城南ルミナ保育園川崎の保育士求人（正職員）

＜募集背景＞ 「子どもとしっかり向き合える保育」のゆとり・配置基準を守り続けるための増員募集です。 入職開始時期は直近～2026年4月まで幅広く相談可能。現職の引継ぎや入社準備のペースに合わせて、無理なくスタートできます。 私たちは、**“ゆとりある人員配置＝保育の質と安全の土台”**と考え、環境を維持しながら成長を続けています。 《主な業務内容》 城南ルミナ保育園（定員60名）の認可保育園で、保育業務全般をお願いします。 子どもの見守り・遊びのサポート 食事・午睡・着替え・排泄の介助 保育室内・共有スペースの清掃・環境整備 行事の企画・準備・運営 連絡帳・週案・月案などの記録、書類作成 など クラス体制・保育スタイル 0～2歳児クラス：年齢別のクラス保育 3～5歳児クラス：異年齢保育（縦割り）を中心に活動 ※学年ごとの活動時間も設けつつ、多くの時間を一緒に過ごしています。 年齢に応じた活動と「みんなで育ち合う時間」の両方を大切に設計しています。 ＜この職場のポイント！＞ 1) 働き方の“ゆとり”を制度ではなく日常で実現 制作の持ち帰り業務なし。シフト内の手の空いた時間に、先生同士で分担し進めています。 書類の持ち帰りもありません。連絡帳や記録類はICTを活用しながら園内で完結。 会議は14:00～15:00のお昼の勤務時間内に実施。勤務後に長引く会議で拘束されるストレスがありません。 2) 会議文化が“評価の場”ではなく“改善の場” 乳児会議・幼児会議と年齢ごとに分けて実施しているので、一人ひとりが発言しやすい空気です。 例） 「言葉かけのトーン、今日とても良かったね」 「こういう場面は、この言い方も良かったかも」 こんなポジティブな**“気づきの共有”が次の保育アイディアになる対話文化**です。 3) ブランクや復職の不安に“現場の声”で寄り添うフォロー体制 入職後は自然に先輩スタッフが相談役としてフォロー。クラス配置も固定ではなくチームで支え合うスタイル。 「今までの保育と違う？」と感じてもOK。違和感をそのままにせず話せる面談枠を用意しています。相談のタイミングも自由。 「変化がつらい」ではなく「違いを言える文化」を守ることで、働きやすさと専門性を育んでいます。 4) 通勤の負担は小さく、保育の喜びは大きく 園は 京急川崎駅 徒歩1分の好立地。雨の日も猛暑の日も、体力の消耗を少なく通勤できます。 少人数保育だからこそ、「できた！」の瞬間を間近で共有できる。 例）靴が1人で履けたときの誇らしい表情、はじめてコップ飲みが成功した朝の空気、友だち同士で手を取り合えた昼の散歩—— そんな小さなドラマを保育者同士で語り合いながら一緒に喜べる職場です。 ＜最後にひとこと＞ 私たちの園は、**保育の喜びを「思い出させるだけの職場」ではなく、「また好きになる職場」**です。 あなたの経験は止まっていた温度を呼び起こし、仲間は新しい視点と安心をくれる。 その“ゆたかな混ざり合い”の中で、子どもも保育者も育ち合っています。

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

2019年4月1日