アベニール保育園保育士求人(正職員

月給230,000270,000

最終更新日:

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アベニール保育園(保育士の求人)の写真1枚目:1階 0歳児・1歳児保育室☆

【保育士大募集】世田谷駅から5分♪定員19名の小規模モンテッソーリ保育園(0歳~2歳児対象)保育士を募集します!

子ども家庭庁認定 企業主導型保育園として2019年1月に開園した、0歳~2歳児までを対象にした定員19名の小規模保育ベビーサイン導入・モンテッソーリ保育園です。

~~求人ポイント~~

●保育者のやりたい気持ちに耳を傾け、新人さんであっても提案を実行出来るように職員間で協力し合える環境の中で、やりがいと達成感いっぱいの職場です。
●現場の声や意見を大事にし、年齢や役職を問わずコミュニケーションの取りやすい環境で、安心して保育に取り組めるように全力を尽くしています!
●制作に関わる負担を軽減するための備品購入などで業務の効率化を図り、子どもとの関わりを深められる環境及び職員の負担を減らすことを大切に考えています。
●クラス担任がしっかりと休憩を回します!園外で休憩時間を過ごすこともできます。また、ベルタイマーを導入して、職員が定時に業務終了ができるように努めています。
●持ち帰り残業無し!残業ほぼなし、残業代は1分単位で付与します。

~~福利厚生の取り組み~~

◎充実した休暇制度!入社1ヶ月目から取得できる福利休暇、お盆休み、各1週間ずつの夏季休暇・冬季休暇は全て有給とは別になっています。土曜日勤務した場合、半日出勤で振替休日1日付与しています。
◎昼食無料!平日、土曜日の午前中に出勤される方は園児食と別メニューの賄いが付きます。
◎働くママを応援!!保育手当と延長手当があります。
◎社員の方には年1回人間ドックの受診があります。
◎引越し支援制度があります。(敷金・礼金・家電製品まで会社負担実績あり)

~モンテッソーリ教育の導入を経て~

 当園はモンテッソーリ教育を導入するまで、通常の「預かり保育」でした。これまでの預かり保育を経て、子どもの安定から、先生方たちも心の余裕が生まれ、「大人が主ではなく、子どもたちが主」であること、本質的な保育とは?と、子どもたち以上に、熱心に取組み、笑みが増え、環境も先生方自身も変わりました。モンテッソーリ教育を導入してから、子どもたちは目まぐるしく大きな成長ぶりに大変驚かされることばかりです。乳幼児、実はとっても出来るんです!

~運営側が想うこと~

 当たり前に転職をする時代ですが、折角ご縁あっての先生方です。「長く、目標を持ち心身共に明るく、楽しく働ける環境提供」を理念に、運営側として現場第一と考えています。
装飾物や保育に必要なものは、できるだけ保育者の負担をかけないように手作りではなく、購入での対応にし、「保育以外の業務を減らす」「子どもたちとしっかり向き合う時間を増やす」を常に目標としています。
運営側も、日々邁進し、新しい取組みを考え現場に負けないよう、飽きられないよう、頑張ります。
何よりイベントは子ども以上に保育職員も楽しめ、小規模保育では驚かれるものばかりです!!

~スキルアップをしてみませんか?~

【ベビーサインとは?】

 言葉を話すことがまだ難しい乳幼児時期でも、保育者が言葉と手の動作を一緒に遣うことで、お子様の聴覚と視覚に訴えかけ、コミュニケーションを図り、「思いをわかってもらうことができた」という満足感は、言語を習得する大切な時期のお子様の正しい言語も発達させることができます。また、何を思っているのか、欲しているのかを、受け取り手がわかってあげることで、自分の気持ちを理解してもらっているという安心感、深い関わりを持つことができ、お子様も保育者も楽しみながらコミュニケーションをとっていきます。

