介護付き有料老人ホーム　みどりの家の介護職/ヘルパー求人（正職員）

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月給221,000円〜 495,000円

最終更新日: 2025/06/06

【介護職正社員】定員２９名　介護・看護が一体となりご入居者様をケアしています！

みどりの家は、全室個室で定員２９床の介護付きホームです。施設内は移動のしやすい平屋づくりの施設です。

職員・ご入居者様・ご家族様・地域との”つながり”を大切に、真心込めてサービス提供しております。

介護の基礎から学べる施設です

資格や経験は問いません。資格がない・未経験の方でも、介護に興味のある方は大歓迎です。当施設で基礎からしっかり介護について学びませんか？（資格取得支援あり）
そのほかに手当が豊富にあるなどスタッフの待遇改善に力を入れています。（介護職員処遇改善加算は月給時、介護職員等特定処遇改善加算は賞与時にて支給しております）
介護のしやすい入浴機器を設置しているほか、平屋づくりなので移動もらくらく。介護のしやすい施設です。

ご入居者様を第一に考えケアを実施しております。心のこもったケアを一緒にしましょう！

＃あなたの気持ち・ケアが入居者の生活（人生）の豊かさにつながります！！

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

身体介護生活援助

ご入居様の介護業務全般及び周辺業務・ご入居者様の食事、入浴、排泄、移動、衣服の着脱等の日常生活の介助など・行事の企画、各種委員会、研修会の実施など・帳票類記入など

診療科目・サービス形態

介護付き有料老人ホーム

給与

【正職員】月給221,000円〜495,000円

給与の備考

【月給内訳】基本給　　160,000円～320,000円/月割増手当　13,000円～175,000円/月夜勤手当　　8,000円～9,500円/回（月6回勤務の場合）賞与　年2回（実績：計4ヶ月分以上）【各種手当】職務手当　5,000～50,000円（経験に応じて）資格手当　0～10,000円（介護福祉士　10,000円）役職手当　0～50,000円夜勤手当　５,000円/回皆勤手当　3,000円/月通勤手当　3,000円～5,000円/月（通勤距離に応じて）試用期間6ヶ月（条件変更なし）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり制服貸与

社会保険完備退職金制度（勤続3年以上）あり！永年勤続表彰（10年・20年以上勤務）及び海外旅行のプレゼント！定年66歳再雇用70歳まで車通勤可（無料駐車場あり）

教育体制・研修

資格取得支援セミナー参加費補助研修制度あり

勤務時間

残業ほぼなし

1か月単位の変形労働制・早番／6:30～15:30 ・日勤／9:00～18:00 ・遅番／11:00～20:00 ・夜勤／16:30～翌9:30 月5回前後の夜勤あり休憩60分

休日

4週8休以上

月８～９日休み年間休日合計108日働き方改革推進中！

応募要件

未経験可ブランク可無資格可年齢不問新卒可介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上自動車運転免許

資格・経験・年齢不問 18～65歳（深夜業務のため18歳以上・定年を上限とする）

歓迎要件

無資格者でも働けます！（会社全額負担で資格取得支援制度あります！）有資格者大歓迎！！有資格者は資格手当ほか、介護職員等特定処遇改善加算にて月額支給！

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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写真

事業所情報

法人・施設名

介護付き有料老人ホーム　みどりの家

募集職種

アクセス

車通勤可

愛知県安城市北山崎町18

大きな地図を見る

名鉄西尾線北安城駅から徒歩で14分名鉄名古屋本線宇頭駅から徒歩で23分

設立年月日

2016年3月10日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

介護付き有料老人ホーム

営業時間

24時間365日運営しております。電話受付時間　9:00～17:00

休業日

なし

利用者定員数

最大29名

施設規模

入居定員２９名安城市内初の地域密着型特定施設です！

スタッフ構成

生活相談員：１名計画作成担当者：1名（介護職員兼務）機能訓練指導員：1名（看護職員兼務）看護職員：4名介護職員：13名清掃スタッフ、厨房スタッフ：各数名

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介護付き有料老人ホーム　みどりの家の職員の声

管理職（介護）(執行役員)

経験年数：10年以上

更新日：2023/04/19

入職したきっかけを教えてください

前職は、アパレル関係で働いておりました。母親の介護をきっかけに、ヘルパーさんやケアマネジャーさん、ショートステイ、デイケアと言った介護現場で働いている方々や、介護現場を知るきっかけになり、また当時障害者施設で働いている先輩の話を聞いた事をきっかけに介護の道に進もうと決めました。働きながら資格を取得し、平成14年に入社しました。現場業務（介護・送迎）をこなしながら経験を積みました。平成19年には、通所介護の管理業務を対応しました。ご利用者の増加に伴い、職員も多く集まってきました。平成26年には介護付きホームの運営も開始し、２事業の管理運営させてもらいました。令和2年には、現在の執行役員に就任させていただいております。

どのようなスキルが身につく職場ですか？

「デイサービス」「介護付きホーム」に関しては、無資格・未経験からでも働くできます。現に、無資格から働き実務者研修を修了して、介護福祉士試験を受けた者も多数在籍しております。入社てから各種資格取得支援制度もありますので、自身のスキルアップのために、頑張って取得していただきたいです。他にも、認知症介護実務者研修やアセッサー資格など、付随資格に関しても支援制度を設けております。また、資格を取得しても「働く環境」がなければどうにもなりません。当法人は、居宅介護支援事業も展開していますので、現場職員からケアマネジャーへの勤務変更なども可能です。現場職員から責任者・役員への昇格もご自身のやる気次第でステップアップ可能です。現に私も現場職員から始まりました。毎月の研修も、充実した内容を準備しております。数年前からは「地域包括ケア」に伴い、地域のサロン活動にも積極的に連携させてもらっております。健康体操の指導や民生委員さま、町内会の皆様や包括支援センターさま、生活支援コーディネーターさまとの連携も重要視しております。事業所のみならず、地域へも出て連携しております。

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

当法人は、勤続年数の長い職員が多いです。開設当初から勤務している職員もおり、法人全体の約2割の職員が勤続年数10年以上です。これは、「評価」「改善」「満足」にあると思います。 ①「評価」としては、人事考課制度を設けております。業績及び本人の勤務状況を「評価」して賞与に反映させております。一律の賞与支給ではなく、差をつけることが平等と考えております。 ②「改善」としては、時事に対して規定などを「改善」しております。退職金の規定であったり、永年勤続表彰＆プチ海外旅行プレゼントなど…　次の勤続20周年にあたっては、さらなる規定を作成中です！ ③「満足」として、これは先代の社長の信念の一つに「社員が満足する会社であること」です。介護の仕事は大変ですが、業務改善は小さなことも職員全員で話し合い、納得できる環境作りや、働き甲斐のある職場を目指して全員で対応しております。これが、職員の「満足」につながるにではないでしょうか。管理者だけで会社の方針を決めるのではなく、職員と一緒に考え常に進めれるようにしております。