さわやかさがみはら館の介護職/ヘルパー求人（正職員）

求めているのは「やさしさ」です

「さわやかさがみはら館」では現在、正職員のケアスタッフを募集しています。
高齢者施設での勤務経験がある方、または身体介護の経験がある方を優遇！資格は一切問いません。
何よりも大切なのは「やさしさ」です。相手が困っていることをすべてやってあげることがやさしさではありません。時には待つこと、相手を尊重すること。何がしたいかをくみ取って支えてあげること…1対1の介護ではないのでどうしても時間の制約がありますが、その中でも焦らずじっくりご利用者様と向き合うこと。「やってあげる」ではなく「させていただく」という意識でこれまでの経験を活かしていただける方、大歓迎です◎

やりがい=感謝

仕事のやりがいを一言で表すなら、「感謝」だと思います。
仕事として働いている以上、賃金という形でお金が発生しています。私たちの賃金の根源はご利用者様とそのご家族様である、そんな当たり前のことを忘れず向き合っていかなければなりません。
サービスを受け「ありがとう」と言ってくださる利用者様たちから感謝をいただくだけではなく、私たちもまた、ご利用者様やそのご家族様に生活を支えていただいています。また、共に働くスタッフ、働きやすい環境を整えるべく尽力してくれている本社スタッフ、食事を提供してくれている委託先の皆様、備品を搬入してくださる業者さん…様々な方から支えていただき、時にはこちらが支えながら日々を過ごしています。
当たり前すぎて忘れてしまいそうになることですが、改めて、関わるすべての方と「感謝の輪」をつくりながらお仕事をするということを大切な軸に据えています。

スタッフの働きやすさに注力

毎月1回、「ケア会議」を開催し、働くスタッフがどういうところに負担を感じているのかを吸い上げ、精査し、負担を軽減できるように調整し…を繰り返し、可能な限り働きやすい環境を整えています。
いままでに全社的に取り入れられたものですと、書類仕事の軽減があります。

これまでは手書きで記録していた介護記録をタブレットやスマホから入力できるようにIT化し、特定のフォーマットへの入力に変更したことで30分～1時間かかっていた書類仕事がなんと1/10の時間に短縮！残業減や負担減に繋がりました。
一方、年齢層が高いスタッフはスマホやタブレットに慣れず苦戦してしまいました。そこで、スマホ講座を社内で開催し、業務をスムーズに進められるようバックアップさせていただきました。
それにより、今ではどの年齢層のスタッフでもスムーズに入力作業が可能となり、全体の業務コスト軽減につながりました。

このような形で、負担の大小を問わず、軽減できる部分は全力でバックアップを行っています。働くうえで気になることはドンドン意見を出してくださいね！

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実際に働くスタッフに2点、伺ってみました！

入職の決め手は？

• 家族の介護をしており、その経験を活かして他の方のお手伝いをしたいとおもった
• 有料老人ホームでの経験を積みたかった
• 研修制度など、バックアップ体制が整っている

働いてよかった、と実感したのは？

• 未経験・無資格でも採用していただけた、そこからケアスタッフとして成長できたなと実感できたとき
• ご利用者様やそのご家族様から名指しでお礼を頂戴した、退去された方からお手紙を頂いたとき

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