求人をご覧いただきありがとうございます。
「今の職場でこのままでいいのかな」
「もっと自分らしく働ける場所はないかな」
そんな就職・転職の悩みを、大池歯科医院なら解決できるかもしれません。
その判断材料として、大池歯科医院の６つのポイントをご覧ください。

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【１】40年以上続く地域密着の歯科医院｜ユニット7台の安定した環境♪

1983年開院。リニューアル・増築を経て、現在はユニット7台規模の歯科医院です。
1日70名（土曜は90名）ほどの方が来院される、地域から長く選ばれている歯科医院です。
さらに体制強化のため、今回増員を行います。

【２】成人予防とキッズ予防を両立｜衛生士が“主役”で働ける職場♪

当院では、成人予防とキッズ予防の両立を軸に、予防プログラムを通して、患者さん一人ひとりに合わせた定期管理を行っています。
1～3ヶ月、半年、1年など、年齢・リスク・ライフスタイルに応じた管理間隔を設計し、継続的な予防を大切にしています。
ユニット7台のうち
　✅キッズ専用：2台
　✅メンテナンス用：3.5台
と、予防を前提とした衛生士中心の運用体制。
アシスト業務はほとんどなく、担当衛生士として本来業務に集中できます。

【３】人員に「余裕」を持たせる医院｜休みやすさも大切な“仕組み”です♪

当院では、あえて必要最低限よりも1人多くスタッフを配置しています。
それは、
　✅有給を我慢せずに取れること。
　✅急な体調不良や家庭の事情でも、気兼ねなく休めること。
　✅誰か一人に無理がかからないこと。
これらを「個人の頑張り」ではなく、医院としての企業努力で守りたいと考えているからです。
休める環境があるからこそ、長く、安心して、良い仕事ができる。
そんな考え方に共感していただける方、ぜひこのチームの一員になってください。

【４】「指導力」を磨ける医院｜親子予防を育てる教育体制♪

予防で最も大切なのは“技術”よりも指導力。
特に子どもの予防には、保護者教育が不可欠です。
当院では、月齢に合わせたオリジナル指導テキストを整え、衛生士がプロとして親子に寄り添い、「予防を続けられる家庭」を育てる仕組みを作っています。
教育を前提にした予防医療を実践したい方には、ぴったりの環境です。

【５】定期管理って、難しそう？｜「お掃除DH」ではなく「教育DH」を育てます♪

「定期管理って、正直むずかしそう…」
そう感じる方も、決して少なくありません。
大池歯科が目指しているのは、
ただお口をきれいにする
“お掃除DH”ではなく、患者さんに伝え、行動を変え、予防を一緒に育てていく“教育DH”です。

そのため、当院では実践を含めて半年以上の教育期間を設けています。
いきなり任せることはありません。
さらに、DH人員をあえて余剰にしているため、現場に追われることなく、ゆっくり・丁寧に学べる環境があります。
この教育体制は、余裕がある医院だからこそできること。
そして、人を育てることを本気で大切にしている医院だからこそ、続けられることです。

【６】「指導力」を磨ける医院｜親子予防を育てる教育体制♪

大池歯科では、DHが1週間の課外旅行に行くことも珍しくありません。
それができるのも、人員に余裕を持たせているから。
誰かが休むことで、誰かが無理をする――
そんな職場にはしたくありません。
人生は、仕事だけのものではありません。
　✅良い環境で働き、
　✅仕事の充実感を得て、
　✅適度に休み、
　✅人生を豊かにする体験もしていく。
私たちは、そんな働き方を「当たり前」にしたいと考えています。

仕事も、人生も、どちらも大切にしたい。
そんな価値観を持つ方にこそ、ぜひ来てほしい医院です。

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スタッフ一同、お迎えの準備をしてお待ちしています！
まずはお気軽にエントリーください！