グループホームあいしま鶴見の介護職/ヘルパー求人（正職員）

月給198,350円〜 242,350円

最終更新日: 2025/05/19

賞与年3回♪週休2日・残業少なめ◎グループホームで正職員の介護スタッフとして働いてくださる方を募集しています！

グループホームあいしま鶴見は、横浜市鶴見区にある定員18名の施設です。
企業理念は「利用者第一主義・地域密着主義・施設主体主義」です。心のふれあいを大切にしながら住み慣れた街で安心感のある生活をしていただけるよう心がけています。

ただいま当グループホームでは、正職員として介護業務を行っていただけるスタッフを募集中です。週休2日制ですから、仕事もプライベートも充実できる職場ですよ。また、賞与が年3回ありますので、より一層頑張りがいもある環境となっています。

経験は問いません。利用者さまに寄り添ったサポートをしてくださる方は、ぜひご応募ください。
お待ちしております！

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

高齢者グループホームにおいて入所者の介護業務

診療科目・サービス形態

グループホーム

給与

【正職員】月給198,350円〜242,350円

給与の備考

■介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）（月給　198,350円～206,350円）給与内訳・基本給　160,750円～168,750円・職務手当　15,600円・調整手当　22,000円 ※前職給与を考慮 ■介護福祉士（月給　219,350円～242,350円）給与内訳・基本給　171,000円～194,000円・職務手当　17,000円・調整手当　21,350円・処遇改善　10,000円 ※前職給与を考慮夜勤手当　1回につき8,000円家族手当　5,000円～20,000円（世帯主の方）交通費別途支給固定残業代なし昇給あり（年1回　0.5%～2.0%）賞与あり（年3回　計5.5ヶ月分）試用期間3ヶ月あり（時給1,320円～1,470円）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金退職金制度あり車通勤可職場見学可職員旅行会員制リゾートホテルの利用

勤務時間

残業ほぼなし

9:00～18:00（休憩60分） 16:30～翌10:00（休憩90分） 7:00～16:00（休憩60分） 10:00～19:00（休憩60分） ※時間外　月平均5時間

休日

4週8休以上育児支援あり

週休2日制年間休日113日

長期休暇・特別休暇

育児休暇介護休暇看護休暇有給休暇慶弔休暇年末年始休暇夏季休暇

応募要件

未経験可ブランク可年齢不問新卒可自動車運転免許

普通自動車運転免許（AT限定可）未経験・ブランク可年齢不問

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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写真

事業所情報

神奈川県横浜市鶴見区馬場5-15-35

大きな地図を見る

東急東横線菊名駅から徒歩で28分

設立年月日

2019年12月

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

グループホーム

利用者定員数

定員　18名

施設規模

木造り2階建ての1・2階部分敷地面積　434.03平方メートル延床面積　488.00平方メートル 1室当たりの居室面積　9.50平方メートル

スタッフ構成

管理者　1名計画作成担当者　2名介護職員　16名その他の従業者　1名

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

グループホームあいしま鶴見の職員の声

管理職（介護）(部長)

経験年数：10年以上

更新日：2020/04/29

一緒に働きたい方を教えてください

専門知識が必須」というイメージを抱きがちな介護職ですが、実はそんなことはありません。当社の採用は人柄重視。利用者様に寄り添い相手の立場に立って考えられる方、思いやりの心を持って対応できる方は、共に働きたいと思える人材です。また、身だしなみや言葉遣いも大事です。「利用者様に快く過ごしていただくにはどうすればいいだろう」と考えて実践することは、相手を気遣える気持ちが根幹にあってこそ。そういった気配りができる方は、資格や経験を問わず歓迎しています。実際、未経験から始めたスタッフは多く、前職が飲食や土木、IT関係など様々。接客業で培ったスキルを活かすスタッフがいるなど、一見介護とは無関係に思える業界の経験も、実は活かされています。ですから資格や業界経験がない方も臆することなく、当社に飛び込んできてほしいと思います！

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

働きやすいよう勤務時間に融通を利かせることも。たとえば、子育て世代や、家族を介護しながら働く方には、勤務時間の調整が可能です。事実、当社には育児と両立しながら活躍する主婦のスタッフが多く、子どもの急な体調不良によるお休み、早退にも理解と協力があります。このようにスタッフの成長を支え、頑張りを評価し、働きやすい環境をつくることに余念がない会社です。

どのようなスキルが身につく職場ですか？

知識がないところから始めるのは不安がありますよね。当社は新しい仲間が安心して職務に就けるよう、研修制度を整えています。まずはOJTで介助の仕方や業務の流れを覚えるところからスタート。最初から多くの業務をお任せすることや、入社してすぐ夜勤に就くこともないので、心に余裕を持って働けます。会社が想定するスピードよりも、あなたのペースを大切にしますので、1歩ずつ着実に成長できます。研修はさらに、1年目以降、3年目以降と年数に応じて実施。入社時だけでなく、継続的に知識を吸収できる機会を用意しながら、スタッフ1人ひとりがスキルアップできるようにしています。この充実した研修制度は、処遇改善加算のキャリアパス要件を満たしており、当社は1番グレードの高い加算金の支給を実現。スキルアップを目指すことは利用者様のためになるだけでなく、スタッフ自身にも給与で還元される、嬉しい仕組みになっています。