[特徴・PR]

「最愛の人を紹介したい医院」を目指し、高いレベルの人材育成を行う当法人。
入職後は経験を問わず3カ月のトレーニング期間を設定し、教育係と相談係が個人に合わせてフォローします。
さらに定期的な医院勉強会・症例検討会も開催。技術は勿論、医療人としての考え方や対話力を養い、
患者さんから信頼されるドクターへと成長していきましょう。今年4月には豊洲に新院もオープンしました！

[求人のポイント]

（1）新人Drは6-12カ月かけて徹底指導
～一味違う充実の育成プログラム～
（2）努力と貢献は給与でしっかり還元
～最高で年収480万円アップの実績あり～
（3）教育面が充実！
～インプラント100時間コース全額補助～

【理事長より当法人の魅力】

私たちが今考えているのが、一番は「オーダーメイドの教育」です。
なぜオーダーメイドかというと、それぞれの人生があって、今があるので。
色々な学びの経験をされてきたことだと思うので。

同じような言い方を一方的に言っていたとしても、受け取り方次第でまったく伝わらないことが多いということを今までいっぱい経験しています。

患者さんに対して先生たちは何ができるかと考えることが一番大切なことになってきます。しっかり働きながら学んでいただいて、一流の歯科医師となり患者さんを多く幸せにしてもらいたい。

その思いからオーダーメイドというところに、こだわりを持っています。
一番は現場でのOJT。オンザジョブトレーニングですよね。

何でそういうふうに思ったの？何故今そういうことをしていたの？患者さんはいま何を思っているの？色んなことを現場において質問してみたり、色んなディスカッションをしていくことによって、私の考えだったり、当法人の理念をすり合わせする事でお互いに学びあって、そこを大切に考えております。

【理事長からメッセージ】
本当に大切な人生の中の多くを占めるのは働く時間です。
自分がこれから一生やっていく仕事として、どのような環境で、どういうふうにして物事を考えて学んでいくか。これは本当に大切なことです。

是非一緒に、素晴らしい歯科医療を、歯科医師として働ける一生の宝を手に入れてほしいです。それを当法人には提供できる準備があります。お待ちしています。

当法人では下記のような流れで、きっちりとしたフォロー体制のもと、ステップアップしていただきます。

ー－－－－ステップアップの流れ（新人の方）経験者は実践へー－－－－
（1）入社～１ヶ月(個人差あり、実践向きな方どんどん行きましょう、形にはとらわれません）
スケーリング・インレー調整・印象・簡単な形成など少しずつやっていただきます。
その上でその人その人の実力にあわせて任せられる処置を担当の先生と一緒に少しずつ増やして行きます。

（2）１ヶ月～６ヶ月
ある程度簡単な処置が一通り出来る様になったら、難しくない症例の患者様を少しずつ担当していただきます。
治療時間も３０分で出来ないようであれば、始めは４５分や６０分使い、しっかりと丁寧な治療をしてもらいたいと思っております。
無理やり短い時間で治療することは、一切ありません。（出来ない処置があれば、その処置だけ他の先生と一緒に行います。）患者様のことを考えれば当然です。
治療方針について、各ドクターでディスカッションをしていますので、それらを聞くだけでも成長につながります。

（3）それ以降
自由診療なども含め、短期的、中長期的に学ばなくてはいけないことがあります。
短期的な習得ができる内容に関しましては症例相談を含め実践を織り交ぜながら身につけていただきます。
中長期的な物に関しましては、技術のみならず、治療の成約に至らなければ経験すらできません、
コミュニケーションのし方、カウンセリング、患者をどの様に対応し診ていくかを人間力と供に構築致します。
無理なことを一切言うつもりはありませんが、初めに楽をしたら絶対に自分のためになりません。今後の自分自身の人生のためにアクションを選択して下さい。
当院では、あなたの意思を尊重し、最大限サポートさせていただきます。

インプラント（GBR、ソケットリフト、サイナスリフト当然やります）、コーヌスクローネ、MTM、再植、移植、自費のマイクロエンド、矯正など・・
多数歯欠損に対する対応、欠損になる前に歯をしっかり残す技術、考えかた。ペリオにおいても自費のプログラムを行っております。
itero、Ni-Tiシステム、マイクロスコープ×1台、CT、口腔内カメラ、口臭測定器等、新しい機器を揃えております。
多くの先輩ドクターが在籍しており、様々な意見を聴けるので日々の診療を通して多くのことを学べます。
「働きやすさ」と「スキルアップ」を求めている、歯科医師の方を募集しています！

【当院の特長】

ー－－－－環境編ー－－－－
■マイクロスコープ／CT
新しい器材をそろえ、勤務医の先生も活用できる環境です。新しい設備を活用しながら、
インプラント（ソケットリフト／GBR）、マイクロエンドやフルマウスの症例を成長しながら体験・経験する事ができます。

