ヒューマンライフケア高幡不動の湯の介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）
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【東京都就業促進事業】未経験から介護を始めよう！日勤のみ・残業なし／働きながら無料で資格取得／無理なく続けられるお仕事
▼東京都就業促進事業とは
「介護の仕事を始めてみたいけれど、資格がない…」「働きながら資格を取りたい！」
そんな方におすすめなのが、東京都が実施する「東京都就業促進事業」です。
ヒューマンライフケアではこの制度を利用して、働きながら無料で介護の資格取得を目指せます！
▼無資格・未経験から資格取得を目指せます
・無資格の方…「介護職員初任者研修」を受講・初任者研修をお持ちの方…「介護福祉士実務者研修」を受講
資格取得にかかる費用は0円！
さらに、研修を受ける時間も勤務扱いとなり、給与が支給されます。
「資格を取るために仕事を休まないと…」
「研修中は収入がなくなってしまう…」そんな心配はありません！
▼専任のキャリアアドバイザーがサポート！
仕事を始めた後も、専任のキャリアアドバイザーが定期的に面談。仕事の悩みや資格取得との両立など、困ったことを気軽に相談できます。
介護未経験の方も安心してスタートできます！
▼6ヶ月間の終了後も、働き続けられます！
制度利用期間は最大6ヶ月間。期間終了後は、適性や評価などを踏まえて、正社員やパートとしてヒューマンライフケアで継続して働くことができます。
ヒューマンライフケアではさまざまな介護サービスを展開しているため、
資格取得後もあなたに合った働き方を見つけることができます。
・デイサービス
・訪問介護
・グループホーム
・小規模多機能型居宅介護
・介護付有料老人ホーム
・ホスピスホーム など
「介護の仕事をやってみたい」その気持ちがあれば大丈夫。
ヒューマンライフケア高幡不動の湯はアナタの「やってみたい」を全力で応援します！
ヒューマンライフケア高幡不動の湯の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
デイサービスで、利用者様が安心して過ごせるようサポートするお仕事です。 ・食事や入浴、トイレなどの支援 ・体操や身体を動かす活動の支援 ・レクリエーションの企画・実施 ・利用者様の様子やサービス内容の記録 ・送迎時の乗り降りのサポート（※運転できる方には、送迎車の運転をお願いする場合があります） ▼東京都就業促進事業について 介護の仕事を始めたいけれど、資格がない…という方におすすめの制度です！ ・お仕事を始めてから最長6ヶ月間、無料で「初任者研修」または「実務者研修」を受講できます。 ・研修を受けている時間も「勤務時間」として扱われるため、給与が支払われます。 ・6ヶ月間の研修・就業期間が終了した後も、原則としてヒューマンライフケアでそのまま働き続けることができます。 ・将来的に正社員を目指すことや、働き方を変更することも可能です。 「介護の仕事に興味はあるけれど、資格や経験がないから不安…」という方も、働きながら資格取得を目指せます！
診療科目・
給与
給与の備考
▼保有資格別 時給1,390円～（基礎研修/ヘルパー1級） 時給1,380円～（初任者研修/ヘルパー2級） 時給1,370円～（無資格） ▼その他手当（別途支給） ・祝日時給25％UP ・時間外手当（1分単位） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
待遇
・社会保険完備 ・交通費規定内支給（上限50,000円/月） └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る） ＜6ヶ月間の期間終了後パート登用時の福利厚生は以下となります＞ ※ 正社員雇用の場合は下記とは異なります。 ・昇給年1回（4月） ・一時金年2回 ※30,000～60,000円/年（前年度実績） ・社会保険完備 ・交通費規定内支給（上限50,000円/月） ・育児休業終了による職場復帰手当5,000円 ・ライフイベント手当（扶養者のみ・勤続1年以上）※保育園・幼稚園入園25,000円／小学校入学15,000円／中学校入学10,000円／高校入学10,000円 ・正社員登用制度 ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） バイク・自転車通勤OK
教育体制・研修
勤務時間
