株式会社キズキ・本部のサービス管理責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
【年収538万以上】「あなたには適職がある」を明確な根拠で証明する。精神・発達障害がある方のキャリアを拓くサービス管理責任者募集
福祉にロジックを。
障害があっても、キャリアをあきらめたくない。
その想いに対して、私たちは「あなたには適職がある」という前提に立ちます。
適職を見極め、キャリアを実現すること。
それがキズキビジネスカレッジ（KBC）の支援です。
一方で、福祉の現場では今も、
・スタッフの経験や感覚に依存した支援
・会議が機能せず判断が揃わない状態
・「今までこうしてきたから」で止まる慣習
・数値だけを追い支援の本質を見失う運営
といった課題があります。
サービス管理責任者として、
・支援内容や判断理由を言語化し、チーム内で共有する
・会議で支援方針を揃え、実行する
・定められた支援基準や業務プロセスに沿って支援を行う
・支援とKPIの両立を意識し、日々の支援に落とし込む
といった役割を担っていただきます。
個人の経験だけに頼る支援ではなく、
チームで支援の質を安定させるポジションです。
募集内容
募集職種
仕事内容
■仕事内容 就労移行支援事業所にて、 サービス管理責任者として以下の業務を担っていただきます。 【1】個別支援計画の作成と運用 ・インテーク、アセスメント ・個別支援計画の作成、モニタリング ・支援内容や判断理由を文章で整理し、チーム内で共有 【2】会議を通じた支援方針の統一 ・ケース会議への参加 ・支援方針のすり合わせ、共有 ・決定した支援内容の実行 【3】支援基準と業務プロセスに沿った支援実行 ・支援の判断基準に基づいた支援の実施 ・業務プロセスに沿った運用 ・属人化しない形での支援提供 【4】支援と事業運営の両立 ・出席率や就職者数などの指標を踏まえた支援の実施 ・支援内容と事業運営のバランスを踏まえた判断、対応 ・制度、法令に基づいた支援の実施 ■募集背景 拠点数の拡大に伴い、 各拠点で支援の質を安定して提供できる体制を整える必要があります。 現状は、支援内容や判断が個人に依存しやすく、 拠点ごとにばらつきが生まれやすい状態です。 そのため、 支援内容や判断をチームで共有し、 会議や日々の運用を通じて支援の質を安定させられる サービス管理責任者ポジションを募集しています。 ■この仕事で得られること ・ロジックとデータをもとに支援内容や判断理由を説明できる専門性 ・個別支援計画の設計と運用を通じた実践経験 ・チームで支援の質を高めていく経験 ・成果に応じて評価される環境 ■キャリアについて 支援の実務を担いながら、 支援内容や判断基準を言語化し、チームで共有する経験を積むことができます。 将来的には、 支援基準の整備や拠点運営に関わるポジションへのステップアップも可能です。 ■ポジションの責任と報酬 このポジションは、 ・個別支援計画の作成と運用 ・支援の質の担保 に責任を持つ役割です。 その責任に見合う報酬として、 業界水準を踏まえた給与レンジを設定しています。 現在、首都圏・関西に拠点を展開しています。
診療科目・
給与
給与の備考
・月給：405,000円～(想定年収：538万円～：賞与1.3か月想定含む) 【給与内訳：405,000円の場合】 ・基本給 263,787円 ・資格手当 86,481円 ・時間外割増手当 54,731円（時間外労働の有無にかかわらず、21時間分の時間外手当として支給） ※21時間を超える時間外労働分についての割増手当は追加で支給となります。 ・昇給：あり 社内規定に基づき、半年に1度昇給のチャンスがあります。 ・賞与：あり（業績による） ・休日手当有り 試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）
想定年収
- 【サービス管理責任者/3年】
- ・入職1年目 538万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
教育体制・研修
勤務時間
月～土曜日 9:30～18:30（1日8時間勤務＋休憩1時間） ※月に1～2回ほど土曜日に勤務いただく場合がございます（その場合、平日に代休をお取りいただきます）。
長期休暇・特別休暇
その他の休暇：年末年始休暇（12月29日～1月3日）、忌引休暇
歓迎要件
