HOPPA宮崎台園の保育士求人（パート・バイト）

★Kyoshin Early ChildhoodEducation Group(京進ECEグループ)は、全国に96園運営をしています。
HOPPAの名前の由来は、スウェーデン語で「飛躍」を意味します。
子ども達が秘める『可能性』を引き出し『自己肯定感』を育み『未来を自らデザインし自らの力で切り開く』、そんな将来に渡って役立つ力の土台作りを目標としています。

★HOPPAパークシティ宮崎台園をご紹介いたします《宮崎台駅　徒歩２分》
HOPPA宮崎台園は川崎市宮前区にて
2016年4月から開園している１９名定員の0歳～2歳児をあずかる保育園です。
園と隣りには、宮?アおちば公園があります。

★HOPPAの保育に『決まった正解』はありません。
『知育Time』や『English　Time』など、一定期間を椅子に座れること、人の目をみて会話ができること、挨拶がきっちりできること、自己肯定感を育むこと、など必要な生活習慣、学習の素地作りなどHOPPAとして基本軸は持ちながらも、地域や時代などお子様を取り巻く周辺環境によって必要なことは変化していきます。だからこそお子様の一番近くで寄り添う保育士がその子の発達段階に合わせ、適切なタイミングで、適切な環境を構成し、適切な援助を行うこと、子ども達が様々な遊びや大変を通して主体性を育んでいただきたいを思います。「ひとりひとりを大切に」あなたの目の前にいる子どもたちが「出来た！」という達成感や好奇心を育み、わくわくと目を輝かせ笑顔で過ごせる空間を作ること、それが正解です。

★HOPPAの魅力
１．週休２日、残業は5時間未満
先生方が気持ちの余裕持って働ける環境作りに力を入れています。趣味や家族との時間など、仕事以外にも大切な時間を提供できる環境があることで、視野や価値観が広がり保育に還元されると考えています。だからしっかり働き、しっかり休める環境作りに力を入れています

２．人材育成
HOPPAでは、社員の皆さんが中期的な目標を持っていただける制度も設けています。
・年1回の表彰制度：全国の仲間が一同に集結し優秀な園や個人を表彰します。
・知育マスター制度：審査を経た優秀者を知育マスターをして認定する制度です。
・ジョブローテーション制度：価値観や視野を広げていただくため他園の保育を学ぶ機会を設けています。
・各種研修（ネイティヴ講師の英会話講座、知育研修、次世代マネジメント候補者研修
・将来的に主任・施設長・スーパーバイザーなどのマネジメントへのキャリアアップも可能

★よくあるご質問
・シフトは？→主に３パターンです（朝番7:00～、中番8:30～、遅番11:00～）
・残業時間は？→ほぼありません（既存園の平均残業は３時間未満です）
・ピアノスキルは？→お帰りの会で簡単な楽曲を電子ピアノで演奏する程度です
・英語力は、必要？→ネイティヴ講師が実施するので保育士は英語スキル不要です。皆さんも英語の触れ合いを楽しめますよ。

★求める人材
HOPPAは常に子ども主体で考え、意欲を引き出し、子ども達が自ら「やりたい」と思える環境作りを大切にしています。先生がやりたいことを強制したり子ども達を管理するのではなく、どう関われば子どもの意欲を引き出せるのか、ひとりひとり子ども達を取り巻く様々な環境を含めたそれぞれに異なる関わり方を自ら考え、実践したいという方をお待ちしています。