松本歯科クリニックの歯科衛生士求人（正職員）

長く働くことが出来る環境づくりを最重要視しています！

当院ではスタッフが長く働ける環境づくりを心がけており、既存スタッフの半分は勤続年数７年以上です♪
子育て中の衛生士もおり、基本有給取得日は希望に沿って取って頂いております。
そのため有給取得率は100%です♪
また残業もほぼなく、残業が発生しても1分単位で残業代を支給しているのでご安心ください♪

これまで多くのスタッフが結婚・妊娠を経て、復職しています。
当院の産休、育休制度を活用して頂くのは勿論、休まれていたブランクをいかに埋められるか、そのための環境作りを当院では力を入れ、取り組んでおります。
その結果、喜ばしいことに当院では産休/育休を取って頂いたスタッフは100％スムーズに職場復帰して頂いております。

また、賞与・昇給、バースデー祝（3,000円）、大入・特大入手当（各500円/日）を用意しており、皆さんの成果に対してきちんと還元することにこだわっています。

2023年には診療終了時間を1時間前倒しする予定で、18:00終了に向けて着々と準備を進めております♪
「仕事」or「プライベート」でどちらか片方を優先するわけではなく、「仕事」and「プライベート」どちらも充実させることで相乗効果を生み、より一層”人生”を充実させることを目指します。

我々と共に、一生現役でいられる職場を作っていきましょう！！

風通しがよく、職種・年齢関係なく仲が良い職場♪

毎週1回、診療を切ってミーティングを実施しています。1週間を通して気になったこと等を持ち寄り、共有し、協議し改善を重ねています。
日々、各々が持っている気になっている点、疑問点が解消されないと、不安に変化します。その不安が解消されないと次に不満になります。
当院では週１回のミーティングを通して、初期段階の「気になっている点/疑問」を解消させています。
更に週1のミーティングを通して、自分のアイディアがすぐ採用され、活かされるという機会が多いです。
職種に関わらず、風通しが良く、年齢関係なくお互いを尊重し合い、連携が取れているのは当院の強みです♪

予防に注力し、健康増進のための歯科医院へ

従来の歯科医院は、痛みや詰め物が取れたり等、何か現状に不安や不満を感じ、健康を取り戻す所でした。
当院では痛み等の問題を解決したあとも健康を維持する、健康を増進する場として、継続的に通院して頂いております。
患者さん一人ひとりに合った予防方法を提案し、パーソナルトレーニングの様に歯科衛生士と患者さんが二人三脚で進めていきます。

歯科衛生士としてのスキルアップを全力サポートします！

経験が浅い方やブランクのある方にも丁寧に指導致しますのでご安心ください！
実際幅広い年代のスタッフが活躍しております♪

歯科衛生士としてのスキルアップを実現していただくために、研修会等の費用サポートを行っています。
歯科衛生士としてのスキルは、一人ではなかなかレベルアップできません。
先輩歯科衛生士からの指導や、外部のセミナーを受けていただき、スキルアップをしていきましょう！

当然、スキルアップしていただくためには、ご自身の努力も必要となります。その努力が成果となり、実績になるよう、医院全体でサポートし続けています。

全ての患者さんの満足のために

お子さんの時期から、結婚してお子さんが生まれるような患者さん、来院できなくなり高齢のため訪問歯科を受ける患者さんまで、一生涯おつきあいしていただける歯科医院として地域の患者さんに信頼を得ています。赤ちゃん教室なども実施することで、どのライフステージの患者さんでも対応できる体制を整えています。