【年収538万以上】「あなたには適職がある」を明確な根拠で証明する。精神・発達障害がある方のキャリアを拓くサービス管理責任者募集
福祉にロジックを。
障害があっても、キャリアをあきらめたくない。
その想いに対して、私たちは「あなたには適職がある」という前提に立ちます。
適職を見極め、キャリアを実現すること。
それがキズキビジネスカレッジ(KBC)の支援です。
一方で、福祉の現場では今も、
・スタッフの経験や感覚に依存した支援
・会議が機能せず判断が揃わない状態
・「今までこうしてきたから」で止まる慣習
・数値だけを追い支援の本質を見失う運営
といった課題があります。
サービス管理責任者として、
・支援内容や判断理由を言語化し、チーム内で共有する
・会議で支援方針を揃え、実行する
・定められた支援基準や業務プロセスに沿って支援を行う
・支援とKPIの両立を意識し、日々の支援に落とし込む
といった役割を担っていただきます。
個人の経験だけに頼る支援ではなく、
チームで支援の質を安定させるポジションです。
募集内容
募集職種
仕事内容
2027年3~4月頃の新規開所に伴うオープニング募集です。 入社時期は2027年2~3月頃を予定しています。 ■仕事内容 就労移行支援事業所にて、 サービス管理責任者として以下の業務を担っていただきます。 【1】個別支援計画の作成と運用 ・インテーク、アセスメント ・個別支援計画の作成、モニタリング ・支援内容や判断理由を文章で整理し、チーム内で共有 【2】会議を通じた支援方針の統一 ・ケース会議への参加 ・支援方針のすり合わせ、共有 ・決定した支援内容の実行 【3】支援基準と業務プロセスに沿った支援実行 ・支援の判断基準に基づいた支援の実施 ・業務プロセスに沿った運用 ・属人化しない形での支援提供 【4】支援と事業運営の両立 ・出席率や就職者数などの指標を踏まえた支援の実施 ・支援内容と事業運営のバランスを踏まえた判断、対応 ・制度、法令に基づいた支援の実施 ■募集背景 拠点数の拡大に伴い、 各拠点で支援の質を安定して提供できる体制を整える必要があります。 現状は、支援内容や判断が個人に依存しやすく、 拠点ごとにばらつきが生まれやすい状態です。 そのため、 支援内容や判断をチームで共有し、 会議や日々の運用を通じて支援の質を安定させられる サービス管理責任者ポジションを募集しています。 ■この仕事で得られること ・ロジックとデータをもとに支援内容や判断理由を説明できる専門性 ・個別支援計画の設計と運用を通じた実践経験 ・チームで支援の質を高めていく経験 ・成果に応じて評価される環境 ■キャリアについて 支援の実務を担いながら、 支援内容や判断基準を言語化し、チームで共有する経験を積むことができます。 将来的には、 支援基準の整備や拠点運営に関わるポジションへのステップアップも可能です。 ■ポジションの責任と報酬 このポジションは、 ・個別支援計画の作成と運用 ・支援の質の担保 に責任を持つ役割です。 その責任に見合う報酬として、 業界水準を踏まえた給与レンジを設定しています。 現在、首都圏・関西に拠点を展開しています。
診療科目・ サービス形態
給与
この求人は「愛知県・サービス管理責任者・正職員」の給与中央値より高い水準です
※下限額による比較
※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています
給与の備考
・月給:405,000円~(想定年収:538万円~:賞与1.3か月想定含む) 【給与内訳:405,000円の場合】 ・基本給 263,787円 ・資格手当 86,482円 ・時間外割増手当 54,731円(時間外労働の有無にかかわらず、21時間分の時間外手当として支給) ※21時間を超える時間外労働分についての割増手当は追加で支給となります。 ・昇給:あり 社内規定に基づき、半年に1度昇給のチャンスがあります。 ・賞与:あり(業績による) ・休日手当有り 試用期間6ヶ月(期間中の条件変更なし)
想定年収
- 【サービス管理責任者/3年】
- ・入職1年目 538万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
教育体制・研修
勤務時間
月~土曜日 9:30~18:30(1日8時間勤務+休憩1時間) ※月に1~2回ほど土曜日に勤務いただく場合がございます(その場合、平日に代休をお取りいただきます)。
休日
基本:完全週休2日制(月~土曜日の祝日は勤務日となります) 年次有給休暇:あり(入社時に8日付与。その後は法定日数+15日を付与。)
長期休暇・特別休暇
その他の休暇:年末年始休暇(12月29日~1月3日)、忌引休暇
歓迎要件
・支援を感覚ではなく根拠を持って整理したい方 ・チームで支援の質を揃えていきたい方 ・利用者の意思決定を支援のゴールに置ける方 ・支援と事業運営のバランスを意識できる方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均で2週間~1ヵ月程度を予定しています。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
施設・サービス形態
キズキビジネスカレッジ名古屋校の職員の声
サービス管理責任者(エリアマネージャー)
経験年数:10年以上
更新日:
これまでの「キャリア・経歴」
専門学校の幼児教育科を卒業後、保育士としてキャリアをスタートしました。その後、自身の理想とする環境を求めて営業職に挑戦したものの、対人関係の難しさに悩み、半年で挫折を経験しています。 そこから再び福祉の世界へ戻り、重度心身障害者施設で13年間勤務しました。保育士や介護福祉士、サービス管理責任者として経験を積む中で、現在の私の軸となる「根拠のある支援」の土台を築きました。 その後は、別の施設でマネージャーを経験。これまでの多様な経験を活かして本質的に根拠のある支援を実現するため、キズキビジネスカレッジ(KBC)へ入社しました。現在はマネージャーとして、スタッフの育成や利用者様のサポートに尽力しています。
支援の道を志した「原点」
支援者としての原点は、長く勤務した重度心身障害者施設での経験にあります。当時の職場には自分を導いてくれる尊敬できる先輩が多く、「何のためにその行動をしたのか」と、常に支援の根拠を問われる環境で育てられました。 言葉によるコミュニケーションが難しい利用者さまと関わる中では、「すべての行動には必ず意味がある」という重要な気づきを得ました。表面的な行動だけを見るのではなく、その奥にある意図や背景を深く理解しようと努める姿勢が、本質的な支援に繋がると学んだのです。 この「根拠を大切にし、相手の行動の意味を汲み取る」という考え方が、今の私の支援の確固たる土台となっています。
スタッフだから知っている「キズキビジネスカレッジのいいところ」
キズキビジネスカレッジの最大の魅力は、多種多様なバックボーンを持つスタッフが揃っている点です。 福祉業界出身者だけでなく、さまざまな業界で経験を積んできたスタッフが在籍しており、それぞれが高い志を持って真剣に支援に向き合っています。多様な経験があるからこそ、利用者さまの多様な悩みや希望に対して柔軟かつ多角的なサポートが可能です。 さらに、ITや会計など専門分野に特化したスタッフとも密に連携が取れる体制が整っています。新しい業界への就職を目指す場合でも、チーム全体で知識を共有し合いながら、専門的で質の高い支援を提供できる環境があることは、キズキビジネスカレッジならではの大きな強みです。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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