短時間デイサービス スマートライフreha千歳介護職/ヘルパー求人(契約職員

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月給220,000260,000

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短時間デイサービス スマートライフreha千歳(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:

未経験者歓迎!積極展開中のリハビリデイサービスでキャリアアップを!

スマートライフリハは新しく誕生したデイサービスチェーンです。2023年10月現在、札幌市内6拠点及び市外3拠点を運営しております。デイサービスのみならず、自費リハビリ事業やメディカルフィットネス事業も展開しているため、研修制度は非常に充実しております。

未経験からでも、リハビリデイサービスはもちろん、グループ内で運営するフィットネスやメディカルフィットネス等、多面的なキャリア構築も目指すことができます。


<採用担当者より>

スマートライフリハは、理学療法士等のセラピストが主役でも、管理者が主役でもありません。一人一人のスタッフが職種や経験に関わらず協調性を発揮し、多職種連携が成されてこその通所介護事業であると考えております。

利用者様との何気ない会話の最中にもその方の目標を意識した関わりができるか?
我々がありがとうと言われるのではなく、利用者様が誰かからありがとう。と言われるようなシーンを創出できるか?

高いコミュニケーションスキルを身につけ、ご高齢者の暮らしを豊かにできるようなプロフェッショナルを目指し、共に成長していける仲間を募集しています。

<スマートライフリハの想い>

「近所のスーパーまで歩いて買い物にいけるようになりたいの。」「じゃあ、頑張って歩行訓練をたくさんやっていきましょう。」もし、その方にとって歩いてスーパーに行くことが実現困難な目標だったとしたなら・・もし、買い物に行く理由が「家族に料理を作ってあげたい。」だったとしたなら・・

歩行訓練より優先されることがあるのではないでしょうか?【何の為のリハビリなのか?】

私たちは、ご利用者様から心の内を語っていただけるような人間でいられるよう、 リハビリテーションに関する技術・知識は勿論のこと、自立支援介護を実現させるプロフェッショナルとして日々進化を続けていきたいと考えております。

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

軽介護度のご利用者様へのリハビリ指導補助、その他介護業務。

診療科目・サービス形態

給与

【契約職員】 月給220,000円260,000円

給与の備考

※実績としては残業ほぼなし ※昇給年2回(1万~2万/月)

教育体制・研修

実務者研修(介護福祉士の取得)は受講料は会社負担にて実施

勤務時間

土日を除く8:15~17:15 休憩60分

休日

完全週休二日制

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

北海道千歳市清水町4丁目19-4

JR千歳線 千歳駅から徒歩で9分

設立年月日

2019年4月1日

施設・サービス形態

通所介護・デイサービス

営業時間

事業所の営業時間 平日・祝日 9:00~17:00 サービスが提供される時間帯 3時間以上4時間未満 9:00~16:35

休業日

土曜日・日曜日・年末年始(12/31~1/3)

利用者定員数

18名

施設規模

建物の構造 地上階2階 当該事業所の設置階1階 機能訓練室の面積 104.11平方メートル 食堂及び機能訓練室の利用者1人当たりの面積 5.7平方メートル 静養室の面積 5.78平方メートル 相談室の面積 14.87平方メートル

スタッフ構成

生活相談員 常勤(兼務)1名 看護職員 常勤(専従)1名 非常勤(専従)2名 介護職員 常勤(専従)2名 機能訓練指導員 常勤(専従)1名 管理栄養士 常勤(専従)2名

短時間デイサービス スマートライフreha千歳の職員の声

介護職/ヘルパー(介護職員)

経験年数:4

更新日:

入職したきっかけを教えてください

当時子育てがひと段落し、正社員として働きたいと考え求人を探していました。元々介護職に興味があったが、仕事と家事•子育ての両立は難しいだろうと勝手に思い込んでいました。そんな時、当社の求人に目が留まり楽しそうな雰囲気や家族との時間を確保しながら働ける勤務形態に魅力を感じ、ここで働いてみたいと強く思ったのがきっかけでした。

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

運営法人が大きい会社なので各店舗のスタッフだけで頑張るというわけではなく、各店舗で連携をとって協力し合える環境があるので急な休みも対応してくれますし、土日休みなので家族と過ごす時間がしっかり取れます。

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

会社の風土として、職員同士の仲も良く、和気あいあいとしてる社風なので、時に助け合いながら楽しんで働くことが出来ています。大きい法人だからこそ、共に考え支え合える環境が働きやすさにつながっていると思います。

看護師/准看護師(副管理者)

経験年数:7

更新日:

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

私には、中学生と小学生の子供がいます。 朝の支度や放課後の対応など、時間的に柔軟な働き方が必要です。私の職場では、勤務時間を短くする時短勤務制度を利用することができます。 子どもの登下校や習い事の送迎にも対応しやすく、とても助かっています。 また、子どもが急に体調を崩したり、学校から呼び出しがあったりするときも、有給休暇を取りやすい雰囲気や、休みや早退の連絡が取りやすい社内ルールが整っているので、安心して対応することがでます。 仕事と家庭を両立しやすい環境が整えられていて、子育てされてる方も多く、何かあったときに助け合える社内風土もあり、とても心強いです。

入職したきっかけを教えてください

求職にあたってはいくつか選択肢がありましたが、最終的にデイサービスを選びました。理由の一つは勤務時間が規則的であることです。デイサービスは夜勤がなく土日休みであることも多いため、看護師にとって家庭と両立しやすい職場の一つと言われます 。また、医療処置が比較的少なく利用者の体調急変も病院ほど多くないため、精神的・肉体的な負担が抑えられる傾向があります 。もう一つの理由は、仕事の内容に魅力を感じたことです。病院では病気の治療が中心になりますが、デイサービスでは利用者様の生活そのものを支えるケアができます。継続的に顔なじみの利用者様と関わりながら健康管理や機能訓練支援ができるため、「一人ひとりの人生のお手伝いをしている」という実感が持ててやりがいに繋がると考えました 。さらに、日本が超高齢社会を迎え介護分野のニーズが高まっていることを知り、自分もそうした領域に貢献したいと感じたことも動機の一つです 。総合的に見て、デイサービスならば家庭と仕事のバランスを保ちながら、自分の看護師としての経験を活かして高齢者の方々に寄り添ったケアができると判断しました。

今の仕事のやりがいは何ですか?

パート勤務でしばらく経験を積んだ後、子どもが成長して手がかからなくなり、勤務形態を見直したのです。具体的には、施設と相談のうえでパートから常勤(フルタイム)へ切り替えることにしました。週の勤務日数や1日の勤務時間を増やした理由は、家庭と仕事の両立に支障がなくなってきたことに加え、看護師として職場でより大きな役割を果たしたいと感じたためです。パート勤務の期間に業務にも慣れ利用者様との信頼関係も築けてきたことで、「もっと長い時間働いて貢献したい」という思いが強まりました。加えて、常勤になることで収入や福利厚生の面で安定が得られる点も大きなメリットでした。こうした背景から勤務形態を変更し、現在ではデイサービス看護師としてフルタイムで働いています。以前パートでスタートしたおかげでスムーズに業務に入ることができ、今も家庭とのバランスを保ちつつやりがいを持って働けています。

1日の流れ

出勤

出社したらスタッフ全員で朝のミーティング。 一日の流れの確認やご利用者さまの情報共有をして、 リスク管理を徹底します!

それぞれのご利用者様の目標に応じたメニュー

目標に応じたリハビリに特化したデイサービスです。 それぞれのリハビリを行なっていきます。

退勤

清掃や後片付けをし、退勤します。 スタッフ同士で勉強会や食事にいくことも。

応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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