・支援を感覚ではなく根拠を持って整理したい方 ・チームで支援の質を揃えていきたい方 ・利用者の意思決定を支援のゴールに置ける方 ・支援と事業運営のバランスを意識できる方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均で2週間～1ヵ月程度を予定しています。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2015年7月13日
施設・サービス形態
スタッフ構成
株式会社キズキ・本部の職員の声
サービス管理責任者(エリアマネージャー)
経験年数：10年以上
更新日：
戸籍なし、マイナスからの出発が私の原点
私は東京で生まれましたが、中学校に上がる頃まで「戸籍」も「保険証」もありませんでした。 父は失踪し、小学校1年生の時に住み慣れたマンションから移り住んだのは、母が住み込みで働く建設会社の資材置き場にあるプレハブ小屋。その後も会社の倒産などで転居を繰り返し、高校時代には生活保護を受けていました。学費を払う余裕などなく、大学進学という道は初めから存在しませんでした。高校卒業後は、新聞奨学生として働きながらアルバイト代のほとんどを家に入れる日々。ゼロからのスタートではなく、マイナスからの出発。 25歳の頃、アルバイト先のカラオケ店で店長候補の正社員になりました。しかし、「自分の世界はここで終わってしまうのか」という強い焦燥感に駆られ、不動産、商社と様々な業界を転々としました。どんなに売上を作っても「自分自身の力」だと思えず、自信のなさから逃れるように、ゼロイチで事業を創るベンチャー企業へ転職。デスクの組み立てから高級iPhoneケースの事業立ち上げまで、泥臭く何でもやりました。 無数の挫折と、もがき苦しんだ経験。それが私の20代でした。
自己満足の転職から、他者貢献の転職へ
自己成長やキャリアアップばかりを追い求めていた私に転機が訪れたのは、あるコンサルタントの方との対話でした。 「『幸せ』と『満足』はどう違うと思う？」 その問いに、雷に打たれたような衝撃を受けました。私がこれまで仕事に求めていたのは、単なる「自己満足」だったのではないか。終わりが見えない社会問題の解決に挑み、「他者貢献」に軸足を移したい。私自身のマイナスからの生い立ちも、きっと誰かの役に立つはずだ。そう考え、福祉業界である株式会社LITALICOへ転職し、7年間勤めました。そこで一人ひとりのストーリーに耳を傾ける伴走のスタンスを学び、児童発達支援の現場でも管理者を経験しました。 しかし、自分の強みが一番活きるのは「大人たちの仕事の悩みや人生の岐路に、深く、対話を通じて向き合うこと」だと気づいたんです。だからこそ、就労移行支援の世界に携わる決意をしました。 数ある企業の中でキズキを選んだ理由はシンプルです。 「何度でもやり直せる社会をつくる」というキズキの理念が、私のこれまでの人生観と完全に一致していたから。 私自身が、何度でもやり直してきた人間ですから。
あなたの抱える「傷」はキズキでは誰かを照らす光になる
キズキへのエントリーを検討しているあなたへ。 支援の現場に飛び込むことや、新しい環境へ挑戦することは、とても勇気のいることだと思います。「自分は支援者に向いているのだろうか」「立派な経歴がないと難しいのではないか」と、立ち止まってしまうこともあるかもしれません。 だからこそ、一つだけお伝えしたいことがあります。 私たちは、輝かしい経歴のある人間を求めているわけではありません。 あなたが過去に味わった挫折、仕事での失敗、人間関係の悩み。そうした人生の「傷」や「遠回り」こそが、キズキでは悩める誰かの心に寄り添うための最大の武器になります。 まずは、あなたの想いやこれまでの人生のストーリーを、私たちに伝えてみませんか。 「誰かの人生の転機に伴走したい」「自分の挫折や経験を社会課題の解決に活かしたい」と少しでも感じているなら、キズキはあなたのその想いを実現できる場所です。 あなたの抱える過去は、ここでは誰かの希望に変わります。あなたと一緒に働ける日を、心待ちにしています。
サービス管理責任者(エリアマネージャー)
経験年数：5年
更新日：
「成果を出す」と「人を救う」が一致する仕事
