【江南市】短時間パート保育士/バースデー休暇あり♪/ブランクOK!未経験可☆/ピアノスキル不要!
令和5年(2023年)4月より
江南市立古知野西保育園
の運営の関わる指定管理者
として選定頂きました。
短時間パート保育士の募集です。
0~5歳児のお子さんをお預かりしている園です。
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注目ポイント
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◆ピアノスキル不要:リトミック講師が巡回
◇産休育休取得実績あり:延べ110名以上
◆残業ほぼなし:月2時間程度
◇持ち帰り業務なし!
◆未経験OK ブランクOK◎
◇年間休日120日以上
◆車通勤OK!
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よくあるご質問
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Q1、保育士1人あたりの一歳児の担当は何人?
A, 4.5人
→国の基準より減らすことで、子供と向き合える丁寧な保育を目指します。
Q2、平均残業時間は?持ち帰り業務は?
A.2時間/月 ※持ち帰り業務なし
→全員が定時に帰れるよう、人員配置や仕事量、事務時間の割り振りなど、調整しています。
Q3、ピアノを弾く時間は?
A, 0分
→リトミックの専任講師が園を巡回しています。
Q4、年間休日は?
A、123日
→休日は、園関連の研修や行事なども一切ありません。
有給休暇も取得しやすいですよ。
★バースデー休暇あり!♪
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はな保育とは
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子ども一人ひとりに向き合い、
その子の心にそっと寄り添いながら、
豊かな人間性を育む保育を。
はな保育は、愛知・岐阜・三重を中心に、50施設以上を展開しています。
たくさんの保育士を配置し、子ども一人ひとりの心にじっくりと寄り添える、
日々の保育を大切にしています。
主体はあくまでも子どもたち。
保育者は、子どもの可能性をやさしく見守りながら、
ときに手を差し伸べる存在でいたいと考えています。
若手もベテランも互いに切磋琢磨しながら、
より良い保育を見つけていく、そんな雰囲気です。
保育者自身のキャリアアップも図りながら、
自分の可能性を大きく広げていけるような、
そんな保育の場であり続けたいと思っています。
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保育事業部長・滝口菜穂子からメッセージ
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皆さんが保育士を目指した理由は何でしょうか?
子供が好き、子どもと一緒に楽しくお仕事したいから、
と理由は様々あるかと思います。
でも、夢を叶えて保育士になったのに、行事や書類作成、制作準備に追われて毎日が必死。
「こんなはずじゃなかった、、、」と悩んでいる保育士さんが多いのも事実です。
これから保育士を目指すみなさんで夢を実現にしましょう!
きっと夢は希望になっていきます。できるのですよ。
保育士に必要なのは、子どもを愛すること、
子どもと一緒にたくさんの経験をして
一緒に笑ったり悔しがったりしてあげることです。
子どもはありのままが1番ステキなのです。行事は子どもと作り上げればいい、
制作の準備なんかしなくても、自由な表現はできる、
今までの当たり前を変えていったら、きっと素敵な楽しい毎日が送れるはず。
「子どもとの時間を大切に過ごす」、が一番大事なのです。
募集内容
募集職種
仕事内容
0歳~未就学児の保育 《保育士業務全般をお願いいたします》 ・クラス担任業務 ・基本的な生活習慣のサポート ・保護者対応 ・ブログ作成 ・楽しく遊ぶ ・笑顔で遊ぶ ・保育事務業務もお願いします。 株式会社はな保育で雇用し、業務を受託している施設で就業していただきます。 ・従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める範囲の業務 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める範囲の事業所 ・雇用期間の定めあり 6ヶ月(原則更新) 更新の上限回数はなし
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
【時給】1,250円 ※昇給あり 試用期間:なし 雇用期間:3か月(原則更新) 更新:あり(上限回数なし)
待遇
・昇給あり(年1回) ・有給休暇 ・バースデー休暇 ・インフルエンザ予防接種補助あり ・各種保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) ・エプロン貸与(自己負担なし!) ・交通費規定支給(上限3万円) ・車通勤OK! ・無料AMH検査制度 ・退職金制度 ・企業年金制度:はぐくみ企業年金 ・社割NEXT:オンラインショッピング型の福利厚生 ・遺伝子検査:500項目程度の疾患リスクについて分かる「総合型」の遺伝子検査 ・人間ドック補助金:50歳以上の社保加入者に最大5万円の補助 ・介護相談サービス ・医療法人さくら会歯科医院自費診療10%オフ ・すずらん鍼灸接骨院割引サービス
教育体制・研修
長期休暇・特別休暇
有給休暇 バースデー休暇あり♪ 年末年始休暇(12月29日 ~ 1月3日)
応募要件
保育士資格をお持ちの方 ・未経験可 ・ブランクOK 特記事項 ・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の犯罪の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の犯罪有がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の犯罪がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の犯罪の有無を確認いたします。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※まずは見学からでも歓迎しております。 ご応募から、お気軽にお問合せください。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
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写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2023年4月1日
施設・サービス形態
保育理念・運営方針
対象年齢
定員
保育時間
休園日
応募に関するよくある質問
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