雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ※契約内容により加入保険は異なります マイカー通勤可 駐車場あり 定年制あり（一律 65歳） 再雇用制度あり（上限 70歳まで） 勤務延長あり（上限 70歳まで） 利用可能託児施設あり(王司 みらこ保育園 2歳以下） 復職制度あり：結婚・出産・育児・介護・その他やむを得ない事情（配偶者の転勤に伴う引越しなど）で退職をされた方については、復職の希望があれば基本的には再雇用させていただきます。 屋内禁煙 職務給制度あり：職種や所持資格・配属部署等によって給与体系は異なります。給与体系の見える化、キャリアパス制度とリンクした研修システムで、一人ひとりがキャリアを描き選択できるよう支援しています。 正社員登用あり 【その他の福利厚生制度】 1.企業主導型保育園の優先利用 「みらこ保育園」と業務提携しています。保育料の割引及び会社の補助（0歳～2歳に限り）があります。 2.健康診断（会社負担）、予防接種（一部会社負担） 3.介護・育児の両立支援制度 ・介護・育児休業／介護休業：要介護状態の家族を介護する必要がある場合取ることができる。 育児休業：1歳、1歳2ヶ月に満たないことを養育する場合に取得することができる。場合によっては、1歳6ヶ月まで可能。 ・短時間勤務制度／介護・育児の為、1日の所定労働時間を短縮できる。 ・介護・育児（看護）休暇／対象家族の介護や子どもの世話（看護）のために、1日、半日、時間単位で仕事を休むことができる。当社では、男性の育児休暇も推奨しています。 ・法定外時間外労働の制限／介護・育児（小学生就学始期）に携わる従業員は、1ヶ月に24時間、1年に150時間を超える時間外労働が免除される。また、3歳に満たない子を養育する場合、事業に支障が出る場合を除き所定外労働をさせることはない。 4.キャリアアップ制度があります

入社後、新入社員研修があります。 （新入社員研修は入社時期に合わせて、4月・5月の部、10月・11月の部のいずれかで受講していただきます） ■研修制度の内容 1.新入職員研修 2.キャリアパス研修 3.法定研修（拠点委員会で運営） 4.専門研修（外部講師を招き研修を実施） 5.外部研修（研修費用は会社負担） ※2024年度は、Eラーニングによる動画視聴により開催 資格取得のために必要な研修等の費用を助成（所定の条件有） 外部研修・資格取得費用等、会社がバックアップします。

交替制（シフト制） 8:30～17:30 又は 8:00～17:30の間の6時間以上 ※休憩60分 就業日数・時間相談可 就業時間は変則勤務になります。 残業ほぼなし

日曜日、シフト制（相談可） 週所定労働日数：週3日～週5日

有給休暇（6ヶ月経過後付与） 5日 ※契約内容により有給休暇日数は異なります 介護休業制度 育児休業取得実績 あり

資格がなくても応募可能です。 普通自動車運転免許（AT限定可） 経験不問 学歴不問 年齢：～64歳(定年年齢が65歳のため) ※65歳以上の方も応募可能。雇用条件が異なるため、ジョブメドレーよりご応募の上、お問い合わせください。

ホームヘルパー2級、介護職員初任者研修修了者、介護福祉士 あれば尚可 UIJターン歓迎 永く働いていただける方、意欲的に業務に取り組める方を待っています。