求めています。
子ども・保護者・職員から信頼される園づくりを通じて、法人の将来を支える中核人材としてご活躍いただきます。
保護者・職員・法人・行政をつなぐ責任者として、安心して子どもを預けられる園づくりと安定した園運営を担っていただきます。
園長が園運営に集中できる体制があります
採用、労務、財務、法人運営に関する業務は、本部が連携してサポートします。園運営の責任者は園長です。法人本部は園長の判断を尊重しながら、採用・労務・財務など専門分野から園運営を支援します。
そのため、園長には
・職員育成と組織づくり
・安全で安定した園運営
・保護者対応
・行政との連携
・保育の質の向上
に力を注いでいただきたいと考えています。
園長には、自ら保育技術を発揮すること以上に、職員一人ひとりが安心して力を発揮できる組織づくりを期待しています。
このような方を歓迎します
・公平な立場で職員マネジメントができる方・ルールを大切にし、組織を安定して運営できる方
・感情ではなく事実に基づいて判断できる方
・保護者や行政との信頼関係を築ける方
・子どもたちにより良い環境を提供するため、職員が安心して働ける職場づくりに取り組める方
・職員の成長を支え、チームづくりにやりがいを感じられる方
雇用について
採用は契約職員（1年契約・原則更新）となります。これは、法人と園長候補者双方が理念や運営方針、働き方について相互理解を深め、安心して園運営を担っていただくための制度です。
勤務実績や組織運営の状況を総合的に評価し、法人の中核人材として活躍いただける方には無期雇用への転換も視野に入れています。
短期的な成果だけではなく、職員や保護者から信頼され、法人の理念を共有し、地域から信頼される園づくりに取り組んでいただける方を歓迎します。
理事長メッセージ
園長は、園で最も偉い人ではなく、最も責任を持って組織を支えるリーダーです。職員が安心して働ける環境は、子どもたちの笑顔につながります。
保育現場を尊重しながらも、必要なルールを守り、公平な組織運営を実践できる方と一緒に、地域に選ばれ続ける園をつくっていきたいと考えています。
経験や肩書だけではなく、人柄はもちろん、職員育成や組織づくりを担うマネジメント力を重視した採用を行います。
私たちの考えに共感し、職員とともに組織を育て、地域に信頼される園づくりに取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしています。
募集内容
募集職種
仕事内容
【仕事内容】 認可保育園の園長として、園全体の運営管理および職員マネジメントを担当していただきます。 保育現場に入りながら指導するだけでなく、職員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境を整え、保育の質と組織運営の両立を目指していただくポジションです。 【主な業務内容】 ・園運営全般のマネジメント ・保育方針・年間計画・園内体制の管理 ・職員の育成、面談、指導、労務管理 ・保護者対応および地域・関係機関との連携 ・行政対応（監査・各種報告・実地対応等） ・安全管理・危機管理・コンプライアンスの推進 ・入園見学・説明会・園行事の運営 ・法人本部との連携による園運営改善 ・法人本部によるサポート体制 ※採用、給与計算、経理、法人運営、各種手続きは法人本部がサポートします。 園長には現場のリーダーとして、保育の質向上、職員マネジメント、保護者対応など、園運営の中核業務に集中していただける環境を整えています。 【求める役割】 私たちが求める園長は、トップダウンで指示を出す管理者ではありません。 職員との対話を大切にしながら、公平な視点で組織をまとめ、必要なルールを適切に運用し、子ども・保護者・職員から信頼される園づくりを推進していただくことを期待しています。 「保育の質は、働く環境から生まれる。」 その考えを共有し、安定した園運営を担っていただける方を歓迎します。
給与
給与の備考
基本給：270,000円～309,000円 管理職手当：30,000円 処遇改善手当：30,000円～100,000円 地域手当：10,000円 物価賃金調整手当：8,000円 被服衛生手当：2,000円 通勤手当：法人規程による（上限あり） 賞与：年3回（前年度実績） 昇給：年1回（実績による） ※試用期間なし・固定残業代なし 給与はこれまでのご経験、役職経験、マネジメント実績等を総合的に考慮し、法人規程に基づき決定します。 管理職としての責任や成果を適正に評価し、経験年数だけでなく、組織運営や人材育成への取り組みも評価対象としています。 賞与・昇給は法人の規程および業績、人事評価に基づき支給・実施します。 契約職員（1年契約・原則更新）での採用となりますが、勤務実績や組織運営の状況を総合的に評価し、長期的な活躍を前提とした無期雇用への転換制度があります。
待遇
賞与：年3回（法人規程による） 昇給：年1回（人事評価による） 各種社会保険完備 交通費規程支給 マイカー通勤可（駐車場あり） 退職金制度あり（勤続要件あり） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助 産前産後休業・育児休業・介護休業制度 子の看護等休暇・介護休暇制度 慶弔休暇・慶弔見舞金制度 有給休暇 契約更新あり（原則更新） 勤務実績等に応じた無期雇用転換制度あり 【法人のサポート体制】 採用・労務・経理・法人運営は本部がサポートしており、園長は園運営と職員マネジメントに専念できる体制を整えています。 系列施設との連携や法人内での情報共有・相談体制も充実しており、一人で課題を抱え込むことなく運営に取り組める環境です。
教育体制・研修
就任後は現職園長および法人本部による引継ぎ・サポートを実施。 法人内園長会議による情報共有・課題検討 系列施設との連携を通じた実践的なマネジメント研修を実施。 外部研修・キャリアアップ研修への参加支援。 必要に応じて個別面談・法人本部による運営サポートを実施。 一人で判断を抱え込むのではなく、法人本部や系列施設と連携しながら、園運営・組織づくりを進められる体制を整えています。
勤務時間
休日
・日曜日・祝日 ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・年間休日120日以上 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護等休暇 ・介護休暇 ・介護休業 ※管理監督者としての採用となるため、園行事や運営状況に応じて土曜日等に勤務いただく場合があります。その際は、ご自身で勤務計画を調整し、園運営に支障のない範囲で休日を取得していただきます。 ※シフト作成や休暇取得は園長の裁量を尊重しており、業務の平準化と職員配置を踏まえ、柔軟な働き方が可能です。
長期休暇・特別休暇
・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護等休暇 ・介護休暇 ・介護休業 管理監督者として、ご自身で勤務計画を調整しながら休暇を取得していただきます。 園運営に支障のない範囲で、有給休暇を活用した連続休暇の取得も推奨しており、オン・オフのメリハリを大切にできる環境です。
応募要件
歓迎要件
歓迎要件 ・認可保育園または認定こども園で園長・副園長・主任等の管理職経験をお持ちの方 ・行政対応、監査対応、保護者対応の経験をお持ちの方 ・シフト作成、労務管理、人材育成の経験をお持ちの方 ・キャリアアップ研修等の受講歴がある方 ・マネジメント経験を活かし、組織づくりに取り組みたい方 求める人物像 ・公平な立場で職員と信頼関係を築ける方 ・ルールを大切にし、組織を安定して運営できる方 ・感情ではなく事実に基づいて判断できる方 ・保護者・地域・行政との信頼関係を築ける方 ・法人の理念を理解し、組織づくりに主体的に取り組める方 ・職員一人ひとりの成長を支え、チームづくりに取り組んだ経験をお持ちの方 ※年齢や前職で判断するのではなく、マネジメント力・人間性・組織づくりへの姿勢を重視した採用を行います。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2022年4月1日
施設・サービス形態
保育理念・運営方針
保育・教育プログラム
対象年齢
定員
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