ケアパートナーズの介護職員(介護職/ヘルパー)求人（パート・バイト）

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応募画面へ進む最短1分！
すぐできます

時給1,300円〜 1,500円

最終更新日: 2025/06/16

【藤沢市長後・鎌倉市梶原（複数勤務地可能なら時給UP！）】【住宅型有料老人ホームの介護業務】夜勤専従・時短勤務・週2日～・WワークOK！\無資格応募可能！！/

無資格・未経験・ブランク歓迎

初任者研修受講代全額会社負担

パート・アルバイト

夜勤専従歓迎

レクリエーション業務なし

勤務地詳細

平均利用者10～15名の有料老人ホーム

【藤沢市長後】にある住宅型有料老人ホーム

アクセス：小田急線・長後駅より徒歩10分

【鎌倉市梶原】にある住宅型有料老人ホーム

アクセス：藤沢駅or鎌倉駅よりバス１５分

勤務施設などは希望を考慮。

週4日以上の方はヘルプ・研修などで近隣グループ施設での勤務をする場合があります。

基本１日１施設での勤務になります。

勤務は各施設への直行直帰になります。
車通勤可能！！無料駐車場あり！！

提携しているクリニックの医師が24時間オンコール体制なので安心して働けます！

無資格の方は初任者研修代全額会社負担で資格取得できます！！

募集内容

募集職種

介護職員(介護職/ヘルパー)

仕事内容

身体介護生活援助

住宅型有料老人ホーム（平均利用者１０～１５名）にてご利用者が自立した日常生活を送れるように介護サービスの提供を行います。【主な業務】・排泄介助、入浴介助などの身体介助業務・掃除、洗濯などの生活援助業務・支援記録等の記録整備業務＊緊急時には提携医療機関の24時間オンコール体制＊レクリエーション業務はありません。訪問先では同じ仕事をしているスタッフも複数名いますし、日中は、施設スタッフや看護師も常駐しているので不安なことがあっても大丈夫！いつでも相談できる体制が整ってます。緊急時には提携医療機関の24時間オンコール体制も整っているので夜勤時も安心。先輩スタッフも、特別養護老人ホーム、老健、グループホーム、デイサービス、病院看護助手などからの業態が異なる転職組の方と他の有料老人ホームで活躍していた方など様々います。今までの介護資格を活かして、正社員になりませんか？訪問介護でも施設内で他スタッフもいるのいつでも相談できる！！入社後は、先輩スタッフによるOJT、OFF-JTによる研修制度あり。動画研修コンテンツいつでも見放題、隙間時間や自宅でも学べます！介護未経験、ブランクのある方、訪問介護が初めての方でも安心です。意欲のある方なら、パートでも介護リーダーにステップアップ可能！時給アップ目指せます！年齢に関係なく、評価します！雇用期間の定め1年更新あり（勤務態度・能力等で判断）更新時の昇給あり（年1回）

診療科目・サービス形態

訪問介護住宅型有料老人ホーム

給与

【パート・バイト】時給1,300円〜1,500円

給与の備考

A：【日勤勤務パート】時給1,300円～1,500円（諸手当込み） ※経験・能力を考慮 ※リーダーは別途リーダー手当あり（月5,000円～20,000円支給／経験能力により変動） ※入職後、勤続年数・役職によって時給1,500円以上も可能！！［勤務時間］8:00～18:00の間で5時間以上（労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り）勤務時間は応相談週2～勤務可能〈時給例（日勤パート）〉初任者研修　時給：1,300円（諸手当込）～実務者研修　時給：1,320円（諸手当込）～介護福祉士　時給：1,350円（諸手当込）～ B：【夜間勤務パート】日給21,000円～25,000円（深夜割増・諸手当込み） ※リーダーは別途リーダー手当あり（3,000～15,000円）［勤務時間］17:00～翌9:00 （休憩120分）週1回～OK 【想定月収】［日勤パートの想定月収モデル］〈週4日勤務モデル〉（1日8時間勤務の場合）166,400円～（1日5時間勤務の場合）104,000円～〈週3日勤務モデル〉（1日8時間勤務の場合）124,800円～（1日5時間勤務の場合） 78,000円～　［夜間勤務パートの想定月収モデル］（月10回勤務の場合）210,000円～（月 8回勤務の場合）168,000円～【福利厚生】・リーダー手当（リーダー以上）・年1回昇給あり（※昇給は評価による）・交通費支給あり・時間外手当・無料駐車場・社会保険、雇用保険、労災など加入条件は法定通り。・制服貸与試用期間6ヶ月(条件変更あり）・試用期間は日勤パート1250円、夜勤パート20,000円

待遇

社会保険完備交通費支給扶養控除内考慮制服貸与ハラスメント相談窓口あり

◎資格に応じて給与テーブル変動 ◎社会保険加入は勤務条件により加入（法定通り）。 ◎車・バイク通勤可。（キロ数に応じてガソリン代補助あり。） ◎交通費支給 ◎特定処遇改善手当：有（資格・経験・勤続年数等により支給） ◎リーダー手当：有（リーダーのみ）