【モンテッソーリ教育とは?】

 物的・人的環境を柱とし、子どもにとって安心した関係と常に魅力的な環境の下、自分で〈教具〉を選択し〈おしごと〉に取り組みます。人的環境とは、子ども個々に持つ気持ちや欲求〈敏感期〉を観察し受け止める大人。物的環境とは、「おしごと」と呼ばれる教材や教具を年齢と個々の興味関心に合わせ、整えます。
これらを日々の中で自然と用いることにより、精神的・肉体的に自信と共に、成長発達を促します。
 また、当園では0歳児からベビーサイン、モンテッソーリ教育を土台に子どもたちが本来もっている力、自らを肯定し、いつも喜びをもった人に育っていく基礎を十分に伸ばし、自立心を持った、思いやりのある深い精神性をもつ人格を形成していくことを目的としています。

~一緒に働いてみませんか?~

 当園の職員も最初は、実習から始まり、少しづつ成長してきました。預かり保育では感じられない新しい保育にチャレンジしてみたい方、子どもたちの目まぐるしい成長を一緒に肌で感じてみませんか?♪
●経験の浅い方やブランクのある方も大丈夫です!職員一同、サポートします。
●深い愛情で子どもたちに接していきたい!という方、ぜひお待ちしています。

一人ひとりの子どもにじっくりと向き合える小規模ならではのよさと、当園の保育に魅力を感じていただけましたら、ぜひご応募ください。
ご一緒に働けることを楽しみにしています。

募集内容

募集職種

保育士

仕事内容

保育業務全般 ・登降園時の対応  ・散歩などの戸外活動  ・食事介助  ・午睡チェック  ・保護者対応 等 対象年令:0歳~2歳児 【園児定員 0歳児:3名 1歳児:8名 2歳児8名  計19名定員】

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給230,000円270,000円

給与の備考

ご経験やお人柄、前職の収入等、考慮の上決定いたします。 ・ 年2回 6月 ・ 12月報奨金有り ・処遇改善手当あり ・持ち帰り残業無し、残業代は1分単位で付与 ・昇給有り(4月) ・交通費全額支給 ・各種資格手当あり ・退職金制度あり ( 完全会社負担 ) ※試用期間1~3ヶ月(条件変更なし)

想定年収

保育資格 /未経験
・入職1年目 310万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

■福利厚生■ ・社会保険完備 ・報奨金制度有り:年2回(6月・12月) ・昇給有り:年1回(4月) ・退職金制度あり(完全会社負担) ・昼食無料 (完全会社負担) →定期的に食事会を設け、出前などでお楽しみ賄いを提供します♪ ※会社負担 ・世田谷セラサービス 任意加入 ■休暇■ ・お盆休み ( 会社付与 福利休暇 ) ・夏季休暇、冬期休暇各1週間ずつ ( 会社付与 福利休暇 ) ・有給休暇法定通り(毎月希望有給消化規定制度有り)  ・福利休暇制度有り(法定外、入社1ヶ月目から支給) ■働くママを応援!!■ ・延長手当 勤務中、職員のお子様に保育園等の延長が発生した場合は会社が負担します。 ・保育手当(小学校三年生まで対象) (1)対象の子 1人目 5,000円 (2)対象の子 2人目 5,000円 ※3人目以降は対象とせず、月額10,000円を上限とします。 ■その他■ ・交通費全額支給 ・軽食完備(遅番時支給) ・書籍購入制度有り ・各種資格取得の補助有り ・婦人用品完備 ・制服貸与 ※ 園での洗濯となりますので、持ち帰りなし♪ ・引越し支援(敷金・礼金・家電製品まで会社負担実績)

教育体制・研修

 当園の研修は、4ヵ月間を研修期間として設けております。 早番、遅番の勤務についてはご経験によって異なりますが、新人研修につきましては原則1~2ヵ月間は早番、遅番は行わず中番固定から始まります。 研修期間中は、研修担当と一緒に行動をして頂き、園を知って頂くところから始まります。 また、必ず1週間の終わりにクラスでのフィードバックを重ね、分からない所や、悩んでいる所、不安なことなど、細かく話をし、安心して勤務して頂けるよう体制を整えています。

