医療法人社団信和会 齋藤歯科医院の歯科衛生士求人（正職員）

医院からのメッセージ

当院が大切にしているのは、患者様だけでなく、ここで働くスタッフ自身も心豊かに過ごせること。歯科衛生士という専門職を選んだ一人ひとりに、技術はもちろん、人としても成長していってほしいと考えています。
衛生士業務は担当制を採用しているため、関わった患者様のお口が少しずつ健康になっていく過程を、自分の目で見届けられます。MTM（メディカルトリートメントモデル）を取り入れ、予防歯科に腰を据えて取り組める環境です。診療室の外でも、歯みがき教室や地域イベントなど、お口の大切さを伝える活動を継続しています。
結婚・出産・子育てといったライフイベントを迎えても、キャリアを止めずに働き続けられるよう、制度づくりにも力を入れています。「成長したい」という気持ちのある方を、私たちは全力で後押しします。まずは一度、見学にお越しください。

齋藤歯科医院で働く3つの魅力

歯科衛生士として長く、いきいきと働けるよう、「成長支援」「働きやすさ」「福利厚生」の3つを大切にしています。

【① 学びを後押しし、やりがいにつなげる】
担当制だからこそ、患者様一人ひとりの口腔内の変化を継続して追えます。「自分の関わりで健康になっていく」という手応えを感じられるのが、この仕事の醍醐味です。
医院が推奨する外部セミナーは参加費を全額医院が負担。日本歯周病学会認定歯科衛生士、IDHA認定歯科衛生士、MRCエデュケーターなど、専門資格を取得して活躍しているスタッフが在籍しています。新人向けの教育カリキュラムとマニュアルも整っているので、ブランクのある方や経験の浅い方も、段階的にステップアップできます。


【② オン・オフのメリハリをつけて働ける】
患者様と向き合う時間も、自分や家族のための時間も、どちらも大切にできる働き方を整えています。
▼2026年9月より、火曜・金曜の終業時間を繰り上げ
平日夜にゆとりが生まれ、プライベートや自己研鑽の時間に使えます。

▼長期休暇が充実
2025年実績では、ゴールデンウィーク9日間／夏季休暇（お盆）8日間／冬季休暇（年末年始）9日間を設けました。旅行や帰省、リフレッシュにしっかり時間を取れます。

▼時短正社員制度を導入
お子様が最長10歳になるまで利用可能で、育児と仕事を両立しながらキャリアを継続できます（適用には医院基準あり）。


【③ 長く働き続けられる福利厚生】
「結婚しても出産しても、年齢を重ねても働き続けられる医院」を目指しています。社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備し、交通費も支給（医院規定あり）。
遠方から通うスタッフのために、単身世帯向けの借り上げ社宅制度もご用意。家賃の7割を医院が負担する、スタッフから人気の制度です。
将来の資産形成に向けては、**企業型確定拠出年金（企業型DC）**を導入。勤続年数に応じて事業主拠出額が増える仕組みで、長く働くほど将来の安心につながります。
産休・育休制度も整っており、これまでに取得した3名のスタッフは全員が継続勤務中です（2026年4月現在）。出産・育児を経ても、衛生士としてのキャリアを途切れさせずに活躍できます。


まずは、見学だけという方も歓迎しています。お気軽にお問い合わせください。