泉中央おとなこども歯科・矯正歯科の歯科衛生士求人（正職員）

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5行でわかる募集のポイント！

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✅丁寧な診療がモットー　笑顔とありがとうをもらえることが大切です

✅年間休日130日　シフト制で融通の効く出勤体制で17時終了　土日祝に希望休みを出すことも可能です

✅入職後はマンツーの世話役制度で、聞きやすい環境で、不安なく馴染んでいってもらえます

✅小児の患者さんも多く、外科や矯正を長期的に幅広く学んでいくこともできます

✅産休育休のスタッフも多く、長く勤める応援体制も整えています（昨年度１０名取得と復帰　法人全体）

新卒：月給270,000円　経験者：月給280,000円～スタート

【募集の背景と当法人について】

当院は、仙台市泉中央にある歯科医院です。開院以来、ファミリー層を中心に非常に多くの患者様にご来院いただき、地域の皆様に支えていただきながら成長してきました。
現在、患者様の増加に加え、産休・育休に入るスタッフとの入れ替わり、またリニューアル計画もあることから、より充実した診療体制を整えるため、新たに歯科衛生士を募集しています。

私たちは、歯科衛生士の仕事を、患者様との関わりを楽しみながら取り組んでほしいと考えています。
患者様のお口の健康を支え、改善していく喜びを一緒に感じ、その達成感を、チームのみんなで分かち合える職場を目指しています。

【当院勤務の特徴５選】

①「ありがとう」とちゃんと言ってもらえる丁寧な診療を心がけています

私たちは、患者さん一人ひとりとしっかり向き合えるよう、丁寧な診療を心がけています。基本は成人メンテ45分（必要に応じて60分）の時間の中で、その方のお口の状態や背景を踏まえながら丁寧に診療を行っています。こちらからの一方向的な「お疲れ様でした」で終わらず、患者様から笑顔とともに「ありがとう」を言ってもらえる終わり方をモットーとしています。

②プライベートを削らず、柔軟性のあるシフト制と　８連休×３　年間休日130日　17時診療終了

自分たちの気持ちに余裕がないと、仲間への口調、患者様への対応も荒くなってしまいます。
メリハリをつけて、しっかり休む。出勤日はしっかり診療をすることが、チームとして大切な考え方だと思っています。

【シフト・希望休制度】当院は土日も診療をしていますが、シフト制ですので、土日祝も含め、希望休制度がありますので、無理ない出勤シフトが組めます。特にお子様のいる家庭の場合、部活動などで土日休みが必須の場合があると思います。そういった、働いている仲間の環境や希望を、お互いにカバーしながら無理なく長く働ける環境になっています。
また、年間休日は130日・年に３回８連休があり、大きくリフレッシュできる体制です。

③入ってからのストレス、人間関係で消耗しない構造があります

「DHの仕事は好き。でも、やり方を覚えるまでの人間関係が怖い」。そう感じる方は少なくありません。経験者の方も、最初から当院のやり方を、すぐに完璧にできる必要は全くありません。しっかり馴染んでいただける制度がありますので、安心してもらえればと思います。

【世話役制度】新しく入ったスタッフには、２ヶ月間、１人の先輩がマンツーでつき、聞きやすい環境で、診療のやり方、流れを教わることができます。これを世話役制度といい、必要に応じて３クール（２ヶ月×３回）ほど行います。そうして、無理なく診療の流れに乗っていただくことができます。

④新しいことへのチャレンジは宝！　「失敗したらどうしよう」という不安は、不要です。

当法人では、矯正もインプラントもあり、小児の患者様も多くいらっしゃいます。そういった治療にも触れられるため、長期的に幅広く学んでいきたい方に合う環境です。誰しもが、新しい環境では「失敗したらどうしよう」と不安に思います。私たちは、「責任はしっかりと会社が持ち、守るから、皆さんは安心して力を発揮してほしい」という、考え方です。安心して診療に入っていただければと思います。

【デジタルマニュアル資料】経験者の方も、最初から当院のやり方を、すぐに完璧にできる必要は全くありません。
確認をスマホやiPadでいつでも何度も確認できる予習復習環境もありますので、無理なく馴染んでいただければと思っています。

⑤ ライフステージが変わっても、長く働ける職場です

当法人では、産休・育休を取得するスタッフも多く、結婚や出産、子育てなど、ライフステージが変化しても長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。これは会社の大事な役割です。
子どもは、家族だけでなく、周囲の人たちにも笑顔をもたらしてくれる存在です。そして何より、これからの社会を担う大切な財産でもあります。だからこそ、子育てと仕事のどちらかを諦めるのではなく、無理なく両立しながら、その人らしく長く活躍できる職場を目指しています。

【産休育休・おかえりサポート制度】育休後の復帰は、時短制度やフレキシブル出社制度もあり、体調やお子さんの環境に合わせて柔軟に対応することができます。やってみてどうなるかわからないからこそ、安心した復帰環境を支援します。また、保育園の給食費や延長保育費などの費用補助制度もあります。