残業ほぼなし✨持ち帰り仕事なし🌈事務作業は本部がサポート🍀完全週休2日制【千葉市若葉区/小倉台駅徒歩5分】
事務作業は本部がサポート。
AIによる業務効率化にも取り組み、
子どもに向き合う時間を大切にしています。
🍀【仕事も、自分の暮らしも大切に】
完全週休2日制・残業ほぼなし。
持ち帰り仕事もなく、
家族や自分の時間を大切にできます。
📚【専門職と学べる研修体制】
ベテランスタッフがマンツーマンでサポート。
専門職による定期研修や、提携大学の研修で
発達を学ぶ機会があり、日々の疑問も相談できます。
🌱【現場から、教室運営・本部へ】
子どもの支援で培った経験を、次のキャリアに。
✅主任:後輩の育成やチームを支える
✅教室管理者:教室の運営を担う
✅本部職:現場を支える仕組みをつくる
日々の支援から、育成・運営へ。
経験を重ね、活躍の場を広げられます。
💰【給与・待遇もしっかり】
✅月給27.8万~37.8万円
✅賞与年2回
✅入社祝い金10万円
🌼【好奇心を、できる喜びに。】
定員10名の少人数制で、1対1の個別支援が中心。
一人ひとりの小さな「できた!」を大切にします。
子どもに向き合う職員も、安心して長く働けるように。
待遇と働きやすい環境を整え、
長く働き続けられる会社を目指しています。
募集内容
募集職種
仕事内容
🌼【子どもの「できた!」を支える仕事】 子どもの個性や発達段階に合わせて、遊びや学習を通じた支援を行います。 表情や反応を見ながら、声のかけ方や関わり方を考え、一人ひとりのペースを大切にします。 ⭐【支援の進め方】 ① その日の様子を確認 表情や反応を見ながら、子どもの様子を確かめます。 ② 活動への取り組みをサポート 遊び・運動・学習などの場面で声をかけ、取り組みを支えます。 ③ 小さな変化をチームで共有 できたことや難しかったことをスタッフと共有し、次の支援につなげます。 🌈【活動内容の例】 ・ことば、発語の練習 ・体幹、運動トレーニング ・個別学習のサポート ・おやつ、食育プログラム ・工作、製作活動 ・季節イベント、レクリエーション 🚗【保護者との共有・お迎え】 活動中の様子やできたことを保護者へ共有します。 子どもたちのお迎え・送りや補助も担当します。 支援に迷ったときは、一人で抱え込まず、スタッフ同士で相談しながら進められます。 従事すべき業務の変更範囲:なし 就業場所の変更の範囲:法人の定める就業場所(千葉市内)
診療科目・ サービス形態
給与
この求人は「千葉県・保育士・正職員」の給与中央値より高い水準です
※下限額による比較
※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています
給与の備考
【給与】 月給278,000円~378,000円 固定残業代なし 【昇給・賞与】 昇給あり 賞与年2回(計2ヶ月分の支給実績あり) 【通勤手当】 月上限30,000円 【その他各種手当】 ・役職手当 ・家賃手当 ・家族手当 ・皆勤手当 ・勤続祝い金 ・インセンティブ・特別手当 基本給278,000円~378,000円 試用・研修期間6ヶ月(期間中の雇用条件変更なし) 【年収例】 ◇年収508万円/32歳(男性)・未経験入社 ┗月給32万+賞与 ◇年収454万円/25歳(女性)・未経験入社 ┗月給30万+賞与 ◇年収392万円/新卒2年目 ┗月給28万+賞与
待遇
教育体制・研修
勤務時間
休日
日曜日+シフト休 初年度休暇17日(有給休暇10日+特別休暇7日) 年間のお休みは合計120日以上
長期休暇・特別休暇
【長期休暇】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 【初年度休暇17日】 ・有給休暇10日 ・特別休暇7日 【その他の休暇制度】 ・産前産後休暇(取得実績あり) ・結婚休暇 ・育児休暇(取得実績あり) ・お子様体調不良休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇
歓迎要件
🌱【こんな方を歓迎します】 子どもの小さな成長を、一緒に喜びたい。 ・千葉市内で、子どもの成長を支える仕事がしたい方 ・子どもと関わることが好きな方 ・成長を近くで見守りたい方 ・一人ひとりに丁寧に関わりたい方 ・個別療育に興味がある方 ・小さな変化に気づける方 ・資格や経験を療育分野で活かしたい方 ・チームで相談・協力して働きたい方 🌼【こんな資格・経験をお持ちの方を歓迎!】 <経験> ・児童発達支援での勤務経験 ・放課後等デイサービスでの勤務経験 ・保育園、幼稚園、学童での勤務経験 ・学校、学習塾など子どもに関わる仕事 ・学習、運動、遊びの支援 ・保護者への共有、個別支援 <資格など> ・幼稚園教諭・教員免許 ・児童指導員任用資格 ・児童発達支援管理責任者としての資格要件を満たす経験・研修修了 🌿【新しい一歩も応援します】 ・第二新卒の方 ・ブランクがあり、仕事復帰を考えている方 これまでの経験を活かしながら、子どもにじっくり関わりたい方を歓迎します。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] Web応募書類による書類選考 ↓ [3] 面接(1回/対面またはオンライン) ↓ [4] 内定のご連絡 ↓ [5] 入職手続き ※在職中の方は入社日のご相談が可能です。 ※職場見学も受け付けています。まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。 ※内定までは最短当日~1週間程度です。
この事業所は応募後に職場見学の相談が可能です
※見学の実施方法や可否は事業所により異なります
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2023年1月
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
はばたき小倉台教室の職員の声
保育士
経験年数:4年
更新日:
入職したきっかけを教えてください
子ども一人ひとりと、もう少しじっくり関わりたいと思ったのがきっかけです。 保育の中でも、「この子にはどんな伝え方が合うんだろう」と考えることがあり、個別療育に興味を持ちました。 はばたきでは、その子の得意なことや好きなことを入り口に支援を考えられると知り、やってみたいと思いました。 療育は初めてだったので不安もありましたが、保育士としての経験を生かしながら、関わり方の幅を広げたいと思い、入職を決めました。
保育士として働く中で、どんなことにやりがいを感じますか?
保育士として4年目になりますが、今でも子どもから教わることは多いです。 こちらの声のかけ方を少し変えただけで、楽しそうに取り組んでくれることもあって、「この伝え方がよかったんだ」と気づくことがあります。 一人ひとりとじっくり関わる中で、前は難しかったことができるようになったり、自分から気持ちを伝えてくれたりすると、やっぱりうれしいですね。 そういう小さな変化を近くで見られることが、日々のやりがいです。
どのようなところが働きやすさにつながってますか?
残業がほとんどなく、持ち帰って仕事をすることもないので、仕事が終わったあとの時間をちゃんと自分のために使えるところです。 休みの希望も相談できるので、予定を立てやすいのはありがたいですね。 子どもと関わる仕事は好きですが、自分自身に余裕があることも大事だと思っています。 しっかり働いて、休みの日はリフレッシュする。その切り替えができるところが、働きやすさにつながっています。
児童発達支援管理責任者(管理者)
経験年数:5年
更新日:
教室づくりで大切にしていることは何ですか?
子どもが安心して過ごせることと、職員が気づいたことを伝え合えることを大切にしています。 支援で迷う場面があったときに、一人で抱え込まず相談できる教室にしたいと考えています。 そのため、管理者からも職員に声をかけ、日々の様子や困りごとを聞くことを意識しています。 経験や資格の違いを生かしながら、チームで一人ひとりの子どもを支えられる環境づくりを目指しています。
新しく入職する職員に、どのように関わっていますか?
これまでの経験や、得意なこと、不安に感じていることを聞くところから始めるようにしています。 療育経験の有無だけで判断せず、その方がどのような関わりをしてきたのかを知ることが大切だと思っています。 業務を伝える際も、手順だけでなく、なぜその対応をするのかという理由を共有することを意識しています。 質問や振り返りを重ねながら、少しずつ自信を持って支援に取り組めるよう支えていきたいです。
どのような方と一緒に働きたいですか?
子どもの小さな変化を喜び、うまくいかないときにも「どうすれば取り組みやすくなるか」を一緒に考えられる方と働きたいです。 知識や経験に加えて、自分の考えを伝えること、ほかの職員の意見に耳を傾けることを大切にしています。 困ったときに相談できることも、支援を行ううえで必要な力です。 それぞれの得意なことを持ち寄り、互いに学びながら教室をつくっていける方をお待ちしています。
1日の流れ
出勤・朝礼

