放課後等デイサービス　ウィズ・ユー落合南長崎の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

⭐️スタッフの皆さんが、日々ゆとりを持って笑顔で働ける環境を整えています⭐️ ～プライベートも充実！柔軟な休日設定～ 公休日の希望、月２回までOK（あなたのライフスタイルを尊重します） 土曜日の休日も取れます。 有給休暇あり（しっかり休んでリフレッシュしてください） ～安心のサポート体制と手当～ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費支給（月額2万円まで） 自転車通勤OK（近隣から通いたい方も大歓迎です） ～キャリアアップ＆自分磨きを応援～ 資格取得支援制度（働きながらスキルを高められます） ～快適な職場環境のこだわり～ 自分専用の「鍵付き個人ロッカー」完備（貴重品や荷物の管理も安心） 制服貸与（毎日の服装選びに悩みません）

「一人で抱え込ませない」のが当施設のルールです。 1. 導入時フォロー（スムーズな着任のために） 施設理念・オペレーション共有 現場スタッフとの連携方法や、デジタル連絡帳・管理ツールの使い方を丁寧にレクチャーします。 アセスメント・計画作成の共同ワーク 前任者や本部スタッフと共に、実際の子どものケースを見ながら、当施設ならではの「質の高い個別支援計画」の作り方を共有します。 2. 実務直結型のスキルアップ ケーススタディ・検討会の実施（月1回～） 「この計画で本当に変化が出ているか？」をチームで検証。多角的な視点（保育士・OT・指導員）を取り入れた、児発管としての「判断力」を養います。 マネジメント・コーチング研修 スタッフの育成やチームビルディングの手法を学び、現場を円滑に回す「リーダーシップ」を磨きます。 3. 専門性を広げる外部研修（費用全額会社負担） 最新療育・制度のアップデート 自治体や専門機関が主催する研修会への参加を推奨。最新の福祉動向や、感覚統合、強度行動障害支援など、専門知識の深化を支援します。 資格取得・更新の全面バックアップ 相談支援従事者初任者研修や、児発管更新研修などの受講スケジュール調整・費用を会社がサポートします。 4. ネットワーク構築の支援 近隣施設・相談支援事業所との連携強化 地域連携の要として、相談支援専門員や学校との信頼関係を築くためのノウハウを伝授し、孤立しないネットワーク作りを支えます。

平日 10:00～19:00　（休憩60分） 学校休業日・土曜日 9：00～18：00　（休憩60分） ※休憩は1時間まとめて取れる場合と30分で分ける場合があります。

①完全週休2日制　（日曜日＋平日1日） ②３連休応相談で可

①有給休暇　 ②年末年始休暇12/30～1/4 ③バースデー休暇 ④慶弔休暇

保育士、児童指導員任用資格者、社会福祉主事任用資格、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上、介護福祉士、教員免許、社会福祉士、精神保健福祉士 上記いずれかの資格に加えて、児発管要件を満たす経験があり、 相談支援従事者初任者研修および児童発達支援管理責任者研修 またはサービス管理責任者研修を受講済みの方 普通自動車運転免許（AT限定可） ※ブランク可・年齢不問

児発管未経験者も歓迎！ ※未経験のサビ管の資格持っている方も可能 放デイ経験者優遇！