三茶歯科のリーダー候補(歯科衛生士)求人（正職員）

＼三茶歯科で、院長と共に歯科衛生士チームの中心メンバーとして活躍しませんか？／

三茶歯科では、歯科衛生士チームのチームワーク強化と、予防・歯周治療・メンテナンスの質向上を目的に、リーダー候補の歯科衛生士を募集しています。

当院が大切にしている理念は、「プラスワン」。

現状に満足せず、患者さまにもスタッフにも、今より一つ上の安心・成長・満足を提供できる医院を目指しています。
今回募集する方にお願いしたいのは、単に「一番できる歯科衛生士」になることではありません。
患者さまに誠実向き合いながら、後輩やチームメンバーと協力し、歯科衛生士業務の質を一緒に高めていくことです。
　「臨床も大切にしたい」
　「後輩育成にも関わりたい」
　「院長と現場の間に立って、より良い医院づくりに関わりたい」
　「ただ忙しく働くのではなく、自分の経験をチームの成長に活かしたい」
そのような方に、ぜひお会いしたいと考えています。

三茶歯科について

三茶歯科は、三軒茶屋駅から徒歩2分、栄通り商店街にある歯科医院です。
むし歯治療だけでなく、予防歯科、歯周病治療、メンテナンス、ホワイトニング、インプラント、補綴治療、矯正歯科、小児歯科、口腔外科など、幅広い診療に対応しています。

当院が特に大切にしているのは、次の3つです。
　・分かりやすい説明
　・温故知新の治療
　・高いレベルのチーム医療
歯科医師、歯科衛生士、歯科技工士、受付・歯科助手が、それぞれの役割を尊重しながら、患者さまにより良い医療を提供することを目指しています。

今回募集する「リーダー候補歯科衛生士」の役割

入職直後から、すべてを任せるわけではありません。
まずは当院の診療方針、患者層、既存スタッフとの関係性、現在の診療フローを理解していただきます。
そのうえで、経験・適性・ご本人の希望を確認しながら、段階的にリーダー業務をお任せします。

まずお願いしたいこと

• 歯周基本治療
• メンテナンス
• TBI・口腔衛生指導
• ホワイトニングなどの自費施術
• 検査データ・口腔内写真を活用した患者説明
• 必要に応じた診療補助
• 後輩スタッフへの声かけ・技術面のサポート

慣れてきたらお願いしたいこと

• 歯科衛生士業務の標準化
• メンテナンス・歯周治療フローの改善
• 新人・後輩歯科衛生士の教育サポート
• 院内マニュアル・チェックリストの改善
• 月1回ミーティングでの改善提案
• 院長と歯科衛生士チームの橋渡し
• 患者さま対応や説明品質の底上げ
• チーム内の情報共有の整理

お任せしないこと

• リーダー候補といっても、過剰な責任を一人に背負わせることはありません。
• 売上ノルマはありません
• 採用の最終判断を任せることはありません
• 経営責任を負わせることはありません
• 院長の代わりにスタッフを叱責する役割ではありません
• 勤務時間外の連絡対応を当然とすることはありません
• スタッフの私生活管理を求めることはありません
• 求めているのは、支配型のリーダーではなく、チームの基準を上げ、周囲の力を引き出せるリーダ

ーです。

この仕事の魅力

　「月給35万～45万円の高待遇」
リーダー候補としての経験・能力・前職給与を考慮し、月給35万～45万円でお迎えします。
臨床力だけでなく、後輩育成、チーム貢献、改善提案なども評価します。

衛生士業務を大切にできる環境

歯周基本治療、メンテナンス、予防歯科、ホワイトニングなど、歯科衛生士としての専門性を活かせます。
アポイントは30分もありますが、基本45分です。
患者さまとしっかり向き合いながら、口腔内の健康管理に関われる環境です。

小規模医院だからこそ意見が届きやすい

ユニット4台の小規模医院です。
大きな法人のように役割が細かく分断されすぎることはなく、現場の意見や改善提案が院長に届きやすい環境です。
定期的なミーティングも開催しており、全体の意見を院長と共にまとめ、より良いクリニックづくりを前進させるパートナーであることを期待しています。

教育・成長支援があります

マニュアル、研修制度、年間最大10万円のスキルアップ支援制度があります。
セミナー参加、学会参加、書籍購入、必要機器の購入などにも活用できます。
認定資格の取得を目指したい方も全力で応援します。

働きやすさも大切にしています

週休2.5日または週休3日を選択できます。
残業はほとんどありません。
有給休暇も取得しやすく、長く働き続けられる環境づくりを大切にしています。

このような方を歓迎します

• 歯科衛生士経験10年以上の方
• 歯周基本治療・メンテナンスに自信をつけてきた方
• 後輩教育や新人育成に関心がある方
• チームワークを大切にできる方
• 院長や他職種と建設的に話し合える方
• クリニックの経営面のサポートも行うキャリアも学びたいと考えている方
• 感情的に人を動かすのではなく、仕組みや声かけでチームを良くしたい方
• 自分の臨床スキルを、医院全体の成長に活かしたい方
• 主任・チーフ・リーダー経験を活かしたい方
• これから初めてリーダーに挑戦したい方

このような方には合わないかもしれません

• 自分のやり方だけを通したい方
• クリニックの目標や目的に合わせた頑張りができない方
• 院長や他のスタッフの時間を大切にしない方
• チームでの連携よりも個人プレーを重視したい方
• 後輩育成に関心がない方
• スタッフ間の不満を改善提案ではなく批判だけで終わらせてしまう方
• 患者さまへの説明やスタッフ間の情報共有を大切にできない方