■口腔内スキャナー（itero）光学印象
補綴物作製・マウスピース矯正（インビザライン、クリアコレクト）

■アドバンス症例
勤務医の先生でもアドバンス症例を体験・経験できます。ステップを是非踏んで下さい。


■新患数が適正
当院には月80人を超える新規患者様が来院されます。
入職直後の先生にも積極的に担当を任せていきますので、
「配当が少なくて不満だ」という事にはなりません。
患者さんにも最善の配慮を致しまして適正な形を目指します。

■担当患者の配当について
試用期間中からお任せしていきます。積極的に任せる方針です。
勿論、患者さんにご迷惑にならない事を配慮致しますので、ご安心ください。

ー－－－－給与編ー－－－－
月給　40万円～200万円（固定残業代を含む）

ー－－－－教育編ー－－－－
■独立後に役立つ技術と経験を教えていきます
入職した先生方には「独立後に役立つ力」を育てて貰いたいと考えています。臨床について知識をつけ、実際の現場を経験し力になるように積み重ねて頂きたいと考えております。
短期的に学べる内容、中長期的な内容、色々とありますが、無理なく実践していく準備をしつつ力になるように考えております。

■理事長とのマンツーマンの指導
定期的にドクター勉強会が開催されています。その他、理事長が時間を取って指導をします。一番早いのは一緒に症例を診ることです。


ー－－－－開業前のクリニック、一生勤めるクリニックー－－－－
当院は、開業前の最後のクリニックとしても、一生勤めるクリニックのどちらでも有意義な時間を過ごせるクリニックと自負しています。

＜開業前の実践的な経営を学べる＞
開業することがゴールではありません。開業後、どうなりたいか、そのためには何が必要か、自分自身の現状と理想を把握したうえで、
何をやっていかないといけないか、当院は、一緒に考えます！！
将来の開業を視野に入れたとき、当院以上に学べるクリニックはありません！

＜一生勤めるクリニック＞
開業意向はない。そんな先生は、是非当院で活躍してください。
希望があれば、分院長をお任せし、共同経営の道もあります。


ー－－－－先輩歯科医師の言葉ー－－－－
【歯科医師（勤務8年目）】
《 当院で働くことを決めた理由 》
1口腔単位の治療を多く学べる所。

《 働きやすさはどうか？ 》
自分１人では出来ない治療も厚いフォローアップによって積極的にチャレンジ出来、とても働きやすい職場です。

《 スタッフ間のチームワーク（仲の良さ）はどうか？ 》
とにかくスタッフ間の仲が良く、和気藹々としていますが、
きちんとonとoffの区別がついており、非常に雰囲気がいいです。

《 働くことで得られたことを教えてください。 》
「人間成長に関して」
人間、決して１人で生きていけることはなく、周りの人々に助けられながら生きている、支え合いの精神。

「歯科医師としての成長」
1口腔単位の全顎治療を行えるようになる。

「経営的な視点」
自分たちの技術に対する適正な料金感覚を意識できる。

「その他」
報告・連絡・相談等の社会人としての基本。

《 その他、当院で勤務することの魅力があれば教えてください。 》
インプラントやフルマウスの治療の症例数は非常に多く、その様な治療に携わる機会が多い。

《 今後、当院で勤務を考えている方にメッセージをお願いします。 》
私たちの仕事は、なんとなくで行う治療はありません。
すべての行動には意味を持たせ、理論に裏打ちされた医療を一緒に学び、実践していきましょう！

【歯科医師（勤務9年目）】
《 当院で働くことを決めた理由 》
研修医時代の勤務先で開業前の院長と出会い、
そこで歯科医師としてのいろはを教えていただき、とても感銘を受けました。
院長が開業したことをきっかけに、自分も院長についていこうと考え、現在に至ります。

《 働きやすさはどうですか？ 》
院内はとても落ち着いた雰囲気で、Kr・Dr・スタッフ共に安心できる場所だと思います。

《 スタッフ間のチームワーク（仲の良さ）はどうですか？ 》
とてもアットホームで笑顔を絶やさないようにしてくれるため、なじみやすい環境です。

《 働くことで得られたことを教えてください。 》
「人間的成長に関して」
患者さんからの訴えや要求に対し、または予期せぬことなどに対しても動揺することなく冷静に、
臨機応変に対応できるように、現在もなお努力を続けています。

「歯科医師としての成長」
技術的な事はもちろん、患者さんとの対話、気遣いなど、今患者さんが何を訴え、
何を求めているのかを正確に把握できる様につとめている。
小児に対しては、極力恐怖を起こさせない様、明るく接する様にし、最新の注意を払っています。

