株式会社イノベイトのサービス管理責任者求人（正職員）

会社で働く全員に「成長と活躍と評価の場」を提供し、出来ることをどんどん増やして自信をつけてほしい、そして社会貢献に繋げていってほしいという想いでスタートしています。
事業再開の初期メンバーとして、企画から運営までのプロセスを経験できる上、自分たちで業務を作っていけるので、あなたの考えも反映させやすいです！

弊社では、母体の安定した基盤があるからこそ、利用者さんへのサービスを犠牲にした営業などを課す事は絶対にありません。
また、母体企業のマーケティング力やノウハウを活用し、国の補助金に依存しない事業運営を目指し、利益が従業員に還元される仕組みを作ります。
スタッフのキャリアアップ、利用者さんの社会復帰、自立支援を確実に向上させていく運営を目指しています。
なかなか利益が出ない、出にくい施設にモヤモヤしたご経験はありませんか？ 弊社ではその課題とは無縁です！

今回募集するサービス管理責任者のあなたには、福祉と事業を両軸でスキルアップできる環境をご用意しております。経営目線と管理者目線を兼ね備えたキャリアを実現できます。

私たちのミッションは、全員が胸を張って「自分の仕事を誇れる」環境をつくること。ぜひあなたの力をお貸しください！

下記のような想いをお持ちの方、ぜひご応募ください。

✔自分が主体となって世間に胸を張れる事業所を作りたい
✔福祉業界での独立・起業に興味があり、経営を学びたい
✔利用者さんへのサービスを犠牲にした営業ノルマに不満を感じている
✔収益を出すノウハウのない施設や環境にモヤモヤしている
✔サービス管理責任者に求められる責任・業務範囲に関して悩みや不安を感じている
✔サービス管理責任者としてキャリアアップしたいが、現職では限界を感じている

【代表メッセージ】

一般的な就労支援施設は、福祉の中で仕事を行っています。弊社が普通の就労支援と異なるのは、ビジネスの先に福祉が内包されている点です。簡単に言うと、一般の企業に勤めてもらう感覚で利用者の方にもお仕事をしていただきたいと思っています。（もちろん障がい特性に合わせた配慮が大前提）
厳しいように感じる方もいるかもしれません。しかしそう言った意識で仕事を行ってもらうことで、確かな自信を持って社会に出ていくことができると考えています。私たちは、それが本来の就労支援のあるべき姿だと信じています。

一般の福祉事業は国からの補助金・助成金で成り立っているので、売上を出すことができません。ただし、就労支援だけは唯一収益を上げられる福祉事業になります。
そこで、弊社は福祉に携わる会社でありながら、利益を出していける組織であることを目指しています。
豊かな人材を育てていくための環境を作っていくには資金が必要になりますし、サポートするスタッフが頑張っても給与が上がらない環境だと、長続きしない組織であることは明白です。
そのため、イノベイトのスタッフには利益を作っていくことを念頭に、福祉と事業を両軸で伸ばしていくことを意識して欲しいと思っています。

利用者さんもスタッフも皆が成果にこだわり、自分達の力で会社を大きくしていこうという社風です。もちろんグループ会社全体でもしっかりサポートしていきますので、一緒に世に誇れる事業所を作っていきましょう。

【母体企業について】

弊社の母体企業は奈良県でEC通販売上No.1（※1）を誇るファブレスメーカーです。直近の実績としては『楽天SHOP OF THE YEAR 2024』で、約57,000店舗の中で上位0.02%の10店舗しか受賞できない”総合賞”で第8位を受賞するなど、設立以来右肩上がりに成長している会社です。
D2C事業を中心に展開し、EC販売の入口から出口（商品企画・製造・仕入・物流・販売・広告・デザイン・CS等）まで全ての業務を内製化しているため、非常に幅広いノウハウを有しており、安定した事業基盤があります。（※1）2024年東京商工リサーチ調べ

【アピールポイント】

①安定した収益基盤

母体からの安定した業務受託があるため、仕事の受注業務に困る事は一切ございません。
受託している仕事は、母体企業のネットショップで販売した商品のデータ入力・検品・梱包・出荷・納品などがメインです。

②柔軟で働きやすい環境

サービス管理責任者として、重要度の高いお仕事に集中できるよう、母体企業と相談・協力して業務の割り振りなどを行います。
また、フレックスタイム、リモートワークの導入により、効率的に働ける環境を提供します。

③成長を後押しする制度

弊社では昇給・昇格の評価面談が年に4回あります。3ヵ月毎に振り返りを行う事で、ご自身の業務への評価されているポイントや課題を明確にしていきます。
単に成長と活躍の場を提供するだけでなく、しっかりと評価「見てもらえる」環境が整っている所がポイントです。
そのため、どのように業務に取り組めばキャリアアップして行けるのかが明確になります。年齢や経験に関わらず、挑戦できる制度や環境を今後も整えていきます。
★従業員の方と同様に利用者の方も成長し、付加価値を生み出すことで昇給していきます。
頑張りや成果をしっかり評価されるからこそ成長意欲が出てくる。そして利用者の方の社会復帰・自立支援に繋がると考えております。

④起業・経営に関する支援制度

大手EC企業の創業者や代表取締役などに実践的な経営マインド、資金運用、事業拡大のノウハウが学べます。ご希望に応じて独立、あるいはグループ内での経営者を目指すキャリアパスを支援します。

【求める人物像】

主体的な行動が出来る方
裁量を持って挑戦したい方
コミュニケーション力のある方
好奇心旺盛な方
理念やビジョンに共感していただける方
福祉・経営を両軸で学びたい方
サービス管理責任者としての実務経験がまだない方でも向上心さえあれば未経験でも活躍できます！