出勤後、朝礼で当日の予定や子どもたちの様子を共有します。お迎え・送りのルートや活動の担当を確認し、療育で使う教材や記録用紙を準備します。
子どもたちのお迎え

お迎えに向かい、未就学のお子さまを受け入れます。個別療育や小集団の活動を通して、遊びながら生活習慣や人との関わりを身につけられるよう支援します。
休憩

60分の休憩時間です。スタッフルームで食事をとり、午後の活動に備えて体を休めます。
記録・午後の準備

午前の支援内容を記録に残し、午後の活動で使う教材や環境を準備します。気になった様子は職員間で共有し、関わり方を相談します。
児童発達支援(午後の部)

午後に通うお子さまを受け入れ、個別課題や遊びを通した活動を行います。一人ひとりの目標に合わせて、取り組みやすい方法を工夫します。
放課後等デイサービスの受け入れ

下校後のお子さまを受け入れます。宿題や自由遊び、小集団での活動を通して、落ち着いて過ごせる時間をつくります。
子どもたちの送り

お帰りの際に、保護者の方にその日の様子をお伝えし、ご家庭での様子も伺います。
支援記録・翌日の準備

当日の支援記録を作成し、翌日の活動の準備を行います。持ち帰り仕事がないよう、勤務時間内に終えられる進め方を心がけています。
終礼・退勤

終礼で翌日の予定と申し送りを確認します。片付けを済ませ、18時30分に退勤します。
はばたき小倉台教室の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
武藤 颯汰
株式会社フクシア・はばたきグループの採用担当、武藤です。面接や教室見学の日程調整、入職に向けたご案内を担当しています。仕事内容や働き方など、気になることはお気軽にご相談ください。
「子どもと関わる仕事が好き」。その気持ちを、長く大切にしてほしいと思っています。本部ではAI活用や事務支援を通じて、日々の業務負担を減らす取り組みを進めています。仕事も、プライベートも楽しみながら、安心して子どもたちと向き合い続けられるよう、本部がサポートします。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する職場を見学することはできますか?
「見学希望で応募する」ボタンから応募いただくと、見学希望の応募メッセージが自動送信されます。通常の応募ボタンからの場合は、応募後にメッセージで「見学希望」とお伝えください。
※見学の実施可否や形式は事業所により異なります
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