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すまいるデイケアの介護職員求人
☆午前のみの勤務です♪ お仕事もプライベートも大切にできる環境です！
- 給与
- パート・バイト 時給 1,160円 〜 1,270円
- 仕事内容
- 【デイケア】 業務内容 介護業務のほか、運動指導にも携わっていただきます。 運動指導は集団運動が中心となります。 理学療法士等が計画した内容に沿った「運動指導メニュー」を 準備しております。 楽しく参加いただけるよう支援していただくことがが主となる業務です。 雇用期間の定めなし （業務の変更範囲：変更なし）
- 応募要件
- 経験不問 学歴不問 年齢不問 無資格可
- 住所
- 愛知県愛西市大井町七川北61番地 JR関西本線 永和駅 徒歩10分
- 特徴
- スピード返信職員の声採用担当メッセージ未経験可車通勤可交通費支給年齢不問
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リハビリメインのデイサービスで、楽しく一緒に働きませんか？ 初任者1180円～ 介護福祉士1250円～
- 給与
- パート・バイト 時給 1,150円 〜 1,350円
- 仕事内容
- リハビリデイサービスでの介護業務。送迎。運動指導。など。
- 応募要件
- 資格がなくても応募できます！
- 住所
- 愛知県愛西市大井町弥八１番地 ミワ第3ビル JR関西本線 永和駅 徒歩２分
- 特徴
- 未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可交通費支給介護福祉士
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【愛西市大野町未】働きやすさが魅力の職場で、確かなスキルを身に着けませんか？【パートホームヘルパー募集！】
- 給与
- パート・バイト 時給 1,300円 〜 1,450円
- 仕事内容
- 訪問介護サービスでの介護業務です。利用者様のご自宅に訪問し、食事や入浴、排泄介助、歩行や食事などの身体介助から、掃除や洗濯などの日常生活をサポートします。ケア時間・内容はスマホで確認できます。 「働き方改革関連認定企業」 仕事内容変更:原則無し 雇用期間の定めなし 転勤の可能性なし
- 応募要件
- ・ホームヘルパー2級 ・介護職員初任者研修修了者 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許（AT限定可） 経験不問 年齢不問 学歴不問
- 住所
- 愛知県愛西市大野町未9番地 JR関西本線(名古屋～亀山) 永和駅から徒歩で7分 近鉄名古屋線 富吉駅から徒歩で17分 近鉄名古屋線 佐古木駅から徒歩で28分
- 特徴
- 未経験可訪問介護車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
すまいるシニアホームの介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）
スライドギャラリー
◎働きながらスキルアップできます♪愛西市大井町七川北にある住宅型有料老人ホームでのお仕事です
すまいるシニアホームについてご紹介いたします
医療法人永好会が、愛西市にて運営する定員１４名の小規模でアットホームな介護施設です。「在宅介護のひとつとして、ご利用者様、ご家族様、スタッフ全員のすまいるが絶えない施設を目指します。」を経営理念にし、地域の福祉に貢献できるよう日々努力を重ねています。働きやすい環境でお仕事に取り組めます！
- 勤務日や時間はご相談に応じています。
- ご経験が無い方でも先輩スタッフが丁寧に指導いたしますので、ご安心ください。
募集内容
募集職種
診療科目・
給与
給与の備考
別途 年末年始手当 土日祝 +50円 通勤手当 上限20,000円/月 昇給あり ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
勤務時間
休日
応相談
長期休暇・特別休暇
育児休暇（取得実績あり） 年次有給休暇（法定通り）
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
すまいるシニアホームの職員の声
介護職/ヘルパー
経験年数：4年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
ご利用者様から感謝された時や、 喜んで下さり笑顔になってくださるときに やりがいを感じます！ “介護の仕事は大変”というイメージがある かもしれませんが、感謝されることも多く、 ご利用者様と会話し、笑顔で話して下さると この仕事に携わることができて良かったなぁと 思います！
すまいるシニアホームの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
稲垣 弘治 施設長
前職は「靴の販売店の店長」を長くしており、 知り合いの縁から、介護保険制度開始となった直後に この介護業界に入職しました。 主に「有料老人ホーム」「ショートステイ」に関わり、 最近は、在宅サービス「デイケア・デイサービス・訪問介護」を 構築して参りました。
すまいるケアガーデン施設長の稲垣です。 前職の「靴販売店の店長」から、介護業界に入職し、 私がすまいるケアガーデンに入社した頃は組織としての「決まり事」が 少なかったように思います。まず、一番最初に「新人教育ツール」を作成。 次に、「人事考課ツール」の作成を行いました。 介護業界に入り一番強く感じたのは「離職率の高さ」と「処遇面」の悪さでした。 そこを改善したく、今現在も取り組んでいる最中です。 そして「組織つくり」です。 今は将来に繋いでくれる幹部の職員が出てきたように感じます。 「現状維持」ではなく、新しいものを作っていきたいという点から 新規サービスの開始と事業転換をしております。 一緒に考えてお仕事をしていただける方をお待ちしております。
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