「経営的な視点」
出来るだけ短時間でなおかつ丁寧な治療をこころがけ、１人でも多くの患者さんを診察し、
患者さんの手助けになればと考えています。

《 その他、当院で勤務することの魅力があれば教えてください。 》
新しい設備が整っています。

《 今後、当院で勤務を考えている方にメッセージをお願いします。 》
来院する患者さんの数は多く、色々な症例を体験することができ、挑戦のしがいがある職場だと思います。
親身になって患者さんと接することで、今までになかったものが見えてくることもあると思うので、是非経験して欲しいと思います。

【歯科医師（勤務3年目）】
《 当院で働くことを決めた理由 》
６年間の学生生活と１年間の研修生活を経て、歯科医師として、
医療従事者として、1人前になりたいという気持ちは膨らむばかりで、
そのモチベーションをぶつける場所を見つけられずにいました。
そんな時、研修医であった横浜クリニック（神奈川歯科大学付属）にて、
尊敬する線野先生の紹介により、アス横浜歯科クリニックと出会いました。
既に何十医院と見学に行っていた私にとって、
この医院の雰囲気や理念は他医院とは何かが違い、惹かれるものがありました。
当時の私は明確なポリシーを持って治療を行っていることや、
スタッフ全員のチームワークで患者さんを笑顔にしようと努めている所など、
「最愛の人を紹介したい医院」にするための努力を日々惜しまない姿勢に感化されたことが最大の理由かと思います。

《 働きやすさはどうですか？ 》
職種にかかわらず、常勤から非常勤までその人のライフステージに合った
勤務体系を提案してくださるので、長期勤務できる職場だと思います。
歯科医師においては、一本のCRから全顎的なケースまで、
治療計画やジャンルのバリエーションは果てしなくありますし、
日々の治療技術の疑問に答えてくれるだけの知識を持った院長や医員がいますので、
これからの治療の幅を広げたいと思っている先生や伸び悩んでいる先生にはさらなる成長が望める環境だと思います。
歯科衛生士においては、単なる歯周基本治療だけでなく、その根本とは何かを考えられる環境があります。
具体的にはトータルヘルスプログラム（THP）の体得、認定衛生士のためのサポート体制が整っており、
日常業務をこなしながら必ずスキルアップできるような仕組みが整っております。
歯科助手においては、女性スタッフが多いということもあり、人それぞれ、さまざまな環境の変化が考えられます。
結婚や妊娠、家庭の事情や体調など、それぞれのライフステージに合った勤務体系を提案し、
スタッフ全員で支え合うチームワークがあります。
未経験者であっても優しく先輩方が教えてくれたり、わかりやすいマニュアルも完備しているので、
取り残される心配もありません。

《 スタッフ間のチームワーク（仲の良さ）はどうですか？ 》
チームワークというのは、全員が１つの目標に向かって
一致団結しなければ為されないものだと考えています。
その目標が明確であればあるほど、チーム全員がその目標を達成しようという
気持ちが強ければ強いほど、チームワークは高まるものだと思います。
アス歯科医院の理念は「最愛の人を紹介できる医院」であり、
スタッフ全員がその理念の下、患者さんに接しております。
また、全員が同じ方向を向いているからこそ、仲間意識もあり、
自然と些細な仕事の疑問からプライベートなことまで話し合える雰囲気があります。
職種の壁も低く、ミーティングでの患者さんのことを思ってのディスカッションは
ついつい白熱して時間が足りなくなることもしばしばです。

《 働くことで得られたことを教えてください。 》
「人間的成長に関して」
個人的には、アス歯科医院で勤めることによって得られることの１番は
ここなんじゃないかと感じております。
歯科医師である前に、医療従事者である前に、みなさん１人の人間です。
ただ単に、患者さんの病を治すだけでなく、患者さんを笑顔に、
そして患者さんの人生までも変えてしまうことが出来る場所・・・
その実現ができる力を持っているのが歯科という現場です。
ただ、そんな場所にするには通常の医療行為だけでなく、
患者さんと接する「人間」がどれだけ素晴らしい人格かが大切になってきます。
どれだけ患者さんのことを想えるか、患者さんの気持ちを動かすだけの情熱、
知識があるのか・・・その要素は果てしなく、そしてゴールはありません。
私たちは医療従事者である前に１人の人間として成長できるよう、
技術だけでなく仕事観や思いやりなど、人間力を向上させるための勉強会や
セミナーにも参加しておりますし、日々のディスカッションも怠りません。

「歯科医師としての成長」
前述したように、歯科医師である前に１人の人間として成長できる環境が整っております。
そこが１番大事なのではないかと感じております。
それに加えて当院では全顎的治療のバリエーションやスピード感、
精密さにも自信を持っており、技術力の自信があるからこそ、
その予知性のある素晴らしい技術を患者さんに理解してもらい、提供していく努力をしています。
その技術力は実際に肌で感じ、ディスカッションすることで体現できるようになります。
全顎治療等も理事長と二人三脚で進めていく事ができるので、歯科医師としての技術力の向上、
人間としての成長を望む方には適した環境かと思います。