8:00～17:00、8:30～17:30、9:00～18:00 シフト制 ※休憩60分 ※期間中は基本的に残業はありません。 ※期間終了後、継続の場合は必要に応じて残業が発生します。
長期休暇・特別休暇
・年末年始 ・有給休暇（午前のみ・午後のみの半日から取得可能） ・生理休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 ・出産休暇 ・育児休暇
応募要件
選考プロセス
[1]応募 ご応募受付後、3営業日以内にご連絡します。 担当の携帯電話から発信することもあり、お電話に出られなかった際はメールまたはSMSでご案内する場合もあります。 ↓ [2]面接＋適性検査 適性検査は学力テストではないため事前準備は不要です。 面接は施設見学や適性検査などを含め90分程となる場合があります。 ↓ [3]採用 入社日は相談に応じます。 応募から内定までは最短で2週間程になります。 ※選考は面接と適性検査を予定していますが、場合により書類選考を行わせていただく可能性もあるためその際は改めてご案内致します。 ※ご応募をもちまして、ヒューマンライフケア株式会社の「個人情報保護方針」へのご同意とさせていただきます。 【管理コード：ds021j16e03】
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2015年11月
施設・サービス形態
休業日
利用者定員数
施設規模
ヒューマンライフケア高幡不動の湯の職員の声
介護職/ヘルパー
経験年数：2年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
自分の祖母が、これまでと同じように歩けなくなったり、普段できていたことができなくなっていたりする姿を見て、自分にも何かできることがあったらいいなと思ったことが介護に興味を持ったきっかけでした。 会社の説明会に行ったり、実際の介護の施設に見学に行き、最初にイメージしていた介護施設よりも、明るく元気で楽しそうだな、と思ったのが印象的でした。 施設見学で会ったスタッフさんたちの仕事ぶりを見たり、仕事のやりがいについて熱く語るスタッフさんに出会い、この会社なら楽しく仕事が続けられそうだなと思って入社を決めました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
ご利用者様の中には、最初乗り気ではない方もいらっしゃいます。 自分が介護施設に通うことを、恥ずかしく思う方もいらっしゃいました。 そんな風に言っていた方が、「楽しかった」「今日もありがとう」などど言ってくださるようになったときは、諦めずに関わり続けていて良かったと思います。 また、一人ひとりのご利用者様に対しての接し方を、上司が見ていてほめてくれることも多々あります。 きちんと評価してもらえるのはモチベーションアップになっています。 何よりも、ご利用者様からの「ありがとう」が、本当に嬉しく、この仕事をしていて良かったと思う瞬間です！
どのようなスキルが身につく職場ですか？
介護技術が全くない状態で入社しましたので、最初の3ヶ月くらいは何をしていいのかわからず、また、専門用語がわからなかったのでご利用者様のご家族とお話しすることにもビクビクしていました。 しかし、3ヶ月がむしゃらに先輩について行ったことで、技術は自然と身につくものだとわかりました。 また、専門用語などもご家族には必要なく、いかに簡単な言葉でご利用者様の普段のご様子が伝えられるかが大事だということもわかりました。 介護技術を身につけよう！と思うよりも、気配り、気遣いなど、相手の立場に立ったコミュニケーションスキルが身についてくれば、楽しくお仕事ができると思いました！ もちろん、ボディメカニクスなどの介護技術も大事なので、先輩に教えてもらったり、チーフトレーナーと一緒に社内資格にチャレンジしたりして、スキルアップも忘れません！
1日の流れ
朝礼後、利用者受け入れ準備、送迎
朝礼後、利用者受け入れ準備、送迎
ご利用者様のケア
入浴介助・口腔体操、昼食準備・食事介助・口腔ケア
休憩
休憩（午後に備えてリフレッシュ）
レクリエーション、体操など
レクリエーション、体操など
おやつ提供
ご利用者さまへおやつの準備・提供
送迎、介護記録、清掃、ミーティングなど
送迎、介護記録、清掃、ミーティングなど
退勤
退勤（おつかれさまでした！） ※上記1日の流れは一例であり、施設により勤務時間は異なります。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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