小規模多機能 あったかほーむエフビー日高介護職員(介護職/ヘルパー)求人(パート・バイト

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時給1,1201,210

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小規模多機能 あったかほーむエフビー日高(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:

昇給・賞与あり♪残業ほぼなし◎車通勤OK!働きやすい環境でスキルアップを目指しませんか?

小規模多機能型事業所で介護スキルを活かせるお仕事


  • 入浴や食事介助など多様な介護業務を担当
  • 昇給・賞与ありで頑張りがしっかり評価される
  • 研修制度が充実しスキルアップをサポート

小規模多機能型事業所で、利用者様の生活を支える介護業務をお任せします。入浴や食事介助など、幅広い業務を通じてやりがいを感じられる環境です。通い・訪問・泊りを組み合わせたサービスで、利用者様に寄り添ったケアを提供します。

昇給や賞与があり、日々の頑張りがしっかりと評価される職場です。処遇改善手当や資格手当など、充実した手当も魅力の一つです。残業はほぼなく、働きやすい環境が整っています。

入職後にはマナー研修や中途採用者向けの研修があり、安心してスタートできます。正職員登用制度もあるため、キャリアアップを目指す方にも最適です。車通勤も可能で、通勤の利便性も抜群です。

募集内容

募集職種

介護職員(介護職/ヘルパー)

仕事内容

小規模多機能型の事業所で入浴、清拭、排泄、食事介助などの介護業務を担当して頂きます。 (通い・訪問・泊りを組み合わせたサービスを提供します) ・仕事内容の変更:なし ・転勤:県内の他事業所 【契約更新】 ・雇用期間:なし ・更新の上限:なし

診療科目・サービス形態

給与

【パート・バイト】 時給1,120円1,210円

給与の備考

【給与内訳】 ・基本給:985円~1050円 ・給与の備考:処遇改善手当:120円~140円/時 小規模手当:15円~20円 資格手当:17円~35円(旧ヘルパー1級以上)  【試用期間】 ・試用期間:6ヶ月 (期間中の条件変更なし) ・昇給:昇給あり 実績:10円~100円(前年度実績) ・賞与:賞与あり 実績:年2回 計1.00ヶ月分(前年度実績あり)

待遇

【社会保険】 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・車通勤:車通勤可、駐車場あり ・正職員登用制度:あり

教育体制・研修

入職後にはマナー研修をはじめ、中途採用者への研修等行っています。

勤務時間

1)7:00~16:00 2)9:00~18:00 3)10:00~19:00 休憩60分 ※勤務時間変更については相談可 ・月の残業時間:残業ほぼなし

休日

週4日~5日 労働日数については相談可

長期休暇・特別休暇

・特別休暇:特別休暇については社内就業規則による。

応募要件

・介護職員初任者研修修了者(旧ヘルパー2級)必須 ・介護福祉士 あれば尚可 ・普通自動車運転免許(AT限定可) 必須

歓迎要件

オンリーワンのサービスを一緒に提供して頂ける方大募集!

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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写真

事業所情報

法人・施設名

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

アクセス

群馬県高崎市新保田中町678

JR両毛線 井野駅から徒歩で27分 JR上越線 井野駅から徒歩で27分

設立年月日

2017年6月1日

施設・サービス形態

営業時間

通いサービス 9:00~17:00 宿泊サービス 17:00~9:00 訪問サービス 24時間

利用者定員数

登録定員28名(通い15名、宿泊6名)

施設規模

建物形態 併設型 建物構造 鉄骨造り2階建ての2階部分 敷地面積 236,585平方メートル 延床面積 135,370平方メートル 居間及び食堂の面積 100.4平方メートル 個室 6室(1室当たりの居室面積 11.3平方メートル)

スタッフ構成

管理者 常勤(兼務)1名 介護支援専門員 常勤(兼務)2名 介護職員 常勤(専従)8名 常勤(兼務)1名 非常勤(専従)1名 看護職員 常勤(兼務)1名

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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