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ウィズ・ユー蒲郡【2025年12月01日オープン】の保育士求人（正職員）
【児発・放デイ】2025年12月遂にオープン！毎日飽きることなく子供達に色々な療育が提供できる放ディで働きませんか？
- 給与
- 正職員 月給 274,080円 〜 330,000円
- 仕事内容
- ☆発達に特性を持つ子どもたちへの療育・支援（社会自立・生活自立に向けたプログラム）☆ ★学習支援（宿題のサポートや学習療育）★ ☆遊びや体験活動を通じたコミュニケーション能力の育成☆ ★農園での野菜づくり、プランターでのハーブ・花の栽培、料理療育など体験型活動の実施★ ☆プールやＢＢＱなど季節ごとのイベント活動の企画・運営☆ ☆生活自立に向けての買い物訓練☆ ★保護者との連携・相談支援★ ★療育に関する記録、スタッフ間でのミーティング・情報共有★ １．従事すべき業務の変更の範囲 従事すべき業務の変更なし ※現在の業務（療育支援、学習支援、体験活動支援、送迎、保護者対応など）以外の業務への転換は原則ありません。 ２．就業場所の変更の範囲 就業場所の変更なし ※ウィズ・ユー蒲郡の施設内での勤務となります。転勤や他施設への配属はありません。
- 応募要件
- 【保育士5年以上】 保育士資格 児童福祉経験者のみ：5年以上 【保育士5年未満】 保育士資格 未経験可 【共通】 自動車免許(AT限定可) ブランクOK
- 住所
- 愛知県蒲郡市形原町北双太山23番地 名鉄蒲郡線 形原駅から徒歩で18分 名鉄蒲郡線 三河鹿島駅から徒歩で22分
- 特徴
- 職場の環境職員の声未経験可社会保険完備車通勤可週休2日残業ほぼなしボーナス・賞与あり
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【豊島区要町：東京メトロ有楽町線 要町駅徒歩5分】給与28.8万円～/定員70名の認可保育園/年間休日129日＋有休10日間！ワークライフバランスの取れた生活が送れます/研修・教育制度も充実/2026年4月入社募集中♪（新卒可）
- 給与
- 正職員 月給 288,300円 〜 340,600円
- 仕事内容
- ◆認可保育園における保育業務および保育園の運営にかかる業務全般 ・０歳～5歳児の保育・教育等業務 ・保育に関する保護者支援業務 ・園全体の安全・衛生管理等業務 ～AIAI NURSERY の「保育理念」、「保育方針」、「保育目標」、「保育者10か条」に基づき日々の保育にあたっていただきます～ 従事すべき業務の変更の範囲：変更なし 就業場所の変更の範囲：当社が運営する全ての施設
- 応募要件
- 保育士資格をお持ちの方
- 住所
- 東京都豊島区要町1-8-11 東洋ビル2F 東京メトロ副都心線 要町駅から徒歩で5分 東京メトロ有楽町線 要町駅から徒歩で5分 東京メトロ副都心線 千川駅から徒歩で9分
- 特徴
- 1日の流れ社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問新卒可
特徴が同じ求人
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【豊島区要町】東京メトロ有楽町線 要町駅から徒歩5分☆定員70名の認可保育園で園長先生を募集しています☆保育×教育×療育の三つの「育」で子どもたちを育む園☆ICT技術により保育事務の業務効率化を実現！子どもたち一人ひとりと向き合える保育を行っています＜ブロックを統括する母店施設長：年収720万可能！！＞
- 給与
- 正職員 月給 408,200円 〜 522,200円
- 仕事内容
- ◆園長業務 ・０歳～5歳児の保育・教育等業務 ・保育に関する保護者支援業務 ・園全体の安全・衛生管理等業務 ◆運営業務全般（オフィスと分担） ・人財マネジメント・育成 ・保護者応対 ・収支管理 ・利用者実績報告 ・行政対応など ～AIAI NURSERY の「保育理念」、「保育方針」、「保育目標」、「保育者10か条」に基づき日々の保育にあたっていただきます～ 従事すべき業務の変更の範囲：変更なし 就業場所の変更の範囲：当社が運営する全ての施設
- 応募要件
- ・保育士資格保有者 ・認可保育園にて1年以上の勤務経験必要 ※施設長業務未経験でもご応募は可能です。
- 住所
- 東京都豊島区要町1-8-11 東洋ビル2F 東京メトロ副都心線 要町駅から徒歩で5分 東京メトロ有楽町線 要町駅から徒歩で5分 東京メトロ副都心線 千川駅から徒歩で9分
- 特徴
- 1日の流れ社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当
放課後等デイサービス ウィズ・ユー落合南長崎の保育士求人（正職員）
スライドギャラリー
✨温かみのある職場で子供達と一緒に成長したい保育士さん募集✨
🌱 子どもたちの未来を広げる療育
私たちは、子どもたち一人ひとりの個性や特性に寄り添い、将来の 社会自立・生活自立 に必要な「コミュニケーション能力」を育む療育を行っています。
自分の気持ちを伝える、助けを求める、相手を思いやる ― そんな力を一緒に育てていきます。
🤝 保護者との連携を大切に
子どもの成長には家庭の力が欠かせません。だからこそ、私たちは保護者の方と密に連携し、家庭でも取り組める支援を大切にしています。保護者が一人で悩まないよう、相談支援も積極的に行っています。
😄 働きやすい環境づくり
「先生たちが笑顔でなければ、子どもたちも笑顔になれない」
その思いから、職員が安心して楽しく働ける職場環境を整えています。
完全週休２日制（連休取得制度あり）
希望休制度（前月15日まで申請可）