勤務時間

勤務時間 7時25分~19時45分 ・実働8時間のシフト制 ( 休憩1時間 ) ・1ヶ月単位の変形労働制

休日

■年間休日120日以上■ ・週休2日 ( 土曜日勤務に関して、月2回程度の半日出勤で振替休日1日 )、完全週休2日 ・日曜日、祝日

長期休暇・特別休暇

・年末年始年末年始 ( 12月29日~1月3日 ) ・お盆休み ( 有給とは別 ) ・夏季休暇 ( 有給とは別 ) ・冬期休暇 ( 有給とは別 ) ・福利休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ( 法定通り付与 ) ・産前産後休暇、育児休暇

応募要件

歓迎要件

モンテッソーリ教育を経験してみたい方、 モンテッソーリ教育経験がある方、 英語・中国語できる方大歓迎します!! アベニール保育園でお待ちしております!

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

アクセス

東京都世田谷区世田谷4-7-6 セイフピア1・2F

東急世田谷線 世田谷駅から徒歩で5分 東急世田谷線 松陰神社前駅から徒歩で5分 東急世田谷線 上町駅から徒歩で7分 世田谷区役所入口 バス停から徒歩1分

設立年月日

2019年1月9日

施設・サービス形態

認可外保育所、小規模保育園

保育理念・運営方針

 「長く、目標を持ち心身ともに明るく、楽しく働ける環境の提供」を理念に、一人ひとりの先生方をとても大切に思っております。 先生方は日々子どもたちのことを第一に考え、その先生方の負担を軽減し、より良い職場環境を作ることが会社の務めと考えております。 何よりも先生方のご意見を多く取り入れ、自由な発想を大事にし実行しております。  業務軽減、残業を減らす、休日や連休を増やすことが難しい保育現場の難題を解決するために、教材を制作することをやめ購入に転換し、休憩時間、退勤時間を守れるようにベルタイマーを設置したり、繁忙期以外に毎月の有給消化制度や、福利休暇制度、そして、お盆や休み・夏期・冬期休を設けています。 休日の時間で旅行へ行ったり、好きなことをしたり、休日を充実して頂くことで、プライベートを大切にして頂いています。   一人ひとりが他の先生方の事を考え、園や会社を大切に思ってくれている職員のおかげで、職場の風通しがよく、非常に良い人間関係を築くことができています。

保育・教育プログラム

【保育目標】 ●生活習慣や社会性を身に付ける ●やってみたい!学びの入り口を援助する ●自己意識を知ることで挑戦する心を持つ 【教育プログラム】  英語・中国語教育、ベビーサインを土台とした、モンテッソーリ保育園です。  言葉を話すことが難しい時期の0歳児よりベビーサインを導入し、保育者が言葉と手の動作を一緒に遣うことで、子どもの聴覚と視覚に訴えかけ、コミュニケーションを図る事ができます。子どもたちもサインを通して「こうして欲しい」ということを伝えるようになり、楽しみながらコミュニケーションをとり、モンテッソーリ教育と併用し1歳児への語彙爆発期を促します。  モンテッソーリ教育では、「おしごと」と呼ばれる教材や教具を年齢と個々の興味関心に合わせ、整えています。「子どもには自分で自分を教育する、育てる力がある」という「自己教育力」に基づき、日々の中で自然と用いることにより、精神的・肉体的に自信と共に、成長発達を促します。  グローバルな対話力を図り、専任の英語講師、中国語講師が日々の保育の中で、英語と中国語を使用し、語学勉強の「黄金期」である乳幼児期に、モンテッソーリ活動を基に、子ども一人ひとりの発達に則した英語、中国語、日本語での教育プログラムを提供しています。

