葛西児童発達支援センター相談支援専門員求人(正職員

月給250,000300,000

最終更新日:

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葛西児童発達支援センター(相談支援専門員の求人)の写真1枚目:

土日祝休み◆17時半定時◆残業ほぼなし◆地域の療育の中核を担う児童発達支援センター◆「児童福祉から医療・介護で地域社会に貢献を」らいおんハートグループ

地域の療育の中核を担う
児童発達センターでのお仕事です。

■葛西児童発達支援センターのご紹介

・発達に遅れや不安があるお子様に
 PT・OT・STをはじめとする各分野の
 専門スタッフが連携し支援を行います。

・通所のお子様への発達支援の他、
 保育園からの発達相談・助言など、
 地域の中核的な役割を担っています。
  
■らいおんハートグループとは■

お子様の個性を大事に。
ありのままの「自分」でいてほしい。

一人一人のお子様の個性を見つけて
長所を伸ばす療育方針で
一人ひとりの成長に合わせて、
可能性を広げるようなプログラムを
用意しています。

2~3名につき1名のスタッフ配置
一人ひとりにじっくり向き合える環境です。

らいおんハート児童デイサービスは
現在1都6県で約30の事業所を運営中!

当グループは児童福祉施設のほか、
医療や介護施設など
全国150施設以上運営しています。

■充実の研修■

お子さま、保護者さま、働くスタッフ
皆が安心できる場所であるために
全施設共通の理解で療育ができるようように
研修などの学びの場を大事にしています。

施設の垣根をこえた研修委員会主催の研修に加え、
施設ごとの自主研修も実施しております。

★見学大歓迎★

働くスタッフの様子をご覧いただけます。
履歴書不要!お子様連れOK!

募集内容

募集職種

相談支援専門員

仕事内容

児童発達支援センターでのお仕事です。 障害児相談支援事業の相談支援専門員として ・アセスメント ・支援利用計画の作成 ・相談対応 ・福祉サービスの管理 ・手続きのご案内 ・モニタリング など

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給250,000円300,000円

給与の備考

賞与 年2回(実績 7月、12月) 通勤手当(全額負担) 家族手当(規定により支給) ※試用期間あり 入社後6ヶ月間(同条件)

待遇

・年2回社内評価制度あり ・入社時研修サポートあり ・年3回スタッフ懇親会あり(会社負担4千円) ・資格取得支援制度あり ・ユニフォーム貸与 ・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)※敷地内禁煙 定年制あり(一律 65歳) 再雇用制度あり(上限 70歳まで)

教育体制・研修

・研修委員会主催による毎月定期的な研修会を開催 ・事業所ごとの自主研修も実施

勤務時間

勤務時間 8:30~17:30 休憩60分、実働8時間 ※残業ほぼなし♪

休日

長期休暇・特別休暇

年末年始

応募要件

相談支援専門員の資格をお持ちの方

歓迎要件

障害児者施設での経験がある方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

東京都江戸川区宇喜田町175 番地(共育プラザ葛西内)

東京メトロ東西線 西葛西駅から徒歩で15分 都営新宿線 船堀駅から徒歩で15分

施設・サービス形態

障害者支援、障害児相談支援

営業時間

8:30 ~17:00

休業日

土曜日・日曜日・祝日・年末年始

利用者定員数

1日40名

葛西児童発達支援センターの職員の声

理学療法士(管理者)

経験年数:5

更新日:

会社の魅力を教えてください

1つ目は、やる気を尊重してくれること。やりたいという声をしっかり聴いてもらえることです。自分は入社2年目で、管理者をやりたいと自分から声を上げてなりました。 管理者としての1年目はほぼ管理業務ナシの管理者見習いでした。通常のスタッフ業務の傍ら、先輩の下で管理業務を学びました。次の年本格的に管理者として独り立ちしました。もちろん状況にもよりますが、やりたいと声を上げた時しっかりその声を聴いてもらえるのは、とてもやりがいのある職場だと感じます。 2つ目は、会社の規模も大きくなり、新人教育・研修などの環境が整ってきたことです。特にここ2.3年でとても充実したと感じています。知りたいことを社内で学べる環境が整ってきました。 3つ目は、風通しが良いところです。困ったことが起きた際に、自分の上長だけでなく、その上、さらにそのまた上に飛び越えて相談してもいいというルールがあります。本部や上の人間が、よくわからない存在になっていない、ちゃんと身近な存在としていてくれるという体制ができていると思います。

らいおんハートの他事業所との交流について教えてください

ヘルプなどで近隣店舗と連携を取っているので、その際に相談したり、併用されているお子さんのケアの仕方などの情報共有をしたりしています。 また一緒に行う研修もありますので、気軽に相談できる環境かなと思います。 他にも外部研修に参加したスタッフから情報共有の機会を作ったりしています。 実際やってみてわからなければ、動画にとったものを見せて他店舗の先輩スタッフに相談したりという連携もでき、就業後もスキルアップできる環境が整ってきていると感じています。

管理者として大事にしていることを教えてください

現在私は4店舗の管理を行っています。 複数店舗を管理しているので、毎日現場に入れるわけではありませんが、特に担当して間もない店舗については毎日顔を出してコミュニケーションをとるようにしています。送迎の添乗の時間を使って、くだらない話も含めた話をたくさんするようにしています。限られた時間を最大限生かしたいと思っています。 また重症心身障がいがあるお子さんが通うデイでは、特にリスク管理に気を付けています。お子さんの体調面のちょっとした変化などを看護師だけでなく他のスタッフにもしっかり情報共有を行うようにしたり、PTの自分も、医療ケアについて日々勉強するなど、看護師スタッフに頼りがちにならないように心がけています。

応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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