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同じ市区町村の求人をもっと見るクルーハウス水元A棟【2025年09月オープン】のサービス管理責任者求人（パート・バイト）
週2日・短時間勤務OK◎障がい者グループホームでサービス管理責任者を募集中です！
- 給与
- パート・バイト 時給 2,200円 〜 3,000円
- 仕事内容
- ・管理業務全般 ・個別支援計画書の作成、説明、更新 ・上記に伴う会議の開催、参加、モニタリング ・外部機関との連絡調整、会議参加 ・スタッフの教育、指導、法令遵守の確認 ・利用者に関わる事務作業（行政対応等） ・社内で定められている事務作業（労務管理、収支管理等） ・その他必要とされる業務 従事すべき業務の変更：なし 就業場所の変更：あり（クルーハウス水元B棟に移動あり、リモート勤務あり）
- 応募要件
- 下記の研修を受講し、修了証をお持ちの方 ・サービス管理責任者研修修了者 ・相談支援従事者初任者研修修了者
- 住所
- 東京都葛飾区西水元6丁目4-18つくばエクスプレス 八潮駅から車で11分
- 特徴
- 職場の環境社会保険完備交通費支給50代活躍新規オープンオープン3年以内
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見る就労継続支援B型 オープンドア松戸事業所【2026年夏オープン予定】のサービス管理責任者求人
【年間休日123日】【松戸市内】【2026年秋オープン予定】【有資格者限定】＜オープニングスタッフ＞サービス管理責任者(正社員)※在宅勤務可/残業月平均5.5h／土日祝休み☆／有休取得率88％以上／社会保険完備
- 給与
- 正職員 月給 290,000円 〜
- 仕事内容
- 就労継続支援B型事業所におけるサビ管業務全般 【具体的には】 ・事業所運営全般（国保連への請求業務はございません） ・個別支援計画の作成及び管理 ・ご利用者様に対するアセスメント、定期的な面談の実施 ・モニタリング ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・利用を検討されている方に福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ・クリニック等に挨拶周り、パンフレット送付 ・職員への指導・アドバイスなど
- 応募要件
- 【必須資格】 サービス管理責任者の研修受講済みの方(サービス管理責任者として配置可能な方) ※パソコンスキルに自信のない方でもぜひご応募ください。
- 住所
- 千葉県松戸市松戸JR常磐線(上野～取手) 松戸駅から徒歩で8分 新京成線 松戸駅から徒歩で8分
- 特徴
- 限定求人職場の環境社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給研修制度あり
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- 給与
- 正職員 月給 330,000円 〜 400,000円
- 仕事内容
- ◇日中サービス支援型グループホームでのサービス管理責任者業務全般◇ このたびオープンした新しいホームで、利用者様一人ひとりに寄り添った「個別支援計画」の作成や、チームのマネジメントをお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆ 個別支援計画の作成・管理 利用者様の目標や課題に合わせた計画を作成し、定期的なモニタリングで状況を把握・更新します。 ◆ 関係機関との連絡調整 ご家族、医療機関、相談支援事業所などと密に連携し、利用者様を多角的にサポートします。 ◆ 入退去時の面談・アセスメント 新しい利用者様の受け入れ準備や、生活のニーズを把握するための聞き取りを行います。 ◆スタッフの指導・育成 現場スタッフへの支援技術の助言や、ケアの質を高めるための会議（ケースカンファレンス）の主催。 ◆ 運営サポート 日中サービス支援型ならではの「24時間365日の安心」を守るため、日中の活動支援の企画や現場のフォローも適宜行います。 【日中サービス支援型ならではのポイント！】 専門性の向上: 重度の障害を持つ方も受け入れるため、より高度なアセスメント能力や多職種連携のスキルが磨かれます。 安心の体制: 宿直・夜勤スタッフともしっかりバトンタッチ。地域に根ざした「24時間の居場所」を支える、やりがいの大きなポジションです。
- 応募要件
- 必須：サービス管理責任者実践研修修了者 【歓迎資格】 ・精神保健福祉士 ・社会福祉士 ・公認心理師 ・強度行動障害実践研修 ・相談支援従事者初任者研修 ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） ・実務者研修（旧ヘルパー1級） ・介護福祉士 ・正看護師免許
- 住所
- 千葉県松戸市東平賀519-6JR常磐線(上野～取手) 北小金駅から徒歩で10分
- 特徴
- 社会保険完備車通勤可交通費支給50代活躍
クライスハイム南水元B棟のサービス管理責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
【障がい者グループホーム】クライスハイム南水元B棟のサービス管理責任者求人（正社員）
【クライスハイムについて】
クライスはドイツ語で輪の意味、ハイムは家をあらわしています。
そこに集うすべての人が、安心して笑顔で暮らせる家、それがミナノワが提案するクライスハイムです。
生活の見守りとサポートを中心に将来の自立を応援します。
【ミナノワ株式会社について】
ミナノワ株式会社は、「輪を繋ぎ、和を貴ぶ」という企業理念のもと、人との繋がりを大切にしながら、互いを尊重し合う組織づくりを目指しています。
設立は2018年12月。関東・北関東・東海・九州エリアにおいて、グループホームを中心とした障がい福祉サービスを展開しており、地域に根差した福祉の推進に取り組んでいます。
障がい者の住まいや生活における課題解決に真摯に向き合い、新しい価値観を取り入れた柔軟なサービス提供を行っています。
