ＳＯＭＰＯケア　豊島　定期巡回の介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）

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時給1,274円〜 1,404円

最終更新日: 2025/06/18

【豊島区東池袋5丁目】定期巡回・随時対応型訪問介護看護でのお仕事☆ＳＯＭＰＯケアでやりがいあるお仕事を始めませんか？

「ＳＯＭＰＯケア　豊島　定期巡回」をご紹介します

デイサービス、小規模多機能居宅介護、サービス付き高齢者向け住宅などのさまざまな介護サービスを展開する「ＳＯＭＰＯケアグループ」が運営しています。
なかなか自分の思うような生活を送ることができない高齢者の方々に愛情を持って接し、ご本人の意思を尊重しながら共に行動するという理念に基づいたサービスを目指しています。

定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所勤務のパート介護スタッフを募集しています

パートの方も利用できるレジャー施設割引制度やカウンセリング・健康相談があります。
経験に自信がない方もOK！お仕事に慣れるまで、しっかりとサポートいたします。

ご利用者様の意思を尊重し、思いやりを持った対応ができる方は大歓迎！資格をいかして、地域の方々の「ふつうの生活」を支えるやりがいのあるお仕事を始めてみませんか？

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

ご利用者さまが可能な限りご自宅で生活できるよう、24時間必要なサービスを提供します。決まった時間に訪問する「定期訪問」と必要なときに駆けつける「随時訪問」があります。定期訪問・・・体位変換や服薬確認、排泄介助など随時訪問・・・緊急コールの要請で、適切な支援を行います 10分～20分程度の短いケアが中心です。お一人おひとりの生活に合わせてサービス提供できるので、微妙な変化にも気付きやすいのが特徴。働くやりがいもたくさん感じられるお仕事です。 -- ■雇用期間：定めあり（毎年3月末） ■契約更新の有無：原則更新（勤務実績、業務量などを勘案） ■更新の上限：無 ■就業場所の変更範囲：会社の定める事業所（転居を伴わない範囲） ■仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般

給与

【パート・バイト】時給1,274円〜1,404円

給与の備考

★(東京都)居住支援特別手当対象求人【介護福祉士】時給1,354円 ◎週20時間以上勤務（社保加入者）の場合は時給1,404円【実務者研修・初任者研修(ヘルパー1級・2級)】時給1,274円 ◎週20時間以上勤務（社保加入者）の場合は時給1,324円 ◎夜勤勤務の場合別途手当あり：4,000円/回 ※居住支援特別手当は勤続５年目までの方はさらに時給＋50円（再入社者は除く） ※試用期間なし

待遇

社会保険完備

■昇給あり ■制服貸与 ■交通費支給(社内規定あり) ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■労働組合加入時：慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり ■受動喫煙対策：屋内禁煙扶養内勤務OK ※損保ジャパン（そんぽじゃぱん）のグループ会社です自転車通勤可否：可能

教育体制・研修

資格取得支援

研修制度

勤務時間

■勤務形態：1か月単位の変形労働時間制・7:00～13:00 ・13:00～22:00 ・22:00～翌7:00 ※上記いずれかの時間帯の中で、週1日～、1日30分～曜日・時間帯・日数は面接時にご相談ください！ ※休憩時間は法定通り（6時間以上45分、8時間以上60分）

休日

シフト制、土日休み可能

長期休暇・特別休暇

年次有給休暇

応募要件

未経験可自動車運転免許主夫・主婦OK

■初任者研修(ヘルパー1級・2級)以上の資格をお持ちの方 ■スマートフォン所持必須（業務に使用するため） ※詳細は面接時にご案内させていただきます ◎普通運転免許お持ちの方尚歓迎！ ◎年齢不問未経験歓迎ブランク有OK

歓迎要件

主婦(夫)歓迎経験者積極採用

選考プロセス

[1]ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2]面接設定　※採用コールセンターからご連絡させていただきます。 ↓ [3]面接（1～2回）・適性検査（パソコンを使用した簡単な性格診断） ↓ [4]選考結果通知（最短翌日～1週間程度で通知） ↓ [5]入職手続きを進めてください（求人ID:12620/仕事No:3071da2）

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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事業所情報

法人・施設名

ＳＯＭＰＯケア　豊島　定期巡回

募集職種

アクセス

駅近(5分以内)車通勤可

東京都豊島区東池袋5丁目44-15 東信東池袋ビル4階

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都電荒川線向原駅から徒歩で2分東京メトロ丸ノ内線新大塚駅から徒歩で4分 JR山手線大塚駅から徒歩で6分

