◆ 院長からのメッセージ ◆

～毎日気持ちよく仕事ができる職場を一緒に作っていきましょう！～

はじめまして。やすふく歯科クリニック 院長の安福茂雄です。

たくさんの求人情報の中から、当院の求人情報をご覧いただき、ありがとうございます。

今あなたは、まさに就職活動・転職活動に取り組んでいるところだと思います。そんなあなたに、私から1つお聞きしたいことがあります。それは、「あなたは新しい職場に何を求めますか？」ということです。

求めるものはいろいろあると思いますが、私はやすふく歯科クリニックを「同じ方向を向いて切磋琢磨できるメンバーと一緒に、お互いに成長し合うことができる職場」にしたいと考えています。

「切磋琢磨」と言っても、スタッフ同士で刺激し合って勉強に励みなさいなんてことを言いたいわけではありません。せっかく縁あって一緒に仕事をする仲間なのだから、患者さんに喜んでもらえる結果が出せるように、お互いに協力し合ってがんばろうということです。

また、「成長」と言っても、休みの日にセミナーを受講して勉強しなさいなんてことを言いたいわけではありません。毎日なにか1つで良いから、「自分のできることが増えた」「自分を必要とされる場面が増えた」ということを目指してほしいのです。

仲間と一緒に協力し合いながら、毎日のように自分自身の成長を実感することができたら、仕事の時間が前向きで充実したものになると思いますし、仕事の“やりがい”もどんどん大きくなるはずです。

そして、共に成長を実感できるメンバーと一緒に仕事をしていたら、それはあなたの人生がどんどん前向きになっていくし、そういうメンバーと一緒に過ごす時間はあなたの人生において最高の財産になるはずです。

成長のスピードには、人それぞれのペースがあるものなので、「急いですべての仕事をマスターしろ」なんてことを言うつもりはありません。中には苦手なこともあると思いますし、うまくいかなくて時間がかかることがあっても良いと思います。

逆に、あなたの得意なことであれば、困っている仲間がいるときに積極的に助けてあげて、ときには仲間の成長をサポートしてあげるようなことができたら、仕事の中で感じられる喜びや充実感も、より大きなものとなるのではないでしょうか？

「自分が関わる人たちに幸せになってもらい、喜んでもらうこと」
「自分にできることが少しずつでも増えていくこと」
「自分が周りの人たちから必要とされること」

このようなことに喜びを感じられる方と、私は一緒に仕事をしたいと思っています。そして、スタッフが『楽しく仕事ができる職場』をみんなで一緒につくっていきたいと思っています。

もし私が作りたい理想の職場像や私の考える仕事観に共感していただけるのであれば、ぜひご応募ください。

あなたにお会いできますこと、楽しみにしております。

◆ やすふく歯科クリニックのスタッフに求められる3つの価値観 ◆

1：「思いやり」を持ち、「相手ファースト」の精神で人と接する！

歯科医院の仕事は、患者さんとコミュニケーションをとり、同僚と協力し合って取り組むものです。人と人とが関わる仕事だからこそ、相手との良好な関係を作らなければなりません。自己中心的な考え方で患者さんや同僚と接していたら、良い関係を作ることはできません。相手の立場になって考えることができる人と一緒に仕事をしたいと思っています。

2：素直に「ありがとう」「すみません」が言える！

仲間に助けてもらったら「ありがとう」と感謝の言葉を述べる、仲間に迷惑をかけてしまった場合には「すみません」「ごめんなさい」「申し訳ございません」とお詫びの言葉を述べる。人として当たり前のことですが、そういう当たり前のことを当たり前にできることは、院内のコミュニケーションをスムーズにして、より良いチームワークにつながります。

3：変化を「良いこと」と考えよう！

医院や患者さんにとってプラスになると判断したものは、積極的に取り入れていくスタンスです。ただ、新しいものを取り入れたら、たとえば道具が変わったり、やり方が変わったり、そこには少なからず変化がつきまとうものです。今までとは違うことを毛嫌いするのではなく、「まずやってみよう！」というポジティブな気持ちで変化に向き合いましょう！

◆ コミュニケーションが大事な仕事です！ ◆

「歯科衛生士」の業務で最も大切なことは、コミュニケーションと考えています。どれだけスケーリングやSRPのスキルが高くても、患者さんの期待に沿った結果を出すことができなければ、それは良い仕事とは言えません。

患者さんの話をきちんと聞いて、患者さんの言いたいことを正しく理解し、患者さんの求めに応じた適切な行動ができなければ、それは単なる「独りよがり」になってしまいます。

どれだけ高い技術を持っていたとしても、患者さんが「あなたに診てほしい」と言ってくれなければ、その腕をふるうことはできません。

ですから、患者さんとしっかりコミュニケーションをとって、患者さんの悩みと希望をきちんと理解した上で、あなたの持つ技術を活かしてほしいと思います。

◆ スキルに自信がない方も安心してご応募ください！ ◆

もしかすると、現段階のご自身のスキルに自信がないという方もいらっしゃるかもしれませんが、現段階のスキルがどのくらいのレベルであろうと、特に問題はないと思っています。

なぜなら、スキルはトレーニングや経験を積むことで、上手になるものだから。これから技術を磨く努力をしていけば、必ず上手になれます。

つまり、今どれだけできるかということよりも、「これから努力する気持ちがあるか」ということのほうが大事なのです。

あなたのスキルアップは医院全体でバックアップしますので、心配いりません。

具体的には、院外で行われる外部セミナーへの参加費用サポートはもちろん、外部講師による院内セミナー、現場での症例を元にしたスキルアップ勉強会、業務時間内に確保している「学びの時間」の活用など、スキルアップのチャンスはたくさん用意しています。

これだけ数多くのチャンスを生かすかどうかは、あなたのやる気次第です。だから、現段階のスキルには、何も心配する必要はありません。それよりも「これからの可能性を広げようと、やる気に満ちあふれている方」と一緒に仕事をしたい、と思っています。

◆ 少人数の組織だからこそ、なんでも相談しましょう！ ◆

やすふく歯科クリニックは、スタッフが何十人もいる大きな組織ではありません。少人数の組織だからこそ、お互いに密なコミュニケーションをとり、なんでも気軽に相談できるようなチームにしていきたいと思っています。

毎日長い時間を一緒に過ごす仲間なので、家族的なところがあっても良いと思います。むしろ「みんなファミリー」という気持ちで、共に支えあえるメンバーと一緒に仕事をしていきたいと思っています。

ただし、あくまでも職場ですから、そこには労働契約はあります。だから、職場としての一定のルールや節度は必要です。しかしながら、その中にも家族的な温かい雰囲気があり、ときには素直に甘えることができる職場があっても良いと思います。

少人数だからこそ「互いに強いつながりを持った関係」で温かいコミュニケーションをとり、やすふく歯科クリニックに関わる患者さんもスタッフも、みんなが「幸せ」になれる組織を目指していきたいと思っています。

あなたからのご連絡を楽しみにお待ちしています。