訪問介護スマイルハウス名北の訪問介護ヘルパー(介護職/ヘルパー)求人（パート・バイト）

■ 各種社会保険完備 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 （※非常勤・パートの方も、法律の定める加入要件・勤務時間を満たした場合は加入となります） ■ 現場負担を徹底排除する「支給・貸与制度」 ポロシャツ支給： 制服として支給します。 急変時対応セット貸与： 万が一の際にも慌てず対処できるよう、必要な救急・対応キットを一式貸与します。 ■ 直行直帰を支える車・スマホの業務利用 マイカー通勤・業務使用（※別途、マイカー手当を支給） スマートフォン業務使用（※別途、スマホ手当を支給） ★直行直帰型だからこそ、個人の持ち出し負担が発生しない仕組みを標準化しています。 ■ 個人のスタイルを尊重する「自由な職場環境」 過度なルールで縛る仕様を廃止し、安全性と合理性を両立させています。 髪型・髪色自由 ネイルOK ズボン・服装自由 ※唯一の条件は、1対1のケアにおいて「ご利用者様が怪我をしない、安全性が担保されている範囲内であること」のみ。この基準さえ満たしていれば、自分らしいスタイルで勤務可能です。 ■ キャリアアップの選択肢 正社員登用制度あり：「まずは非常勤からスタートし、職場の環境や業務の負荷を見極めてから正社員へ切り替えたい」という合理的なステップアップが可能です。最初から大きな責任を負うリスクを回避できます。

経験がある方でも、他人の家に入る訪問介護には特有の緊張感があるものです。当事業所では、あなたが「これなら1人で大丈夫」と確信できるまで、以下のステップでサポートします。 ステップ1：先輩ヘルパーとの同行訪問 まずは先輩の訪問に同行し、利用者様の性格、好むケアの手順、お部屋のルールなどを「見て、知る」ことから始めます。いきなり業務を丸投げすることはありません。 ステップ2：見守りつきの実践 次はあなたが主担当としてケアを行い、先輩が横で見守り・サポートに入ります。施設でのスキルをどう訪問介護に応用するか、コツをその場でフィードバックします。 ステップ3：単独訪問スタート 手順を完全に覚え、自信がついた段階で単独訪問へ移行します。

■ 勤務時間 7:00 ～ 20:00（※上記時間帯の間で、実働8時間以内1時間から可能） ■ 休憩時間 60分（※一日の実働時間が法定基準を満たす場合。短時間勤務の場合は勤務時間に応じて変動します） ■ 週所定労働日数 週1日～勤務OK（日数・曜日は応相談） ※「土日祝のみ」「早朝・夕方のみ」といった、ライフスタイルに合わせた合理的なシフト設定が可能です（※土日祝や早朝夜間は時給アップ対象となります）。 ■ 【施設経験者向け】勤務パターンの自由度について 施設のように固定された早番・日勤・遅番・夜勤のシフトに縛られる必要はありません。あなたの希望する「働き方」に合わせて時間を自由に設計できます。 パターンA（扶養内・短時間希望） 「09:00～12:00」や「16:00～19:00」など、家事や他仕事のスキマ時間に1日2～3時間から勤務。 パターンB（しっかり稼ぎたいフルタイム希望） 「08:00～17:00」「10:00～19:00」など、実働8時間（休憩60分）のフルタイム勤務で、安定収入を確保。 パターンC（ライフスタイル優先） 子供の夏休みや学校行事がある週は少なめに、それ以外の週は多めにシフトを入れるなど、月単位での時間調整（応相談）。

■ 休日 シフト制（ご自身で設定・変更可能） 週所定労働日数：週1日～応相談 ※「土日は完全に休みたい」「平日だけ働きたい」など、個人の生活設計に合わせた休日設定が可能です。「シフトの強制」や「不公平な休日割り当て」はありません。 ■ 休暇制度 年次有給休暇（※法定通り支給。週の勤務日数・時間に応じて、入社6ヶ月後に付与） 産前産後・育児休暇 介護休暇 ■ 【計画的な休みの取りやすさ】について 当事業所では、シフト管理に加え、連絡ツールによる事前のやり取りを標準化しています。 子供の学校行事、帰省、旅行、あるいは「今月はプライベートを優先したい」といった場合も、事前に相談いただければ希望通りに休日を確定できます。 直行直帰型の働き方であるため、自分の担当サービス以外の時間や休日に、急に出勤を要請されて拘束されるようなリスクは発生しません。

■ 必須要件 普通自動車運転免許（AT限定可） 業務でマイカーを使用できる方 業務でスマートフォンの使用ができる方 ※学歴不問・年齢不問・介護経験不問でどなたでも応募可能です。 ■ 対象となる資格（無資格から有資格者まで幅広く受付） 無資格の方、完全未経験の方の応募も歓迎します 以下の有資格者の方は、これまでの資格・経験を査定の上、ベース時給に優遇加算（時給アップ）します。 （介護福祉士 / 実務者研修修了者 / 初任者研修修了者など） ■ 資格取得支援制度について 現在、介護の資格を一切お持ちでない方も、当事業所の「資格取得支援制度」を利用して、「介護職員初任者研修」などの資格を取得可能です。