ヘルパーステーションスプーンの常勤ヘルパー(介護職/ヘルパー)求人（正職員）

☆交通費（通勤手当）も規定の範囲内で支給します！ （直行直帰でも支給対象です） ☆副業・兼業・WワークOK　どんどん相談してください！ ☆当社で販売している介護用品であれば、全スタッフ社員割引制度があります。 ☆小学校3年生までのお子さまがいらっしゃれば、時短勤務制度があります。 ☆当社では、セクハラ・パワハラ・マタハラといったハラスメントは一切認めていません！またハラスメント相談窓口があり、定期的な研修を行うことで、全スタッフの意識を共有します。 ☆訪問スタッフには制服の貸し出しがあり、3種類から選べます！ ☆腰痛対策として、希望者には腰痛対策ベルトや移乗用具などの対策グッズを貸し出します。 ☆働くスタッフの健康を第一に考え、入職時と入職後（毎年）に【がんの発症リスク検査】を無償で受けられます！（一定の条件あり）

ホームヘルパーの一番の不安は、現場で誰かに相談することが出来ない点が挙げられます…。 そんな不安を少しでも解消するために、当社では経験・未経験を問わず、入職時や入職後にも研修や会議があるため、業務のスキルアップやお悩み相談など、不安に感じることを一緒に解決できることも当社の強みの一つです。 ※もちろん利用者宅には同行訪問もいたします。 お子様を連れて研修を受けていただいてもＯＫですし、時間の都合で会社に来られない場合には、オンライン形式で受けていただいても構いません！ また入職後に、さらに上位資格を取得したい方には、資格取得支援制度も準備されていますので、どんどんチャレンジしてみてください。

【勤務時間】 会社の所定労働時間は、平日8：30～17：30ですが、あなたの働き方もぜひとも聞かせて下さい！ 【休憩時間】 通常は原則60分ですが、時短勤務の場合には休憩時間が短縮される場合があります。

会社の公休日は土曜・日曜・祝祭日ですが、あなたの働き方もご相談ください！ また【働くスタッフの幸せを第一に考える】ために、家庭の都合を優先してもらっています。お子さんの学校行事や、ご家族の恒例行事、ご自身の健康のため…まずは優先してください。 有給休暇については、一定の条件をクリアすると勤続年数に応じて付与されます。

【特別休暇制度】 あなたが結婚したときや妻が出産したとき、家族が亡くなったときなど、特別休暇が用意されています。 【誕生日休暇制度】 働くスタッフの誕生日に合わせて、前後1週間の間に一日休暇を取得できます！ もちろん、産前・産後・母子健康管理・育児・介護・子の看護・育児時間などの休暇（休業）も準備されています。

未経験者さん・経験者さん・ブランク有りさん、新卒さん、第二新卒さん… 当社では、年齢も学歴も問いませんので、まずは当社の想いだけでも聞いてください。 ただ、ホームヘルパーとして働くためには下記いずれかの資格が必要です。（資格取得のための案内もいたします。） ●　介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） ●　介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級／基礎研修） ●　介護福祉士

●　「本当にこのままでいいのかなぁ・・・」とモヤモヤされている方 ●　介護の仕事に興味があるけど未経験の方 ●　キャリアアップを目指す方 ●　当社の想いに共感していただけた方