設立年月日

2018年7月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

定期巡回・随時対応サービス

スタッフ構成

オペレーター　8名訪問介護員等　39名

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ＳＯＭＰＯケア　豊島　定期巡回の職員の声

介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム介護スタッフ)

経験年数：8年

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

学生時代は福祉を学んでおり、将来は高齢者介護を経験してみたいと考えていました。しかし、見学や実習のため他社の施設を訪問したとき、お風呂に順番に並ばせて、ローテーションで入浴をさせるとか、排泄介助のため定められた時間に一気に部屋を巡るといった状況を目の当たりにして「これはちょっと違うのではないか？」と違和感をおぼえました。自分が働くなら「一人ひとりに合った介護や援助を、その人に合わせてやっている会社」がいい。そう思い、ＳＯＭＰＯケアを選択しました。なかでも決め手になったのは、そういった介護に対する理念と、確立されたキャリアアップのシステムがあったこと。福祉関係の仕事はそこが曖昧で、長く勤めたときに、どう昇格していくのか不明瞭。説明を聞いたいくつかの会社も、自分の知りたい情報の開示がなかったんです。そんな中ＳＯＭＰＯケアは説明会でキャリアアップについてしっかり時間をさいていたし、その内容が具体的だった。やはり、仕事をするうえで、明確な目標がある方がいいですからね。

実際に入職してみてどうですか？

実際に働いてみると思ったよりも大変で、学校で学んだことだけでは対応することができませんでした。たとえば、一度頭に血がのぼってしまうと手がつけられないご入居者様に、どのようにアプローチして、どう折り合いをつければよいのか。人が大勢いる場所だと、周囲の方は「どうしたのだろう」と気になります。そこで、その方の尊厳を守りながら、いかに場を丸くおさめるか??管理者や先輩からアドバイスをもらいながら、難しい場面を切り抜けてきました。入職当時は、与えられた仕事しかできませんでしたが、経験や知識が増えてくると、ご入居者様の考えや行動を踏まえ「こういうアプローチをしたら、よりよい方向に向かうのではないか」と考えながら、自分なりの対応ができるようになりました。そういった対応法を、カンファレンスで話して共有することもあります。そうしてご入居者様から信頼していただき、名指しで助けを求められたときにはやりがいを感じますね。

今後の目標を教えてください。

これからは、今まで携われなかった介護医療や法律の分野にも目を向けていきたいですね。法改正も多い業界ですので、資格を取り「こんな問題がおきたら、こんな制度がある」ということを指導できるようになりたい。また、当面の大きな目標であるケアマネジャーの資格取得や、住環境コーディネーターなどの福祉系の資格も目指していきたいです。ＳＯＭＰＯケアのいいところは、オーダーメイドケアという理念があり、ご入居者様本位で、いろんな選択肢を持てること。ご入居者様は、「モノ」ではありません。普通に暮らしていたら選択できたことを、障がいを持ったからといって選択できないのはおかしい。お酒やたばこを嗜むことも、基本的にご本人の自由ですし、体調や気分がすぐれなければ、食事やお風呂も定められた時間に無理強いすることはありません。施設で暮らしながら、希望や思いを生活に反映させられる。そんな介護の環境がここにはあり、自らも体現していきたいです。

介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム介護スタッフ)

経験年数：10年以上

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

もともと福祉に興味があり、学生時代は社会福祉学を学んでいました。介護業界へ進むことは具体的に考えていませんでしたが、少子高齢化社会といわれるなかで、将来は人のために役に立つ仕事に就きたいと思っていました。ＳＯＭＰＯケアへ入職を志望した動機は、説明会で聞いた当時の地区本部長の話がとても印象的だったこと。福祉を学びながら、高齢者や障がいを持つ方に対して、自分が「なにかをしてあげる立場だ」という思いがあったわたしにとって、オーダーメイドケアという理念は目から鱗でした。すべてを手助けするのではなく、本人の意思を尊重して、それを叶えるためには何をすれば良いかを考える。けっして、介護者の「自己満足」ではないということ。「だったら、わたしは何をすればいいんだろう…」とショックを受け、いろいろなことを考えさせられるきっかけになりました。その理念に強く共感し、わたしはＳＯＭＰＯケアで働くことを決めました。ほかは受けず、この会社一本でしたね。

