余語歯科 矯正歯科の歯科衛生士求人（正職員）

こんにちは。余語歯科医院の院長、余語良章（よご よしあき）です。
当院は、名古屋市千種区で2023年11月にリニューアルオープンした「地域で一番丁寧な説明の歯科医院」です。一般診療と矯正治療の両方に力を入れ、「説明」「納得」「自己管理」を大切に、患者さんに寄り添った診療を行っています。
今回募集するのは、歯科衛生士として主体的に診療に関わってくださる方。歯周治療・TBI・SRP・メインテナンスに加え、矯正補助やワイヤー交換など、幅広いフィールドに挑戦していただける環境があります。
「診療が作業で終わってしまう」「もっと丁寧に関わりたい」そんな気持ちを持っている方にこそ、ぜひ一度見学に来ていただきたいと思っています。地域で、チームで、一人ひとりの人生に寄り添う。そんな歯科衛生士の仕事に、もう一度誇りを持って取り組みませんか？
あなたのご応募を、心からお待ちしています。

[募集背景]
開院以来、地域の患者さまに丁寧な診療を提供してきた余語歯科医院では、患者数の増加により、歯科衛生士の体制強化が必要になりました。現在の衛生士列は2列体制・3名で運用されていますが、特に土曜日の予約が先まで埋まっており、歯周治療やメインテナンスの質をより確実に担保するため、新たな衛生士を1名募集しています。

[院長メッセージ]
「なぜその処置をするのか？」
――私は、常にそう問いかけながら診療しています。技術はもちろん大事。でもそれ以上に、「言葉で伝えること」「背景まで理解すること」が大切だと考えています。
当院の理念は「地域で一番丁寧な説明の歯科医院」「一つでも笑顔になって帰れる歯科医院」。それを支えるのが、歯科衛生士の存在です。TBIやメインテナンス、矯正補助まで、ただ“こなす”のではなく、“意図を持って選び、伝え、実行する”。そんな診療ができる方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。

【クリニックの特徴】
・2023年リニューアルオープンの清潔感ある空間
・矯正専門誌に連載中の院長が常駐し、矯正×一般を一貫して提供
・患者数約45人/日、衛生士の担当数は6～7人/日
・パウダーメンテナンス導入、メンテ専用ユニット完備（庭付き）
・矯正・保存・補綴・小児まで網羅する地域密着型医院

【働きやすい理由】
年間休日128日、月の残業は平均8時間以下と、プライベートとのバランスが取りやすい勤務体系です。診療時間外に勉強会や作業時間を確保しており、日常業務の中での学びが自然に積み上がります。また、ユニフォーム支給、履物貸与、髪色・ネイルも常識の範囲内で自由。院長を含め、子育て中のスタッフも多く、学校行事での時間休取得や勤務時間の調整も柔軟に対応しています。

【職場環境について】
スタッフ構成は歯科医師2名、衛生士3名、助手・受付4名（正社員中心）。院長が“声の大きさ150％”と言われるほど、明るくフラットな雰囲気です。20代後半～40代のスタッフが在籍しており、ジムやご飯に行くなど、適度な距離感で支え合っています。業務も担当制が中心で、お互いに補完しながら診療を進めています。

【こんな方におすすめです】
予防と矯正を同時に学べる環境を求めている方
ワイヤー交換や矯正補助にも関わりたい方
家庭と両立しながら働き続けたい方
丁寧な説明やカウンセリングが得意な方
時間に追われず、患者と向き合える環境を重視する方

【その他PR】
TBIに熱量を持てる方、大歓迎です。当院では「磨けるようにする」ことを衛生士の役割の中心に据えています。口腔内写真やアニメーションを使った説明、担当制でのフォロー、資料づくりなど、多角的にアプローチできる環境です。また、3年以上勤務したスタッフには矯正治療の社割（材料費負担のみ）もあり、自分自身の口腔ケアにも活かせます。

最後に当院で働くと...

【1】仕事内容｜予防も矯正も学び尽くせるオールラウンドな現場
一般歯科と矯正歯科を両立している当院では、歯科衛生士の活躍領域が広く、多彩なスキルを身につけることができます。担当制でのメインテナンス・TBI・SRPを中心に、ワイヤー交換や矯正補助、インプラントのアシストなども業務範囲に含まれます。パウダーメンテナンスやエアフローは保険診療でも取り入れており、患者満足度が高く「こんなに丁寧に指導してもらったのは初めて」と言われることも。月1回の外部講師セミナーや毎週の院内勉強会に加え、希望すれば外部セミナー費用も全額補助。参加後は内容をスタッフに共有することで、知識の循環も生まれています。院長は「なぜそうするのか？」という背景を言語化することに熱心で、質問すれば想定以上の答えが返ってくる学び多き環境。新入衛生士には、アポイント時間を15分長めに確保し、急患対応ユニットも確保するなど、安心して一歩ずつ経験できるよう配慮されています。「知る」「学ぶ」「できる」が自然に積み上がるのが、この医院の仕事です。

【2】働き方｜やりがいも余白もある“ちょうどいい”勤務スタイル
「ルーティンに追われない余白のある診療」──当院ではこの働き方を大切にしています。衛生士のチェアタイムは30～60分で設定されており、1日に対応する患者数は１人あたり約7人。基本的に担当制のため、初診からSPT・メインテナンスまで一貫して関われる体制です。「前よりよく磨けてますね」と伝えるような丁寧な関わりが可能で、変化を実感しながら仕事ができます。日々の残業は月平均8時間以下と少なく、毎週火曜の14:30～16:30は診療を止めて院内勉強会や作業時間にあてられるなど、時間を確保する工夫もなされています。また、服装や髪色のルールは緩やかで、勤務中はユニフォーム支給・履物貸与あり。通勤は公共交通機関・自転車どちらでもOK、自転車通勤にも交通費が支給されます。食事会やランチ会は医院負担で実施されています。仕事に集中できる時間と、ふっと力を抜ける瞬間のバランスが、この医院の“ちょうどいい”働き方を支えています。

【3】福利厚生｜自分も、家族も、大事にできる制度と空気感
当院では、家庭との両立を現実的に支える仕組みと文化があります。たとえば年間休日は128日。休暇の取得も柔軟で、衛生士の担当列は2列を3人体制のため、一人が休んでも業務が止まらない構造が整っており、1日1名ずつ交代で休暇をとれるよう工夫されています。有給は時間単位での取得も可能。院長自身も学校行事に参加するため時間休を取ることがあり、「子どもの行事は優先していいよ」と言ってもらえる空気が職場にあります。働き続ける中で家庭の事情が変わっても、それに応じて働き方を調整できる柔軟性が、当院の福利厚生の根幹です。