グループホームレクエルドのなかの介護職/ヘルパー求人（契約職員）

ゆったりとした時間の中で行う介護支援

1ユニット9名に対し、多い時間帯でスタッフが3～4名付き添いながら様々な支援を行っています。ご入居者様は基本的に個室にこもらず、フロアでゆったりとお過ごし頂いているため、ご本人のペースに合わせた支援を提供しています。スタッフ一人で大人数を見るのではなく、少人数制で個々に寄り添った丁寧な支援が可能です。

「他人事」ではなく「自分事」

福祉のお仕事だからこそ、人から喜ばれたり人の役に立つということを真剣に捉えて下さる方を求めています。業務を行う上で、理不尽な場面や納得のいかない場面はどうしても出てきてしまいます。そんな時、会社や上司のせいにするのではなく「自分事」として物事を捉え、自分の中で仕事としてどう処理していくかを考えて行動できる事が大切です。そうでないと、いざ自分で解決しなければならない事が起きたとき、対処に困ってしまいます。だからこそ、何事においても「自分事」として捉え、考え、行動することを重視しています。

残業ほぼなし！業務効率化を目指しています

月1～2回ある全体研修の日を除けば、原則残業はほとんどありません。業務効率化の施策として、業務チェック表を導入。チェック表には勤務ごとにやるべき内容が記載されており、時間内にチェック表に全てチェックが入ればOKという形で業務を可視化しています。やるべきことが目に見えてわかるので、勤務中のスケジュールが立てやすく、スタッフ間でも業務分担がしやすいので残業減につながっています。
そのほか、ICT化（電子カルテなど）を導入し事務業務の負担を軽減したり、リニューアル時にリフトを導入したことで、これまで2名必要だった介助が1名でよくなったりと様々な業務改善を取り入れています。今後も利用者様の為になる業務改善であれば、積極的に取り入れていく予定ですので、働くうえで改善が必要だと感じる部分があれば、是非意見をあげてくださいね。

正社員登用実績多数！キャリアアップを目指している方必見です

2020年度の正社員登用実績は100％！希望者7名のうち全員が正社員転換となりました。当社の正社員登用制度は、基本的には「上長推薦」+「事務長面談」となります。事業所間での移動や勤務条件など、様々な条件に納得したうえで働くことができる且つ本人が希望してステップアップしたいというお気持ちがあれば、契約社員から正社員になることが可能です。
また、入社6ヶ月後から資格取得支援制度を受けることができます。こちらも上長推薦が必要にはなりますが、資格取得のための費用貸付や資格取得研修のための勤務調整など、全面的にバックアップを行います。ご自身のキャリアプランを明確に実現していくことができる環境が整っていますよ。

研修制度も充実！未経験でも安心してスタートしていただけます

• 月1～2回の全体研修
• 入社時1日研修（オリエンテーション）
• 毎月1回の入浴、トイレなど基本的な介助研修

など、定期的に研修会を開催。各施設に配属後は、OJT研修で夜勤なども同行し指導していきます。基本的にはOJTでチェック表通り業務ができるか確認していき、もし不十分であれば上長判断で苦手な部分の研修を改めて受講いただくこともあります。
介護経験のない方、ブランクのある方でも胸を張ってご利用者様に支援が行えるよう、フォローしていきます。

「未来」を想像してください

私たちのお仕事は、「ご高齢の方の最後の時を支える」ことです。介護が必要になってから20年、30年と長い時間を共に過ごしていきます。その中には、嬉しいことや楽しいことがまだまだたくさんあります！ご利用者様の明るい未来を想像し、考え、提供できる方と一緒にお仕事をしていきたいです。
グループホームレクエルドのなかで、明るく暖かなケアを実践しませんか？皆様からのご応募、心よりお待ちしています。