働きやすさにつながる制度や取り組みがあれば教えてください。

私は結婚・出産を経て現場に復帰しました。子育て支援制度により、一人目のときは時間短縮、２人目は夜勤なしという形で業務シフトを融通してもらえました。小学3年生までは育児の費用補助が毎月出たり、病児保育などの育児サービス利用料もサポートしてもらえるので、ＳＯＭＰＯケアの子育て支援は「産んだら終わり」ではありません。女性であっても長い目でみて働き続けられる環境が整っているんです。ニューパパサポートという制度を利用して、育児休暇を取る男性職員もいます。制度はあるけど、休みが取りづらい会社が多いと聞きますが、ＳＯＭＰＯケアでは一週間まるまる休みをとる人もいますよ！また、この会社には明確なキャリアアップ制度があり、「会社から認められること」が、給与面においてもしっかり反映されるところがうれしいですね。

今後の目標を教えてください。

入職当初は、ご入居者様に対して自分が手助けをしているという使命感に自己満足している部分がありましたが、経験を積み、ケアマネジャーの資格を取ってからはだんだんとご入居者様の立場に立って考えられるようになりました。人はみな、老いていく――。そんな当たり前の現象のなかで、ご入居者様がやりたいと思うことをご本人やご家族といっしょに考え、ともに行動できるような介護の技術を磨いていくこと。それが、わたしにとってこれからの目標でしょうか。例えば、決められた時間・場所で食事をしていただくのではなく、自ら進んで好きな時間・場所でごはんを食べてもらう。心からうれしそうにしているご入居者様の笑顔を見たとき、介護の本当のやりがいを知った気がしました。

介護職/ヘルパー(訪問介護スタッフ)

経験年数：4年

更新日：2017/11/15

入職したきっかけを教えてください。

介護を志したきっかけは、5歳下の弟が介護の仕事を始めて、自分でもやってみたいと興味を持ったこと。いろいろな職業を経験して、そろそろ落ち着きたいということもありましたし、祖父・祖母が年をとってきたので、自分が技術を身につけ、お世話をできたらなという気持ちもありました。はじめは、戸惑うことも多かったです。食事や排泄の介助もまったくの未経験ですから。でも、それより大変だったのは、最初に介護職員として働いた老人ホームでは、20人の利用者さんに対して1人の介助者が担当するというやり方だったので、一度に大勢の方のお世話をしなければならなかったこと。50名ほどのご入居者さまに対して、時間ごとにシフトで食事や、着替え、排泄といった生活の動作すべてのお手伝いをしました。大勢をひとりで見るので、目が行き届かなくて転ばせてしまったこともありました。トイレに二人同時に「行きたい」となれば、二人目はどうすることもできない……。それで、もう少しじっくりと、一対一でお世話のできる働き方をしたいと思って訪問介護へ転職しました。

働きやすさにつながる制度や取り組みがあれば教えてください。

施設では中に看護師さんや医師がいて、すぐに対応してもらえていましたが、訪問では、まったくの一対一になり不安な面もありました。持病のある方の急な発作など、いざというときには電話をするしかないのですが、医療者がそこに来るのにも時間がかかる。だからより知識や技術を身につけて、しっかり対応していかないといけない。その点では責任は施設勤務より重くなりますから。ジャパンケアでは、そういった部分でも実践に役立つ研修制度があるので助かりました。緊急時の処置だけではなく、基本的な、排泄に関してや、更衣の仕方、ベッドから車椅子への移乗、そうした身体にかかわる技術についてなど、先輩が丁寧に指導してくれますし、事務所にもベッドや車椅子があって、実施訓練をしてから出ることもできます。訪問介護では皆さんが同じベッドにいるわけではないし、ほかの場面でもそれぞれのお家にあるものを利用するので、初めてのお宅は行ってみて、それまでの技術や経験が試されることがあるんです。「まだまだ知識不足だなあ」と思うこともありますね。

今の仕事のやりがいは何ですか？

やはり、お一人お一人と充分に接することができるというのが、訪問介護のやりがいですね。一人暮らしされている方なんかは、行くと堰を切ったようにバーッと話をされる方もいて……たまに、なかなか帰れなくなってしまうこともあります（笑）。ご自宅ですので、施設と違って私たちが制限することもあまりありません。住み慣れた生活空間でお手伝いできるので、ご利用者さまもリラックスされていますし、動きたいという気持ちが高まって元気になる方もいます。ご自分でおトイレ行かれるようになったり、そうやって良くなっていく様子を見るのがうれしいですね。今後は、ケアマネジャーの資格をとって、長く介護にたずさわっていきたいです。まだ独身ですが、この仕事は、子育てなどにもきっと役に立つと思います。おむつ交換のような技術的なこともそうですし、動けなかったり、うまく話せない方とコミュニケーションをとるという部分でも、学ぶことが多い。結婚・出産をしてからも、この仕事をずっと続けられたらいいなと思います。