対象年齢

0歳~満2歳児

定員

0歳 3名 1歳 8名 2歳 8名 合計19名

スタッフ構成

保育士  9名 保育補助 5名 栄養士  1名 調理補助 3名

スタッフの男女比

女性17名

スタッフの平均年齢

35歳

職員一人当たりの 子どもの数

3名~4名程度

施設規模

当施設は建物の1階と2階を利用して、保育園を運営しております。合計面積は127.15㎡になります。 特徴としましては床暖房、ウィルス除去フィルター使用業務用加湿・空気洗浄器を、各階に設置しており、子どもたちが体調の悪い時などに使用できるよう医務室を設け保護者の方と落ち着いてお話が出来るように応対室もご用意しております。

導入システム

●園児の登降園時間や、健康状況を管理し、連絡帳や指導案作成 機能付きのICTシステムを導入しております。 ●ベルタイマー ●セキュリティーシステムSECOMを導入し、玄関にカメラ付き インタフォンと各階に防犯カメラを設置しております。 ●AED(自動体外式除細動器)を完備しております。

保育時間

1日保育(月極め) 平日 7時25分〜18時30分 ( 延長保育 18時30分~19時30分 ) 土曜 7時30分〜18時40分

休園日

日曜日、祝日、年末年始(12月29日 ~ 1月3日 )

行事・イベントスケジュール

【年間イベント】 5月  子どもの日、カステラ作り 8月  夏祭り 9月  敬老の日 10月 ハロウィーン 11月 バーベキュー大会 12月 クリスマス 1月  餅つき大会 2月 ギャラリー展示 3月  お弁当Day、2歳児 卒園遠足、卒園式 ■その他■ お誕生日会(毎月)、健康診断、身体測定、個人面談、保護者会など。

アベニール保育園の職員の声

保育士

経験年数:9

更新日:

職場の魅力について教えてください

様々な特色がある保育園ではありますが、私にとってアベニール保育園の一番の魅力は共に働く職員の存在だと想っています。立ち上げから共に歩んできた職員は、新しく入職する方が早く慣れて楽しく働けるように全力でサポートしてくれます。私含め、皆完璧とはいきませんが、それでも日々精進だと思い、それぞれの課題に挑戦しています。保育だけじゃない、職場としての魅力を発見できる居場所になっていますようにと思いますし、新しく入られる方にもそんな職場でありたいと思います。

どのようなスキルが身につく職場ですか?

アベニール保育園は、子ども達の成長に合わせ、いつもちょっと難しい取り組みを提供し、子ども達が様々な事に挑戦できる環境作りに力を入れています。実は、0、1、2歳児という乳児期の保育に、これだけの教育の要素を取り入れること自体が私たち保育士の挑戦であり、職員一人ひとりのスキルアップが必然となっているように感じます。 これら教育の要素は保育の中で用いられ、保育業務も通常通り行う事になりますが、1人の職員が全て担うかというと、そんなことはありません。 モンテッソーリを監修する職員が社内研修を開催し、研修内容を各クラスで反映させたり、英語中国語講師が保育士から子ども達の成長発達段階を聞いて、活動に反映させたりと、職員一人ひとりの得意が生かされる職場だと感じています。 「好き」に懸命になれるとき、職員はきっと輝いていますし、そんな職員を慕い嬉しむ園児の笑顔が溢れ、そんな園児に保護者の皆様が安心し、園に預けて良かったと喜ばれる。幸せの連鎖が職員の楽しみとやる気に繋がるからこそ、自身の「やってみたい」に挑戦できるのではないかと思います。

入職したきっかけを教えてください

当時、保育業界からはほとんど退き、芸術活動に勤んでいました。とはいえ、芸術家としては駆け出しも駆け出しだったので2、3仕事を掛け持ちをしていました。保育士資格は早いうちに取得していたこともあり、時々、資格を活かした仕事を頂いている時期に紹介されたのがアベニール保育園でした。 最初はパート勤務、週2、3日程度の就業でした。現場の保育者だけに留まらず、運営の方も保育現場と密に交流を持たれる保育園で、私の活動に対しても寛容に受け入れて下さる職場でした。今は社員として勤めておりますが、社員として勤めようと決心出来たのは、自分の活動を受け入れてくれる会社の存在だったと思います。今も変わらずに細々とでも活動を続けているからこそ、共に働く職員にも自分の「好き」を活かしてもらいたいと思いますし、「やってみたい」に挑戦できる環境でありたいと思っています。

