こばと夢ナーサリーの保育士求人（正職員）

こばと夢ナーサリーとは？

こばと幼稚園との連携施設として平成30年にオープンした新しい保育施設です。
園舎は、新進気鋭の建築家に依頼した保育園としては、まったく新しいコンセプトのおしゃれな園舎です。
定員19名の小規模保育園でしか味わえないアットホームな雰囲気です。

【先生達が夢中で子どもたちと向き合える職場づくりを―】

椎名夢学園ではメリハリを持って働くために、次のような環境をご用意しています。先生たちに心身のゆとりが生まれることで、先生から子どもたちに向けて良質な教育を提供することができ、先生自身の技術や関わり方も磨かれていくと考えています。

年間休日数１２４日　-仕事と家庭の両立をサポート-

椎名夢学園では1年間の「変形労働時間制」で、“忙しい時は働き、休める時はしっかり休む”という完全週休2日の体制を整えています。シフト制を導入し、お休みの日は交代のスタッフを揃えて、しっかりサポートします。土曜出勤の場合は代休を取得することができます。

有休取得率95％　-いざという時に休める体制-

有休取得率が高い理由は、毎年、年度始めに個々に年間の有休取得計画を立てているからです。あらかじめ交代のスタッフを配置できるので、平日でもスムーズに有休を取ることができます。また、急なお休みにも対応できるフォロー体制があるので、いざという時も安心です。

保育中の休憩時間1時間　-シフト交代でゆっくり休憩-

各地の幼稚園で難しいと言われている休憩時間の確保。椎名夢学園では休憩室を完備し、シフト交代で早番、中番、遅番と勤務時間を分けることで、休憩をとる風土を作りました。ゆっくりとリフレッシュできる時間があるからいきいきと仕事ができます。

月額1,500円で社宅に住める！　-社宅で一人暮らしをサポート-

引っ越しから始める新生活は多くの費用が必要ですよね。椎名夢学園では、それまで生活していた場所を離れ、牛久での暮らしを始める 家庭を持たない一人暮らしの方を対象に、マンション（１Ｋ）、アパート（２LDK）どちらかの社宅に住むことができます。園から車で３分の距離で、セキュリティ付きの安全な物件です。

スタイリッシュなユニフォームの支給！　-機能性を追求したオリジナルデザイン-

ポロシャツやパーカー、カフェエプロンなど、「オリジナル」に徹底的にこだわったおしゃれなユニフォームがあります。園内のスタッフ同士で意見を出し合い、個性的でおしゃれな雰囲気ながらも、とにかく動きやすさを重視したユニフォームをつくりました。デザイン性・機能性ともに高いユニフォームを纏って仕事をしています。

産休・育休復帰率100％　-職場復帰をしっかりサポート-

「子育てしながら椎名夢学園で働きたい」そう思ってくださるお母さん先生が、園にはたくさんいます。女性としてライフスタイルが変化していく中でも、椎名夢学園で働き続けたいと思ってもらえるのはありがたいことです。産休・育休後は時短勤務で働くことも選べるようにしています。

不安を軽減できる保育研修　-先生の成長が子どもの成長に繋がる-

毎月1回、講師を招いて「ペップ保育研修」を行っています。「ペップ」には活気や元気という意味があり、スポーツで試合前の選手を励ますコーチングの一つ。子どもたちが前向きに行動できるようにする教育法として活用しています。
また、保育全体のレベルアップに繋がる「夢育研修」や、年に1回行われる発表会に向けてアドバイスを頂く研修があり、教育者・保育者として成長をしながら子ども達と関わることができます。

【職場環境、もっと良くしていきたいと考えています。】

働きやすい環境づくりに向けて、まだまだ学園としてできることがあると考えています。これらは、今後より体制を整えて実現していきたい職場づくりです。

働く選択肢をより広げる！

椎名夢学園は幼稚園と２つのナーサリーを運営しています。ライフステージや目標の変化に応じて、幼稚園とナーサリー間のキャリアチェンジなど、多彩なキャリアプランを用意したいと考えています。勤務経験を重ねることで、「いろんな年齢層の子ども達と関わりたい」という気持ちが生まれる方もいらっしゃいます。0～2歳児に関わるナーサリー、3～5歳児に関わる幼稚園、同じ学園内でありながら異なる年齢の子どもに関わり、
教育者・保育者としてスキルアップできる環境を整えたいと考えています。

さらなるICT化の実現！

現在すでに様々な場面でICTを導入しており、出欠管理、指導要録、保護者の欠席連絡等はICTツールを活用しています。さらなるICT化に向けて、現在学年で1つずつ導入しているパソコンやタブレットを、一人１台まで整備させたいと考えています。

フリーの先生を充実させたい！

沢山の先生たちの目があることで、子どもたちに細やかな関わりが実現でき、成長をよりサポートすることができます。また先生たちの１時間休憩は、お昼の時間にとれることが理想だと考えています。子どもたちが給食をとっている時間に、先生も休憩できることで、１日の真ん中でホッと一息つけ、気持ちをリフレッシュさせて午後の教育に移ることができます。