教育体制・研修

資格取得支援セミナー参加費補助研修制度あり

新人職員へは先輩職員からOJTの実施。随時、不安点などに対するフォローアップの実施。外部研修への参加。（会社の許可した研修は研修費助成あり） ☆無資格の方　初任者研修費用全額会社負担で取得できます。

勤務時間

日勤のみ可夜勤専従あり午後のみ勤務残業ほぼなし残業月20時間以内

主な勤務形態 A：【日勤勤務】 8：00～18：00の間で5時間以上 8：00～18：00の間で勤務時間は応相談（労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り） B：【夜間勤務】（夜勤専従可能） 17:00～翌9:00 （休憩：120分）週1回からOK 月の夜勤回数は応相談夜勤は有資格・経験者のみ可能

休日

4週8休以上週2日からOK

週休2日以上

長期休暇・特別休暇

事前申請で長期休暇応相談可

応募要件

未経験可ブランク可無資格可年齢不問新卒可学歴不問即日勤務OK 正職員登用あり 40代活躍 50代活躍主夫・主婦OK

☆日勤パートは無資格の方も応募可能！！（初任者研修費用会社負担で取得できます。） ※夜間勤務は経験者のみになります。 ☆動画研修コンテンツ充実！！隙間時間でどこでも研修・勉強できます！ ☆実務者研修まで会社負担で取得できます！！ ☆介護福祉士資格取得推奨しています！（勤務調整、勉強支援します。） ☆有資格未経験（日勤パート）・ブランクの方も歓迎！！OJT研修にて丁寧に教えます。 ☆正社員登用歓迎！！実績あり

歓迎要件

無資格の方でも歓迎！！（日勤パートのみ）（無資格の方は試用期間中に会社負担で初任者研修取得）経験者歓迎！！

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※面接から内定までは最短1週間～2週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

ケアパートナーズ

募集職種

アクセス

車通勤可

神奈川県横浜市瀬谷区阿久和西2-40-5 メリーハイツ201号

大きな地図を見る

相鉄本線希望ヶ丘駅から徒歩で26分相鉄本線三ツ境駅からバス10分　向原バス停徒歩1分

設立年月日

2012年7月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

訪問介護、住宅型有料老人ホーム

営業時間

【事業所営業時間】 9:00〜18:00 【勤務シフト】 8：00～17:00 9:00～18:00 17:00～翌9:00

休業日

不定休

施設規模

【主な勤務地（訪問先施設）】 ■鎌倉市梶原にある住宅型有料老人ホーム（利用者数10～15名）・アクセス：JR『藤沢駅』or『鎌倉駅』or『大船駅』より、バス15分最寄りのバス停より徒歩約1分 ■藤沢市長後にある住宅型有料老人ホーム（利用者数10～15名）・アクセス：小田急江ノ島線『長後駅』より、旧藤沢街道を『高座渋谷駅』方面へ徒歩約12分

スタッフ構成

介護士　常勤6名　非常勤10名　その他事務員2名　

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

ケアパートナーズの職員の声

サービス提供責任者(サービス提供責任者)

経験年数：10年以上

更新日：2023/10/30

入職したきっかけを教えてください

子育てもあり、前職の特別養護老人ホームを退職して２年が経った頃に、少し子育ても落ち着いたため、幼稚園に子供が入園するタイミングで仕事を探しているところで現在の職場を求人サイトで知りました。前職の特別養護老人ホームでいろんな経験をしていく中で、私自身は一人一人の利用者とケアを通して接していることに何となくやりがいを感じていました。ここでは、レクリエーション業務がないというのが書いてあり、電話で問い合わせしたところ個別のケアを重視していて一人一人の利用者の方のケア時間がしっかりとあると聞いたので、利用者の方とコミュニケーションが多く取れると感じ応募しました。また、ブランクがあっても大丈夫と聞いたので、子供も小さいこともあって最初はパートで入職しました。

職場の魅力について教えてください

パートで入職し現在は正社員のサービス提供責任者として働いてますが、この職場では経験や勤続年数に関わらず「やる気や仕事の内容」で評価されるところが魅力だと思います。子供が小学校に上がるタイミングで正社員になりましたが、正社員になって１年くらいでサービス提供責任者に抜擢されました。仕事の業務内容は現場で働いていた時と変わりましたが、新しいことにチャレンジできる環境で自分の経験の幅を広げられたと思います。また、昇級するにつれて手当も変わっていくので給与面でも評価されていると感じることができます。

どのようなスキルが身につく職場ですか？

会社の方針として現場のことは現場の職員同士で話し合って決めていくという方針なので、同事業所の他の職員やケアマネや看護師など他事業所の職員とも話し合う機会が多くあります。情報共有はパート、正社員の雇用形態にかかわらず行っており、利用者のリアルタイムな状態を把握し予測して行動がとれるため、変化にすぐ対応でき未然に事故を防いだりすることにもつながっています。そのため、利用者の状態変化に応じてケアの方法など行っているサービスや業務に対して「次の出来事を予測して行動する」ことや「どうすればより良くなるのか」など考える力が身につきます。また、それを実行させるためにはどうすれば浸透するかを考えるため、他の職員に伝える力が身についたと思います。ケアのことに関わらず、職場の方向性も含めてみんながいろいろな意見を出せる職場なので、自然と自分なりの意見が言い合える職場だと感じます。