保育士

経験年数:10年以上

更新日:

入職したきっかけを教えてください

0、1、2歳という小規模保育園で、乳児期の可愛らしい時期、同時にとても大切な成長の時期を共に過ごし、援助していきたいと求職活動を始め、見学時に感じた保育、講師のスタッフの笑顔と雰囲気から、自分も一員として働きたいと思い入職致しました。

一緒に働きたい方を教えてください

保育を楽しむ方、そして同時に保育にまつわる園全体の仕事も楽しみ、共にアイディアを出し合いながら歩もうという気持ちをお持ちの方。 芯を持ちながらも、一つの枠にとらわれず、対大人、対子ども隔りなく、相手を思い、伝え、聞き、行動へとつなげていく気持ちをお持ちの方。

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

入職時はパートタイムから始まり、現在では時短社員として働かせて頂いています。パートタイムから社員へと歩みを進めることができたのは、「家庭を一番に」「家族を大事に」と、気持ちを大切にして下さり、背中を押して頂いたからこそ、現在があります。 他の職員の方へは、シフトに入れず申し訳ない想いを精一杯取り組むことへと換え、今後も一員として働かせて頂きたいと心から思います。

1日の流れ

出勤/早番業務/順次登園

【出勤】 ・出勤の打刻をし、制服に着替え、早番業務に当たります。 ※当園は出勤の時間に打刻し、着替えも勤務時間とみなしています。 【早番業務】 ・園の外に看板を用意したり室内を整備し、子ども達の受け入れを行って行きます。 【順次登園】 ・子ども達の体調を視診し、保護者からもご家庭での様子を伺います。子どもに関する情報は職員間で共有し、職員全員で園児一人ひとりを見ていきます。 ・登園した子ども達を制服に着替えさせます。

朝の会/主活動

9時30分までに大体の園児が登園します。 【朝の会】 ・職員:職員間の引継ぎ、一日の流れの確認。 ・園児:朝の会でお歌を歌ったり、お名前を呼んで子ども達とのスキンシップを図ります。 【主活動】 ・モンテッソーリ活動 ・お散歩、運動遊び、制作、曜日課題(月:数、そろばん/火:リトミック、体操、音楽/水:自由画、科学、工作)を提供していきます。 ・日常会話から英語・中国語を用いたり、レッスンの時間を設けています。

給食/歯磨き

【給食】 0歳児:離乳食から幼児食に移行していきます。 1歳児:職員の手伝いを受けながら食具を使って食事します。 2歳児:安全に美味しく食べられるよう見守られながら食事します。 子ども達の成長発達、好みや特徴を見ながら適切に援助していきます。 【歯磨き】 子ども達が自身で歯を磨いた後、職員は仕上げを行います。

休憩/昼食

【休憩】 12時~16時の間、交代で休憩となります。 【昼食】 12時~15時の間で昼食 職員の給食を頂きます。

午睡

【午睡】 ・午睡用のズボンに着替え順次午睡が始まります。 ・掃除/洗濯/連絡帳/その他記録物 等

起床/おやつ

【起床/おやつ】 ・起床したら制服に着替え、布団片付けやおやつ準備が終わり次第おやつの時間になります。

順次降園 16時~18時半

【順次降園】 ・子ども達は制服から私服に着替えます。 ・室内保育を行いながら保護者のお迎えを待ちます。 ・午後もモンテッソーリ活動、英語・中国語を用いたレッスンの時間を設けています。

遅番業務

【遅番業務】 締め作業に向けた遅番業務を行います。 ・掃除/洗濯/洗い物/その他記録物 等

延長保育 18時半~19時半

【延長保育】 ・18時半以降は延長保育となり、19時半までの間でお迎えを待ちます。 ・延長保育実施の際は、園児に補食を提供します。

退勤

【退勤】 ・全ての業務を終え、私服に着替えます。退勤の打刻をし終業となります。

職場の環境

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応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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