🐱正社員募集🐱【一時預かり】【すきっぷ(親子のあそび場)】【大江戸線勝どき駅◇徒歩3分 駅近】固定時間でプライベート充実♬
〈中央区子ども家庭支援センター〉をご紹介します☆彡
・保育スペースは明るく、開放感のある環境です。・保護者に寄り添いながら保育し、育児相談の対応をするもあります。
・固定時間のため、プライベートや家庭との両立など、予定が組み立てやすいです。
・土日を含めた週5日のお仕事なので、平日にお休みが欲しい方にもオススメです♪
【一時預かり事業】
・0~5歳児 定員20名。一時預かりの保育施設です。・事前申込制のため、前日に当日ご利用の人数や年齢等は分かります。
(その日により、0歳児と1歳以上の担当を分けて保育します。)
※一時保育施設は、保護者様の急用や育児疲れ等のお子さまをお預かりしています。
※ご利用は必要時間のため、お子様が入れ替わることあるため1日20~30名のお子様を
お預かりしています。
【すきっぷ事業】
・保護者と一緒に遊びにくる場所です。・幼児とその弟・妹が遊びながら過ごせる場所となっております。
・事前申込はなく、当日直接遊びにきます。
働きやすい環境づくりを大切にしています
・職員全員で子どもたちを見守るため、一人で抱え込まず心にゆとりを持って働けます。・お休みが取りやすく、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・残業は少なめ。発生した場合は残業代を全額支給します。
・サービス残業や持ち帰り仕事はありません。
・業務効率化を進め、スタッフ一人ひとりの負担軽減に取り組んでいます。
・若手職員や経験の浅い方も、先輩職員や施設長へ気軽に相談できる風通しの良い職場です。
※子ども家庭支援センターでのお仕事のため『子育て支援』としての保育を大切にしています。
施設は「一時預かり」「赤ちゃん天国」「すきっぷ」「トワイライト」の複合施設となっております。
募集内容
募集職種
仕事内容
【一時預かり事業】業務内容 保育時間 9時~17時 ・保育全般 ・玩具や制作物の準備 ・清掃 【すきっぷ事業】業務 利用時間:9時~16時 ・ご家族の見守り(玩具等の準備) ・子育て相談 ・清掃 等 ※子育て講座の日は、講座を利用するご家庭のお子様をお預かり するお部屋になるため、すきっぷの利用はできません。 ※17時からトワイライト事業のお部屋となります。 ※年に数回、きらら主催の子育て講座を開催しています。 講座開催時には、参加される保護者様のお子様の見守りや保育を お願いすることがあります。 なお、一時保育・すきっぷ事業の利用状況に応じて、同施設内の 他事業や同区内の関連施設のお手伝いをお願いする場合があります。
給与
給与の備考
※試用期間6か月 (試用期間中の雇用形態や就業条件の変更はありません) ※給与幅は経験加算による
待遇
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・特別休暇付与(入社月に応じて0~3日) ・忌引き休暇 ・ハラスメント相談窓口あり ・研修制度あり ・エプロン貸与 ・交通費支給(月額30,000円まで) ・退職金制度あり ・昇給あり(年1回/4月) ・賞与あり(年2回) ※昇給・賞与は会社業績および人事考課により変動あり
教育体制・研修
□■スキルアップを応援■□(本社への申請が必要です) 勤務時間内に、本社負担で外部研修の受講が可能です。 【当社主催・外部研修ともに充実しています。】 ・保育研修(自然遊び・安全保育・不適切保育など) ・スキルアップ研修(障がい児対応・保護者対応・食育など) ・年齢別研修(乳児保育・保育書類作成など)
勤務時間
休日
週休2日制 祝日・その他の休日はシフトによる 年間休日120日以上
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇 ゴールデンウィーク 介護休暇 有給休暇 産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり (2025年度実績35名)※育休からの復帰率約91% □■子育てとの両立を応援!■□ 育児休業から復帰し活躍している職員も多数在籍。 子育てと仕事の両立を支援し、一人ひとりがライフステージの 変化に合わせて、長く安心して働ける環境を整えています。
歓迎要件
・他業種からの転職、ブランクからの復帰の方 ・幼稚園教諭から転職してご活躍いただいている方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 【特記事項】 ・当社は、認可外保育事業について、令和8年12月25日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づく認定申請を行う予定です。 ・当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」こども性暴力防止法第2条第7項の規定 「特定性犯罪事実該当者」こども性暴力防止法第2条第8項 を ご参照ください。
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