老人保健施設アイユウの介護職/ヘルパー求人（正職員）

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月給169,000円

最終更新日: 2025/05/17

日勤のみ・残業ほぼなし◎事業所内保育所利用可♪経験不問★介護職/ヘルパーとして利用者さまに寄り添いませんか？

私たちの職場を紹介します

下関市長府金屋浜町にある「老人保健施設アイユウ」では、現在、施設内の通所リハで活躍いただく介護職/ヘルパーを募集中です。
設立以来、関わる方々に優しさ、温かさ、喜び、安心を感じていただけることを理念に掲げる私たちと一緒にお仕事しませんか？
日勤のみで残業はほとんどありません。身体に負担をかけにくく、無理なく活躍いただけます。
事業所内保育所も利用できるので、小さなお子さまがいらっしゃる方も安心です。

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

送迎

老健内の高齢者施設（通所リハビリテーション（デイケア））での介護業務・介助全般・レクリエーションの計画・実践 ※公用車による送迎　等・業務内容の変更：なし・就業場所の変更：車で5分圏内の近隣施設に異動となる可能性あり（下関市内）

診療科目・サービス形態

通所リハ・デイケア介護老人保健施設

給与

【正職員】月給169,000円

給与の備考

給与内訳・基本給　140,000円・職務手当　10,000円・資格手当　10,000円・食事手当（現物支給）　9,000円 ※経験・その他資格等考慮いたします皆勤手当　3,000円通勤手当　実費支給　上限月額　13,000円昇給あり　実績月あたり1,000円～4,000円賞与あり　実績年2回・計3.5ヶ月分処遇改善加算手当を別途支給　毎月（30,000円～70.000円）加算額の実績によりますので支給額に変動あり職務給制度あり:退職時の待遇及びその後の経験、取得資格等を加味した賃金設定試用期間3ヶ月（期間中同条件）固定残業代なし

待遇

託児所・保育支援あり社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり復職支援

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金企業年金（確定拠出年金）マイカー通勤可・駐車場あり退職金制度あり（勤続年数4年以上）定年制あり（一律 60歳）再雇用制度あり（上限 65歳まで）利用可能託児施設あり ※事業所内保育所母子・父子家庭世帯保育料無料復職制度あり:退職時の待遇及びその後の経験、取得資格等を加味した賃金設定受動喫煙対策あり（屋内禁煙）山口県主宰「やまぐち子育て応援企業」認定山口県主宰「やまぐち障害者雇用推進企業」認定

勤務時間

日勤のみ可残業ほぼなし残業月20時間以内

変形労働時間制・1ヶ月単位（1）8:30～17:30 （2）8:00～17:00 休憩90分シフト表による月平均時間外労働時間　3時間

休日

育児支援あり

日曜日、その他ローテーション勤務年間休日105日 ※お子さまの病気や学校行事等考慮いたします

長期休暇・特別休暇

有給休暇育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり看護休暇取得実績あり

応募要件

未経験可ブランク可介護福祉士自動車運転免許学歴不問

介護福祉士資格普通自動車運転免許（AT限定可）年齢制限あり　～59歳（年齢制限の理由:定年年齢60歳のため）経験・学歴不問

歓迎要件

UIJターン歓迎

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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事業所情報

法人・施設名

老人保健施設アイユウ

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

募集職種

アクセス

車通勤可

山口県下関市長府金屋浜町1-5

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JR山陽本線(岩国～門司) 長府駅から車で6分サンデン交通バス停「金屋浜」

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

介護老人保健施設、通所リハ・デイケア

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職場の環境

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老人保健施設アイユウの採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

松永英治

法人理事です。現在老人保健施設の施設長でほとんど事務業務を行っています。もともと作業療法士です。子供の学校のPTA会長や地元の町づくり団体への参加など、微力ですが明るい未来の一助となるよう努めています。高齢者さんが幸せに過ごせる環境づくりとともに、スタッフや次世代のこれからの人たちが心豊かに過ごしていけるように目指したいです。

「優しさ・温かさ・喜び・安心」をモットーに施設運営をしており、性格が明るくても暗くても、頭の回転が速くても遅くても、もっとも大切なのは思いやりの心や真摯な姿勢など、人間味だと思います。皆で仕事を頑張って得た介護報酬はしっかりとスタッフや地域社会に還元し、誇れる法人運営を行いながら、我々も利用者さんも心豊かに過ごしていけるよう目指しています。医療・福祉の仕事は、直接目の前の利用者さんに大きな働きかけを行えて、その喜びを体感できることではないでしょうか。これまで処遇改善加算は年3回の賞与として支給していましたが、令和6年7月より毎月の支給方法にしますので、月給としては増加します。組織全体としてまだまだ伸びしろがあるところでスタッフ一同頑張っております。是非、一緒に働いてくださる方を募集しています！