シェフズデイサービス青葉の夜勤専従スタッフ(介護職/ヘルパー)求人（パート・バイト）

料理に特化したデイサービス「シェフズデイサービス」で、夜勤専属員として働いていただきます。

「シェフズデイサービス」では、「おいしいと笑顔が溢れる場所」をコンセプトに、ご利用者さま一人ひとりに寄り添う、「その人らしさ」を大切にしたケアやサービスを提供しています。

ご利用者さんもスタッフも一緒に笑顔になれる場所。それが「シェフズデイサービス」です。
日々の生活のお手伝いだけでなく、シェフズデイサービスでしか体験できない特別な時間や空間を通して、ご利用者さまの健康な体と心のサポートを一緒に行っていきましょう！

【夜勤は介護未経験の方にぴったり！】
夜勤は1日のスケジュールの動きが日勤に比べて落ち着いています。時間が取りやすい分、業務を覚えやすいだけでなく、研修期間も業務内容を一つひとつ丁寧に教わりやすい環境です。
例えばトイレ介助なども、その場でやりながら覚えるだけでなく、その後、業務内容の振り返りや質問の時間をとることができます。

これから介護をはじめてみたい、興味があるけど未経験で心配、という人は、夜勤から始めることで、介護の仕事がどういうものか知ることもできますし、技術的なことをじっくり学ぶこともできます。

ある程度スキルや知識を身につけてから、日勤業務に移動すると、日勤業務にもすぐに慣れますし、新しい業務への理解度も上がります。

これまで夜勤専属で働いていた人が、社員になったというケースもたくさんあります。
夜勤専属スタッフから社員になり、そこから管理者を目指すというキャリアアップも目指すことができます。

【自分の時間もとりやすい！】
夜勤の仕事内容は、基本的に見守り業務が中心になります。
ご利用者さまへの対応や、事務作業などが落ち着いた時は、自由に時間を使うこともOK。
資格の勉強をしたり、学校の試験勉強をしたり、本を読んだり、休んだり・・・
働きながら、時間を有効活用することができます！

働く環境
スタッフは、あらゆる職業経験者が集まっており、それぞれ前職の経験を活かしながら日々業務に取り組んでいます。
シェフズデイサービスの介護は、マニュアル化されたサービスに固執しません。「自分は何ができるのだろう？」と自ら考え、そして相手を思いやる気持ちが根底にあることが、一番大切なことだとスタッフと話しております。

シフト制のため、自分のスタイルに合った働き方ができます。アットホームな雰囲気の中でも、スタッフたちは向上心を持ち、メリハリを持って働いています。ダブルワークも副業としても大歓迎です。ご利用者さまだけでなく、自分たちも楽しむ。ひとりで黙々と働くのではなく、みんなで協力して働くことを大切にしています。

【夜勤専属スタッフの声】

・主婦スタッフ（50代・女性）
夜勤の場合、掃除や調理などの家事や、ご利用者さまの生活支援が主な仕事になります。
自分が普段家でやっていることが、そのまま仕事でもいかせますし、仕事で学んだことを普段の家事にいかせるので、とてもおもしろいです！

将来的に自分の親や、義理の父母の介護も必要になってくると感じるようになったので、そういったことを学べるのはとても魅力的です。

・学生スタッフ（20代・男性）
空いている時間に少しでも稼ぎたくて応募しました。週1でもOKなので、他のバイトと掛け持ちしています。

介護は未経験でしたが、夜勤は作業が落ち着くタイミングも多く、じっくり教育してもらえるのでわりと早い段階で仕事に慣れました。
作業が落ち着いた時間は、大学の勉強や本を読んだりすることもできるので、バイトを始める前より自分の時間を有効活用できている気がします。

最初はお金が稼ぎたくて応募したのですが、介護業界の現状を知ることで社会勉強にもなったので、就活にもいかしていきたいです。
友人と一緒に勤務している学生さんもいます！

・Wワークスタッフ（30代・女性）
未経験から介護業界で働くことを目指しており、日勤と夜勤のシフトで勤務しています。
夜勤は一つひとつの業務を、ゆっくり時間をかけて教えてもらえるので、成長を実感しやすいです。

介護の仕事はバタバタして大変だという印象でしたが、日勤で学んだことを夜勤の時間に復習したり、先輩スタッフに教えてもらえるので、介護の仕事に対する印象が変わったり、仕事に自信を持てるようになりました。

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＼新卒入社・3年目で管理職！Mさんにインタビューしてみました！／

Q1：今の仕事とやりがいを教えて下さい！

現在マネージャーとして勤務しており、介護事業部の仕組みを作っていったり、スタッフのマネジメントをしております。
やりがいは、働きやすい環境にしていくことで現場の雰囲気が良くなり、スタッフが活き活きとしているのが目に見えてわかるときですね。

Q2：入社後スピード昇格をしていったMさん。そこでソーシエグループでのキャリアアップについて聞いてみました！

私はもともと「やるからには上を目指す」と考えるタイプ。
介護未経験での入社でしたが、入社当時から「事業所の管理者を目指す」と会社には宣言をしていました。
やる気があり、結果を出せば会社はしっかり評価してくれる仕組みや人事制度があるのでキャリアアップしやすいと思います。
実際、私は新卒入社3年目には管理者をやらせてもらえています！

Q3：職場環境について

しっかりとコミュニケーションが取れる職場です！
社員と管理者は月に1回の1on1ミーティング、管理者とマネージャーは週に1回の1on1ミーティングがありますので、問題などもすぐに発見できる体制です。

「部下を成長させるには」と考えてくれる上司が多く、成長できる環境も積極的に作ってくれるので、モチベーション高く業務を全うできます！

Q4：今だから言える入社した時のギャップはありますか？

正直入社した時は介護に「楽しい」というイメージはありませんでしたね。
ですが入社後、シェフズデイサービスで勤務をしていて「いかに楽しく過ごしてもらうようにするか」を考えていくことで、利用者さまと一緒に楽しみながら働けることに気付きました！

Q5：ここだけの話。尊敬している上司を紹介してください！

尊敬しているのは矢部事業長です！
今マネージャーのポジションで働くことができているのは矢部事業長が常に私の上司でいてくれたことが大きく、部下の成長のために何をしていくのかを一緒に考えてくれたのが大きいです。

Q6：ご自身の長所はどんな風に活かされていますか？

私自身長所と思っているのは、何事も最速で対応していくことかなと思っています！
しっかりと優先順位をつけてやるべきことをこなすことができるので、業務量が多くあったとしても、キャパオーバーになることなくこなしていけています。

少しでも職場環境や社風が伝わるとうれしいです◎ぜひご興味をもってくださった方はお気軽にご応募お待ちしております!