【“自分らしさ”がチームの力になる。】
ミナノワ株式会社では、安全性や衛生面に十分配慮しながらも、社員一人ひとりの多様性や個性を尊重した働きやすい環境を整備しています。
自由な発想や創造性が、利用者様や仲間へのより良いサービスにつながると信じています。
【“自由”と“清潔感”を両立したスタイルで。】
●服装：
本部スタッフはオフィスカジュアル、現場スタッフは私服（動きやすいズボン・露出の少ない服装）で勤務をお願いします。
現場スタッフは、室内でもかかとのある靴の着用をお願いします。
●ヘアカラー：
自由です。カラーの制限はありません。
ただし、現場スタッフは衛生面の観点から肩につく長さの髪は結ぶようお願いします。
●アクセサリー：
指輪（突起のないもの）やヘアアクセサリーの着用は可能です。
●ネイル：
ジェルネイル・マニキュアともにOK。カラーの制限もありません。
ただし、安全面の観点からパーツ付きは不可、長さは指先から3mm程度まで、チップの使用は禁止としています。
「私らしい」を大切に。
一緒に、“新しい福祉の形”を創り上げていきましょう。
【働きやすさも“アップデート”】
支援はチームで行うもの。だからこそ、社員がスムーズに動ける仕組みづくりに力を入れています。
●支援記録システム：
紙ではなくデジタル入力！音声入力にも対応し、記録作業をスマートに。
●研修・教育システム：
スマホ・PCからいつでもアクセス可能。学び直しも簡単に。
多言語翻訳機能で外国籍スタッフも安心です。
●社内チャットbot：
「誰に聞けばいい？」を解決！すぐに答えが見つかる環境を整えています。
ICTの導入を通して、「人にやさしく、働く人にもやさしい福祉」を推進中です。
【“もしも”の時も安心できる仕組み。】
急な出費や転職直後でも安心。
給与前払いシステムを導入しているため、必要な時に柔軟に対応できます。
募集内容
募集職種
仕事内容
障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング）と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められる利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など
給与
給与の備考
【内訳】 ・基本給：170,000円 ・諸手当：155,000円～177,500円 （みなし残業代20時間（43,800円～46,700円）分含む） ＊みなし残業代を超えた分に関しては時間外手当別途支給 ＊入社から６か月間は試用期間ですが、給与の変更はありません。 【資格手当】 ・正看護師：10,000円 ・准看護師：5,000円 ・公認心理士：8,000円 ・精神保健福祉士：6,000円 ・社会福祉士：6,000円 ・介護福祉士：5,000円 ・実務者研修：3,000円 ・初任者研修：2,000円 ・OT（作業療法士）：4,000円 ・PT（理学療法士）：4,000円 【役職手当】 2,000円/名 【事業所兼務手当】 1,000円/名 【給与例】 ・資格手当（介護福祉士）：5,000円 ・役職手当（担当人数30名）：60,000円 ・事業所兼務手当：30,000円 ・月給400,000円～422,500円
待遇
■昇給（業績及び人事評価による） ■賞与年2回（業績及び人事評価による） ■社会保険完備 ■交通費支給（月額30,000円まで） ■資格取得支援制度あり（実績多数） ■社内及び外部研修あり ■給与の前払いシステムあり ■社員紹介制度あり（リファラル）
教育体制・研修
【“学び”が続く、成長できる職場。】 障がい者支援のプロフェッショナルを育成するため、多種多様な研修を実施しています。 経験の有無に関わらず、一人ひとりが安心してスキルアップできる環境を整えています。 ●入社時研修（新規入社の正社員対象）： 基礎的な制度理解から支援の基本姿勢まで、現場に立つ前にしっかり学べます。 ●新規開設拠点研修（新規開設ホーム配属の正社員・パート社員対象） 新しい環境で安心して働けるよう、基礎から運営体制までを研修します。 ●年間研修プログラム（20項目以上）： 接遇・感染症対策・介助技術・虐待防止・緊急時対応など、 毎月テーマを変えて実施する継続的な研修です。 ●職種別Web研修（月1回）： ・管理者および住居責任者向け ・サービス管理責任者向け ・生活支援員・世話人・夜間支援員向け それぞれの役割に応じた実践的な内容をオンラインで学べます。 ●外部研修・講師招聘： 専門性を高めるため、外部研修の情報提供や外部講師を招いた研修も積極的に実施しています。 ●リクエスト研修制度： 「こんな研修があったらいいな」という社員の声をもとに、現場発信で新しい研修を企画・実施することも可能です。 ●資格取得支援制度： ミナノワ株式会社では、資格取得を全力でサポートしています。 取得支援制度と資格手当で、スキルアップも収入アップも目指せます。
勤務時間
9：00～18：00（休憩60分）実働8時間 ＊日勤は基本9：00～18：00ですが、必要に応じ早出・遅出があります。
休日
■月９日休のシフト制（2月のみ月８日休） ■年間休日112日（休日107日、夏季・冬期休暇5日） ＊希望休は月2日まで申請できます。
長期休暇・特別休暇
■有給休暇（法定通り付与） ■夏季休暇（2日） ■冬季休暇（3日） ■特別休暇 ■裁判員休暇 ■産前産後休暇 ■母性健康管理休暇 ■育児・介護休業、子の看護休暇
応募要件
歓迎要件
介護・障がい福祉分野での実務経験をお持ちの方は歓迎いたします。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください。 ↓ [2] 採用システムから面接希望日のアンケートが届きます。 または人事部より、面接日程のご連絡をさせていただきます。 ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入社手続き 応募から内定までは平均1～2週間ほど。 在職中の方も、勤務開始時期はご相談可能です。
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