介護老人保健施設 メディケア別府介護職/ヘルパー求人(正職員

月給172,000215,000

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介護老人保健施設 メディケア別府(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:医療も介護もできる施設として、地域の皆さまのお役にたつことを目指しています

未経験OK!残業ほぼなし♪育休の取得実績あり◎私たちと一緒に、あなたらしくのびのびと働いてみませんか?

介護老人保健施設 メディケア別府をご紹介いたします

大分県内で幅広い介護・福祉事業を展開する「医療法人社団仁泉会」が運営しています。利用者様に対しては家族のように接しながら、1人1人に寄り添ったケアを提供。私たちが拠点となって地域のみなさまに望まれる医療・介護・福祉サービスを提供することを目標としています。また、多くの事業を展開しているノウハウがあるからこそスタッフの待遇にも注力!長く腰を据えて勤めていただける職場ですよ。

あなたらしくのびのびと働ける職場です

  • 介護福祉士の資格をお持ちの方でしたら、ご経験の有無は問いません。先輩スタッフが優しく丁寧に指導するので、お気軽にご応募くださいね。
  • 残業はほとんどありませんので、十分に休息を取りながら無理なく働いていただけます。
  • 育児休業の取得実績あり◎ライフスタイルの変化を迎えても安心の環境です。

こんな方を求めています

スタッフ同士のコミュニケーションが大切なお仕事です。人のサポートをすることが自分のやりがいに感じられる方、人と話すことが好きな方はぜひご応募ください。私たちと一緒に、地域のみなさまが安心して生活できるようなサポートを提供していきませんか?あなたとお会いできる日を楽しみにしています。

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

介護老人保健施設における介護業務全般 ・身体介助(食事、入浴、排せつ、更衣、移乗の介助、口腔ケア、環境整備) ・夜間見回り、コール対応 ・服薬の管理 ・介護記録の作成 など

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給172,000円215,000円

給与の備考

給与内訳 ・基本給 131,000円~165,000円 ・職務手当 20,000円 ・処遇改善手当 21,000円~30,000円 ※賃金は入社時の経験等を考慮して決定 夜勤手当 6,000円/回 処遇改善手当・特定処遇改善手当(処遇改善加算1および特定処遇改善加算1) ※別途年度末一時金として支給 通勤手当 実費支給(上限:月額20,000円) 昇給 1ヶ月あたり1.00%~2.00%(実績) 賞与 年2回・計 2.60ヶ月分(実績) ※賞与は業績により変動します 試用期間3ヶ月間(同条件) 固定残業代なし

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 マイカー通勤可(駐車場あり※個人負担あり) 退職金制度あり(勤続2年以上) ※退職金計算期間は60歳まで 定年制あり(一律65歳) 勤務延長あり 屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)

勤務時間

変形労働時間制(1ヶ月単位) 1)8:30~17:30 2)7:00~16:00 3)10:00~19:30 4)17:00~翌9:00 ※(1)~(4)の勤務表による交替制 休憩60分 時間外労働時間ほぼなし

休日

日曜、その他(ローテーションによる) ※祝日勤務あり ※勤務表あり 年間休日114日

長期休暇・特別休暇

育児休業取得実績あり 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

応募要件

介護福祉士 64歳以下(定年年齢を上限として募集) 高校卒業以上 ※経験不問

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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事業所情報

募集職種

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アクセス

大分県別府市中島町14-6

JR日豊本線(門司港~佐伯) 別府駅から徒歩で12分

設立年月日

1996年1月16日

施設・サービス形態

介護老人保健施設

利用者定員数

定床数 90名  通所定員 40名

施設規模

個室 14.57平方メートル 4室 2人部屋 17.83平方メートル 5室 4人部屋 32.57平方メートル 19室

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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