岐阜プレシャス歯科・矯正歯科.の歯科衛生士求人（正職員）

岐阜プレシャス歯科・矯正歯科は、
「新卒で入社したけど、思っていた環境と違った」
「研修があるって聞いていたのに、実際は放置に近かった」

そんな経験をした歯科衛生士さんにも、安心して働いてほしいと思っています。

実際、この時期の早期退職理由で多いのが、
“教育体制のギャップ”。

「マンツーマン指導あり」と書いてあったのに、
現場は毎日バタバタ。
先輩も忙しく、結局ほとんど教えてもらえないまま患者様対応へ——。

歯科業界では、そんなケースも少なくありません。

だから当院では、
“教える時間をちゃんと確保すること”を大切にしています。

▸「放置されない環境」を仕組みで作っています◂

□ 専属フォローの「シスター制度」あり
□ “見て覚えて”ではなく横について指導
□ いきなり患者様を一人で任せません
□ チーム制だから教育担当が不在になりにくい
□ 分からないことを聞きやすい雰囲気
□ 得意・適性に合わせて少しずつステップアップ

＊＊ 「忙しいから教えられない」を作らない
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当院はユニット12台の大型医院。
来院数も多い医院です。

だからこそ、
“誰かの気合いで回す”体制にはしていません。

スタッフ全員が目の前の患者様対応で手一杯だと、
新人さんの教育はどうしても後回しになってしまいます。

そのため当院では、
チーム制・役割分担制を取り入れ、
「教育する人が常に余裕ゼロ」にならない体制を整えています。

＊＊ 「とりあえずやってみて」はありません
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新卒入社後すぐは、
分からないことが分からない状態で当たり前。

だから当院では、

・診療の流れ
・器具の使い方
・患者様対応
・アシストの入り方

なども、一つずつ確認しながら進めます。

「とりあえず一人でやってみて」
「見て覚えて」

そんな丸投げの教育は行っていません。

＊＊ “ちゃんと教えてもらえる環境”でやり直せる
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一度早期退職を経験すると、

「また同じ職場だったらどうしよう」
「次もついていけなかったら不安」

そう感じる方も多いと思います。

でも、“合わない環境だった”だけで、
あなた自身に問題があるとは限りません。

当院では、
「もう一度ちゃんと学びたい」
「今度こそ安心して成長したい」

そんな気持ちを大切にしています。