入社当初は、現場での直接支援と会社が追う「数字」の関連性が結びつかず、葛藤した時期もありました。しかし、ある日気づいたのです。 私たちが追っている「利用日数」や「初回面談の件数」という数字は、ただの冷たいデータではない。それらは、生きづらさを抱えた方が一歩を踏み出し、社会と繋がることができた「命の回数」そのものなのだ、と 。 そう理解してから私は、アクセルを全開で踏み込みました。 利用者の皆さまと徹底的に対等に向き合い、金融営業で培った「心の壁を取り払う対話」を重ねていく 。 その結果、2024年5月、キズキビジネスカレッジ（KBC）単独売上での過去最高値を更新するという快挙を成し遂げることができました 。 この成果を評価していただき、入社からわずか1年あまりの2024年7月にマネージャーへ昇格 。そして2026年1月からは北関東エリアマネージャーという重責を任されています 。
「支援の上下関係」を無くし、誰もがフラットに挑戦できる社会へ
私が日々の支援、そして組織のマネジメントにおいて、絶対に、何があっても譲らない一線があります。 それは、「利用者さまと常に対等であること」です 。 従来の福祉現場にありがちな「支援する側」が上で、「支援される側」が下という、無意識の上下関係を私は心の底から嫌悪しています。障害の有無、過去の不登校や引きこもりの経歴、病気。そんなものは、その人の人生のほんの一部に貼られただけの、ただの“ラベル”に過ぎません 。 かつて支援の対象が子どもだった頃も、そして大人になった現在も、私の根底にある想いは1ミリもブレていません 。 「生きづらさを抱えた人々が、大人になったときに、少しでも選択肢が多く、自分らしく生きられる社会を創る」 。 今後はキズキのエリアマネージャーというポジションから、さらに事業を拡大させ、この「対等でフラットな支援」という文化を社会のデファクトスタンダード（世界標準）にしていきます。誰もが何度でも、どんな状態からでも、フラットに挑戦を開始できる社会的なセーフティネットを、この手でより強固に編み上げていくことが、私のこれからのキャリアの誓いです。
過去の挫折は誰かの未来を照らす「最大の武器」に
キズキビジネスカレッジ（KBC）の扉を叩くか迷っているあなたへ 。 ここには、支援者と利用者の間にそびえ立つ冷たい壁はありません 。在籍するスタッフ全員が「対等でありたい」という熱いスタンスを共有し、お互いを一人の人間として尊重し合う、驚くほどフラットな世界が広がっています 。 もしあなたが過去に大きな挫折を経験していたり、自己肯定感が底をつくような苦しみを味わったり、あるいはビジネスの最前線で数字に追われ、激しくもがいた経験があるなら― 声を大にして言いたい。その経験こそが、ここでは他人の痛みを理解し、誰かを絶望から救い出すための「最大の武器」になります 。 キズキは、社会を良くしたいという純粋な「想い」と、それを綺麗事で終わらせないための「ビジネス視点」の両方を、圧倒的なスピードで磨ける場所です 。 あなたの過去の傷跡は、誰かの未来を照らす光になります。 どうか自分を飾らず、ありのままのあなたで、私たちの扉を叩いてください 。 私たちは、あなたの挑戦を全力で受け止めます 。一緒に、誰もが何度でもやり直せる未来を創りに行きましょう 。
株式会社キズキ・本部の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
山口 智春
KBC横浜校 管理者兼サービス管理責任者 ・KBC横浜校にて、初回面談〜支援計画作成・更新・伴走支援を一貫して担当。 ・利用者さまの課題を“構造”として捉え、言語化・整理し、再現性ある支援プロセスに落とし込むことが得意。 ・面談では「自分で決める力」を取り戻す伴走型スタイルを重視。 ・支援と採用育成の両面から、より良い環境と仕組みづくりを推進中。
株式会社キズキの山口です。 キズキビジネスカレッジ（KBC）は、働くことに課題を抱える方の就職に向けたサポートを行っている就労移行支援事業です。「支援に根拠を。福祉にロジックを。」という考え方を大切にしながら、個別支援計画を軸に支援を行っています。 サービス管理責任者は、支援の方向性を整理し、チームの判断基準を整える役割を担っています。 現場対応にとどまらず、支援全体の設計にも関われるポジションです。 応募前に気になることや不安な点があれば、カジュアル面談の場でざっくばらんにお話しできればと思っています。 まずはお気軽にご相談ください！どうぞよろしくお願いいたします。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する
イメージに合いませんでしたか？他の求人も見てみましょう
サービス管理責任者の求人をキーワードで検索
