新宿ハプラス歯科の歯科医師求人（正職員）

医療法人社団プレゼンス｜
ハプラス歯科で働くメリット
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【１】都内主要駅に6医院運営する中規模法人
渋谷・新宿・池袋・北千住などいずれも一等地に拡大し、診療はインプラントが4割。
全体で月100件程度の症例に関わることが可能です！
理事長は自主的な「挑戦したい」気持ちを大事にするスタイル。
矯正・インプラントを“教わりながら、自分のものにできる”現場です。
入社すぐ、管理DRになった先生も在籍◎

【２】保険診療のみの対応も大歓迎！
フルマウス治療で全体を診て、患者さまからの厚い信頼を得ています。
技術だけでなく担当患者とのコミュニケーションを重視していますので、長いお付き合いを築けるやりがいがあります。
まずはここから始める先生が多い当法人。
あなたの新しい活躍の場にしてみませんか。

【３】年収アップも確実に！歩合率は25％
最初は固定給スタートですが、実績に応じて歩合給に移行可能。歩合率は20～25％と高水準。
開業サポートも行っており、「5年で開業プラン」など相談ください。

【４】多様性を重視した働きやすさポイント◎
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✔週休3日のDRが8名在籍・有給100％消化
✔朝はゆっくり10時スタート
・小さなお子様がいるパパDRも送り迎えに参加
・朝の時間は自分への投資にしたい…という方には最適。
✔時短勤務OK！女性DRも長く活躍中
✔引越し代・面接交通費支給で遠方の方の応募も安心。
✔セミナー参加費60万円支給
✔国内外から厳選した最新設備
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✅スタッフインタビュー
分院長先生：入職3ヵ月（DR経験12年）

▶ご入職されたきっかけ
今まで非常勤勤務でいろいろと学んでいましたが、紹介で出会いました。都内で他には無いインプラントの大型法人であることと、理事長が一代で築いた功績、その人柄も魅力に感じました。

▶理事長の印象
すべてを０から作り上げていて、技術はもちろんですが人として尊敬しています。
自由にやらせてくれる器のひろさ、やさしさがあり、常に熱心に学び、冷静な方ですね。

▶研修について
いい意味でどんどん実践できる環境です。
細かい検定やルールが無く、自分から勉強したことはすぐに活かせるのと、分院長がしっかりサポートしたり困った時には対応するので、チャレンジしたい方には最適。
在籍DRが多いので相談しやすく、他医院のDRとも勤務時間内に勉強会の場があり、症例発表しています。

▶働き方について
ノルマなどなく、自分のペースで行っていけます。積極的に提案したり意見が言える風土なので、ストレスフリーな部分はありますね。
朝ゆっくり出勤でき、朝活ができるのもメリット。

▶管理医としてこれからやっていきたいこと
自費診療のクオリティを、求められている以上に上げていきたいです。
都内での戦い方が全く違うことが学べたので、自分の力になりました。

▶入職する方へのメッセージ
スキルは後回しで大丈夫！
素直に受け入れる気持ちがあれば何でも身に付きやすい法人です。
ぜひ一緒に頑張っていきましょう！



⭐️採用責任者のメッセージ


ハプラス歯科は「東京でNo1の”中規模”医療法人」を目指しています。そんなCrucial Clinic のCrew を私たちは求めています。


中規模医療法人とは何か

売上規模が３億円から１０億円ある
事業拠点が3から10医院ある
社員数が20人から100人いる


No1とは何がNo１か

・利益を産み納税を行い社会に貢献している。
持続的に成長している。
毎年一定以上の業績の成長。利益の創出。それによる昇給、社員の待遇の向上を行っている。

・医院の大ファンの患者さまが多数いる。
医院の雰囲気、自らの治療を受けた歯を好きになってくれていて,
予防、リピート、紹介してくれる患者さまが多数。

・社員とその家族が勤務を誇れる医院である。
社員の給料がいい。
家族に会社の話をしていて治療に来る。
友達に会社の話をしていて紹介で入社する。

・自社らしさを大切にして他にない治療や取り組みを行っている。
夜２１３０までの診療 　週休3日
低価格の補綴・インプラント 各種鎮静法

・自由と裁量権
マニュアルはあるが、ほとんどない。
治療方針は自らで立ててられる
週休三日　時短、パートなど多様な働き方
希望休が99%通る。

・自由に付随する責任/求められる高い能力とマインド
一部門ごと、一人一人が成果と業績を上げている。それを会社から求められている。
基準高く身だしなみなど基礎をはじめ安心を与える患者応対を行える。
目の前の患者さまの幸せの責任者は、上位の先生ではありません。あなたです。

・地域社会と学術への貢献
毎朝、道の掃除、ゴミ拾い。お祭りやイベント参加。地域企業からの仕入れや金融機関利用
勉強会の開催、学会の参加・発表。
職種や年齢に関わらず資格取得の推奨

・自社の欠点を社員が許容している。
自分も取る責任
しばしば変わる仕組みやルール。
やったことない仕事を任される。
朝礼やゴミ拾いや器具洗いといった、原始的な仕事。

・多様性を内包している。
外科、保存、出身大学、多様な出身背景。
１５坪から100坪、多様なクリニック形態。
子育てママさんと、新卒若い世代、バイトの共存。
外国籍のスタッフと多国籍の患者さま。
数名の天才と、普通の社員と、おバカの共存。自信家からチキンハートまで。
共通項は、皆がいいやつということ。


そんな会社を私たちは今も目指しています。