残業ほぼなし（代表の方針で原則禁止）
研修制度＆キャリアアップ支援あり
国保連請求業務なし（事務作業に追われません！）
🌸 一緒に働きませんか？
「子どもが大好き」「遊び心を持って一緒に成長したい」
そんな想いを持った方を歓迎します。
子どもたちの 未来の自立 を一緒に支える仲間をお待ちしています。
株式会社ラウレア
代表 太田実希
募集内容
募集職種
仕事内容
放課後等デイサービスの運営に関わるお仕事です。子どもたちの未来を一緒に創る、やりがいのある業務です。 専門性を活かした 児童の個別支援計画に沿った療育支援 子どもたちの コミュニケーション能力やライフスキル向上 のための遊び・宿題・社会活動のサポート イベントの企画・立案・実施 学校や自宅への 送迎業務 連絡帳（デジタル） の記入 保護者とのコミュニケーション・相談対応 スタッフの スキルアップ研修受講 教材・備品・おやつの 選定・購入 ※子どもたちへの支援は「計画 → 実行 → 改善」をチームで行い、一人ひとりと向き合いながら取り組みます。 ※国保連への請求事務や集金業務はありません。
診療科目・
給与
給与の備考
西武池袋線東長崎駅徒歩4分！ 給与内訳 ・基本給：238,768円～ ・資格手当：20,000円～ ・固定残業代5時間：10,312円 ・処遇改善手当（業績に準ずる）5,000円～ ・住宅補助特別手当 20.000円 試用期間:6ヶ月(雇用条件変更なし) 賞与 年2回（業績・処遇改善に準ずる） 交通費支給 上限15,000円/月
想定年収
- 【保育士 /1年】
- ・入職1年目 360万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
①毎月2連休休暇 ②有給休暇 ③慶弔休暇 ④バースデー休暇 ⑤賞与（実績による） ⑥雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 完備 ⑦自転車通勤可 ⑧交通費支給 ⑨制服貸与 ⑩資格取得支援 ⑪研修（外部研修を含む）制度 ⑫各スタッフ専用の鍵付きロッカー ⑬公休日の希望日制度 ⑭結婚お祝金 ⑮健康診断サポート（費用及び勤務 日の平日午前受診できます） ⑯住宅補助特別手当あり
教育体制・研修
勤務時間
平日 10:00～19:00 （休憩60分） 学校休業日・土曜日 9：00～18：00 （休憩60分） ※早出・残業はありません。 休憩は1時間まとめて取れる場合と30分で分ける場合があります。
休日
①完全週休2日制 （日曜日＋平日1日） ②毎月２連休あり ③３連休応相談で可
長期休暇・特別休暇
①有給休暇 ②年末年始休暇12/30～1/4 ③バースデー休暇 ④慶弔休暇
応募要件
歓迎要件
児童福祉事業で 5年以上の実務経験をお持ちの方は優遇（手当あり） 経験が浅い方も応募可能ですが、経験者は給与や待遇で優遇いたします 経験を活かして、即戦力として活躍したい方大歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。 ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2022年9月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
スタッフ構成
放課後等デイサービス ウィズ・ユー落合南長崎の職員の声
児童指導員/指導員
経験年数：4年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
株式会社ラウレアの代表と共通の知人（ヨガの先生）に紹介いただき、不安もあったので一度現地に下見に行かせていただきました。 その時の対応や従業員さんの笑顔など素晴らしく、ここで働きたいと即座に思い入職いたしました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
日々、お子さん達と距離を近く保ち続けることができる職場であり、 スタッフみんなも自分の強みをそれぞれ活かしたオリジナルの療育が出来るところが 他の仕事と比べてもとてもやりがいを感じることのできる仕事だなと感じています。
職場の魅力について教えてください
もうそれは本当に毎日毎日毎時間、笑顔と笑い声が絶えない職場なことかなと思います。 代表含め他の職員の気質や性格も素晴らしく自分の能力を引き延ばしてくれるところも 家に帰ってから不安を生まずに生活できることにもつながっています。
1日の流れ
出勤
平日 10:00 出勤 制服(エプロン)を着けて１日の始まり。
朝礼の時間
毎日ただのルーティンではない意義のある朝礼を。 今日の利用者さんの確認や送迎の確認、今日の療育の流れの確認をする。 次に前日の振り返りをし、利用者さん一人一人に対しての療育の振り返りをし、次に何が必要か等を話し合う。 また、新しい療育のアイデアもだしあい、療育に使う道具などを作る。 ※定期的に午前中は研修を行います。
休憩時間
休憩はもちろん帰宅も可能です。
午後の勤務開始
午前中の続きを行なっていきます。 ものづくりや児童の療育に関して取り組みます。
児童のお迎えへ
基本的に近隣に住んでいる児童を送迎車を使ってお迎えに行きます。
始まりの会
始まりの会スタート 療育が始まります！
帰りの会と送迎へ
帰りの会をし、児童たちを自宅へ送迎
記録入力とお掃除
１日の流れ記録を書き、 事業所を掃除しましょう
就業終わり
就業終わりとなります。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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